GTT 

Deutschland

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Offenheit. Du machst dir offensichtlich sehr viele Gedanken um die allgemeine Situation des Unternehmens und insbesondere den Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb.

Firmenübernahme und Eigentümerwechsel bedeuten immer auch eine große Veränderung. Die Übernahme durch GTT folgte einer wirtschaftlichen Logik, hinter der wir stehen. Natürlich verläuft nicht alles reibungslos, aber wir sehen seit der Übernahme durch GTT viele positive Aspekte und wissen, dass wir damit unseren Kunden ein größeres Produktportfolio anbieten können und eine bessere Chance auf dem Markt haben als vorher.

Zum Thema Führung & Miteinander: Bei GTT leben wir eine offene Feedbackkultur. Führungskräfte, die eindeutig Grenzen überschreiten (Stichwort frauenfeindliche Äußerungen!), solltest Du bitte direkt bei uns melden; dies wurde auch im gerade durchgeführten Anti-Harrasment und Non-Discrimination Training deutlich gemacht.

Zum Thema Miteinander: Wir haben auf unserem letzten Kick-Off Ansätze zur Zusammenarbeit untereinander und zur Verbesserung der internen Kommunikation besprochen. Wir hoffen, dass Du Dich entschieden hast, in einer der Arbeitsgruppen diese Themen mit nach vorne zu bringen.

Eine weitergehende Diskussion bedarf mehr Zeit und sollte auch nicht anonym in der Öffentlichkeit geführt werden, weil es sich durch die Übernahme auch um eine Phase der Unternehmensfindung handelt. Vielleicht kommst Du dieser Tage noch einmal persönlich auf uns zu und gibst uns die Möglichkeit, deine und die Lage des Unternehmens individuell zu besprechen

Vielen Dank dafür.

Lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Dein Lob u. a. über interessante Aufgabengebiete und die guten Arbeitsbedingungen freut uns sehr.
Gerne möchten wir uns mit Dir über Deine Verbesserungsvorschläge und Deine Lösungsideen austauschen. Kritik nehmen wir ernst und immer als Antrieb, uns zu verbessern. Wir freuen uns, wenn Du den Weg über Deinen Line Manager oder auch direkt zu unserer HR Managerin Franziska Heidenreich findest und mit uns ins Gespräch kommst.

Für weitere Anregungen und Kritikpunkte kannst du uns gerne kontaktieren, auch unter dieser Email: dialog@interoute.de.

Vielen Dank und herzliche Grüße,

Lieber Mitarbeiter,

schade, dass Du Dir Interoute nur für begrenzte Zeit als einen akzeptablen Arbeitgeber vorstellen kannst. Das würden wir gerne im konstruktiven Austausch mit Dir ändern und freuen uns über die Darstellung der angesprochenen Punkte, auch anonym, unter dialog@interoute.de. Noch lieber würden wir persönlich mit Dir sprechen: Dein Line Manager oder auch eine andere Person Deines Vertrauens bei Interoute freuen sich über Deine Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße

Lieber Mitarbeiter,

nachdem Du über diese externe Bewertungsplattform Deine Meinung über den Arbeitgeber Interoute öffentlich kund getan hast, möchten wir Dich bitten, auch intern einen Weg zu finden, Deine Kritik zu formulieren. Als einer unserer Mitarbeiter kannst du mit Deiner Kritik aktiv zu Verbesserungen beitragen – was letztlich nicht nur in Deinem, sondern auch in unserem Interesse ist!

Vielen Dank im Voraus – Du kannst Dich gern, auch anonym an dialog@interoute.de wenden. Wir sind dialogbereit.

Mit freundlichen Grüßen,
Interoute Mangement

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,


Deine Kritik ist in unserem Haus registriert worden, denn als dialogbereites Unternehmen sind wir für Feedback und Kritik offen. Dies ist Teil unserer Philosophie, die wir, u.a. an den Reaktionen auf dieser Bewertungsplattform transparent machen und vorleben. Denkanstösse und konstruktive Verbesserungsvorschläge bringen unser Unternehmen in seiner Entwicklung weiter.

Die Art und Weise, in der Du Deine Kritik hier an uns heranträgst, schockiert uns jedoch: Schon in Deiner Titelzeile bringst du Kritik in einer Sprache vor, der es an Sachbezogenheit und Konstruktivität mangelt. Damit diffamierst du alle derzeitigen und künftigen Mitarbeiter der Interoute Germany GmbH als „Menschen ohne Selbstachtung und einem gesunden Werteverständnis“. Ist das Deine Absicht? Wir sind gegenüber Empfehlungen und Äußerungen zu Strukturen, Prozessen und Umgangsweisen unseres Unternehmens sehr aufgeschlossen, aber wir würden uns auch im Gegenzug wünschen, dass die Regeln der Höflichkeit eingehalten werden und von Seite der Bewertenden hier ebenso konstruktiv formuliert und argumentiert wird.

Nach eigenen Angaben hast du das Unternehmen im Jahr 2013 verlassen, was für uns die Frage aufwirft, warum Du Deine Kritik erst im Januar 2015 vorbringst. Wenn Du Dich dazu äußern möchtest, kannst du das gern auf direktem Weg tun, indem Du uns an dialog@interoute.de schreibst. Uns interessieren Deine Beweggründe, sich mit einer solchen Zeitverschiebung hier zu äußern und auch im Detail der Gegenstand Deiner Kritik. Kannst du dir eventuell auch vorstellen, dass sich im Zeitraum seit deinem Ausscheiden einiges verändert hat?

Zu einigen Punkten, die Du in Deiner Bewertung ansprichst: Zunächst einmal freut es uns, dass trotz Deiner Kritik u.a. der Zusammenhalt im Team positiv ins Gewicht fällt und Du wie viele unserer Mitarbeiter, das Miteinander im Unternehmen positiv beurteilst.
Das hohe Tempo, mit dem Interoute gewachsen ist, stellt sicher eine Herausforderung für die Anpassung der Prozesse dar, weshalb auch dies ein Punkt ist, dessen Optimierung dem Management stets ein wichtiges Anliegen ist.

In Erwartung der konstruktiven Fortsetzung des Dialogs verbleiben wir mit herzlichen Grüßen,

Dein Interoute Management

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir danken dir vielmals für deine Bewertung, da dies Teil eines von uns als wünschenswert eingestuften Dialogs mit unseren derzeitigen und auch ehemaligen Mitarbeitern ist.
Obwohl wir uns als Unternehmen, als Management und auch aus der Perspektive des Personalabereiches ständig darum bemühen – ist das Unternehmen Interoute natürlich nicht perfekt. Es gibt Raum zur Verbesserung, da hast du ganz Recht. Aber wir möchten an dieser Stelle auch darauf hinweisen, dass es viele Bereiche gibt, in denen wir stetig daran arbeiten, die Arbeit für alle Beteiligten besser zu gestalten und auch bereits Veränderungen erreicht haben, das räumst du ja ebenfalls ein.

Dies betrifft u.a. die Weiterbildung und Kommunikation. Das sind Gebiete, die sicherlich immer ausbaufähig bleiben werden, da Menschen ihr Leben lang lernen, sich Prozesse verändern und an der Kommunikation immer sehr verschiedene und auch wechselnde Personen beteiligt sind. Weiterbildung ist auch nicht immer nur das Besuchen eines Kurses oder eines Trainings zur Erlangung eines Zertifikates, es ist auch das Wachsen an den Aufgaben und Herausforderungen. Hier zu optimieren und unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, alles zu geben wird uns auch künftig weiter beschäftigen. Der Status quo kann uns da nicht befriedigen.

Zwei Äußerungen von dir möchten wir jedoch nicht teilen: Du meinst, Projekte seien nicht anspruchsvoll genug und dass Profile hier von uns „zensiert“ würden. Letzteres ist wohl einem sehr subjektiven Erleben geschuldet wird jedoch von uns weder gesteuert noch unterstützt. Das unsere Aufgaben „einfach“ seien, können die meisten unserer Mitarbeiter – auch ersichtlich an anderen Bewertungen bei Kununu – nicht bestätigen. Wir befinden uns in einem sehr komplexen Arbeitsfeld, das allen Beteiligten immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen stellt.

Wir hoffen neue Kräfte gewinnen zu können und auch die Lücke die dein Weggang gerissen hat, wieder zu schließen. Wir erreichen dies mit Transparenz und dem Aufbau von Vertrauen. Nochmals, herzlichen Dank für dein nun externes Engagement für Interoute.

Wenn du noch weitere und detailliertere Beobachtungen hast, bist du natürlich Willkommen weiter mit uns den Kontakt unter dialog@interoute.de zu pflegen.

Vielen Dank,

Dein Interoute Management

Vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung.