29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
GTU Mobility GmbH & Co. KG Bewertungen
GTU
Mobility
GmbH
&
Co.
KG
Hannover und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilung Projektsteuerung Hannover nicht zu empfehlen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist äußerst besorgniserregend, dass die Geschäftsführung bei Problemen mit der Führungskraft keine Unterstützung bietet oder bei der Konfliktlösung eingreift.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre äußerst vorteilhaft, Führungskräfte auszuwählen, die einfühlsam sind und den Anforderungen ihrer Rolle gewachsen sind. Dies würde sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirken und die Mitarbeiterfluktuation stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Projektsteuerung Hannover war äußerst schlecht. Das Verhalten der Führungskraft trug maßgeblich dazu bei, die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Es wurde erwartet, dass man sich voll und ganz dem Job widmet. Überstunden waren die Norm und wurden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, möglicherweise aufgrund des Einflusses der Führungskraft. Dies ist äußerst bedauerlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Besondere an diesem Arbeitgeber war zweifellos das gute Team. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der eigenen Abteilung herrschte ein ausgezeichnetes Verhältnis zu den Kollegen. Gemeinsame Mittagspausen waren die Regel, und auch nach Feierabend blieb der freundschaftliche Kontakt zu einigen Kollegen bestehen. Das Team bot eine starke Unterstützung, ansonsten gab es jedoch keine weiteren positiven Aspekte bei dem Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter der Projektsteuerung in Hannover zeigt ein erschreckendes Maß an Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern. Sein kontrollierendes Verhalten und ständiges Mikromanagement haben das Arbeitsklima im Team stark belastet. Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit, da Kritik nicht akzeptiert wird und Mitarbeiter regelmäßig herabgesetzt werden. Es ist frustrierend zu beobachten, wie Fehler immer auf andere abgewälzt werden, während die Führungskraft sich selbst nie in der Verantwortung sieht. Besonders bedenklich ist das unprofessionelle Verhalten des Abteilungsleiters, der es sich nicht verkneifen kann, über andere Führungskräfte und Mitarbeiter herzuziehen. Diese toxische Atmosphäre vergiftet das Arbeitsumfeld zusätzlich. Darüber hinaus werden absurde Lügengeschichten erzählt. Der Kontrollwahn geht so weit, dass ständig neue Regeln aufgestellt wurden. Es ist offensichtlich, dass eine dringende Veränderung in der Führungsstruktur notwendig ist, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Effizienz der Abteilung wiederherzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation war geprägt von mangelnder Offenheit und Transparenz. Beschlüsse und Entscheidungen der Führungskraft wurden ohne Diskussion einfach diktiert und als unumstößlich präsentiert. Es herrschte stets die Ungewissheit darüber, welche Informationen tatsächlich bei der Geschäftsführung landeten und wie dort über die Mitarbeiter gesprochen wurde. Dadurch wurden Mitarbeiter häufig in ein schlechtes Licht gerückt, um bestimmte Vorgehensweisen durchzusetzen. Es ist klar, dass jegliche Form von Kritik am Vorgehen der Führungskraft schwerwiegende Konsequenzen haben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, jedoch gestalten sich Gehaltssprünge oder Erhöhungen als deutlich schwierig. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld werden gezahlt, und nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten einen Dienstwagen. Die einzigen Benefits sind nach wie vor Obstkörbe und Getränke.
Interessante Aufgaben
Leider hatte ich nicht besonders interessante Projekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen besonders im Bereich Verkehrsanlageplanung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GTU Mobility GmbH & Co. KG gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Ziele, alles ist chaotisch.
Kollegenzusammenhalt
In Abteilung Verkehrsanlageplanung wird ein Berufseinsteiger (in) leider keine Chance gegeben, Hilfe von Kollegen ist sehr begrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen außer Bereich Verkehrsanlageplanung sind sehr nett
Vorgesetztenverhalten
Man wird schnell schlecht bewertet, wird keine genug Zeit für Berufsanfänger gegeben, um zu zeigen wie produktiv ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Ziele, alles ist chaotisch
Kommunikation
Es gibt Grenzen zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, du darfst nicht deine Problem erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Ok ! aber nicht das wichtigstes
Gleichberechtigung
es gibt indirekte versteckte Diskriminierung gegen ausländische Mitarbeiter bei manchen Niederlassungsleiter
Interessante Aufgaben
langweilig, es gibt keine faszinierende Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein echtes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt, auch niederlassungsübergreifend, sowie die Möglichkeit sich fachlich und persönlich optimal weiterentwickeln zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
In unserer Niederlassung herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Man arbeitet jedoch auch gerne mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Niederlassungen. Es ist möglich tage- oder wochenweise in anderen Niederlassungen zu arbeiten - auf eigenen Wunsch. Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Niemand wird allein gelassen.
Work-Life-Balance
Branchentypisch ist aktuell viel zu tun. Es wird jedoch darauf geachtet, dass niemand mit Arbeit überfordert oder überfrachtet ist. Wer sich überdurchschnittlich engagieren möchte, hat die Möglichkeit dazu. Dies wird auch gesehen und anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten in unserer Niederlassung nahezu papierlos. Der Großteil unserer Planunterlagen wird in Absprache mit dem Auftraggeber digital übermittelt. Sofern möglich, wird auf Elekrofahrzeuge gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich absolvieren mehrere Fortbildungen im Jahr. Mit den Mitarbeiter werden Ziele definiert und Perspektiven aufgezeigt. Gemeinsam wird eine Strategie festgelegt, um diese zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Pausen werden in der Regel gemeinsam verbracht. Niemand wird ausgeschlossen. In stressigen Phasen wird man nicht allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist offen und ehrlich. Man arbeitet transparent an einem gemeinsamen Ziel. Als Führungskraft kommuniziere ich dies an meine Mitarbeiter weiter und nehme sie mit.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice, modernste Hardware, höhenverstellbare Schreibtische mit ergonomischen Bürostühlen, Kicker- und Billardtisch, kostenlose Snacks und Getränke, moderne und zeitgemäße Büroräumlichkeiten - aus meiner Sicht lässt sich lassen sich die Arbeitsbedingungen kaum steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und dienen nicht nur dem QM.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltspaket ist überdurchschnittlich. Die Vergütung richtet sich nach der erbrachten Leistung und nicht nach dem Nasenfaktor oder dem Alter.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied ob alt oder ob jung, ob weiblich oder ob männlich gemacht. Dies sollte jedoch selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sich spannend und abwechslungsreich. Wir sind Teil der Verkehrswende.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma, keine Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Expansionsdrang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrschaft des Inhabers.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Inhaber sollten nicht immer und bedingungslos Ihren Vorgesetzten trauen. Sie kochen auch Ihre eigene Suppe. Geschäftsführung sollte auch selbst das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen bei Unklarheiten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgegeben wurde ständiger Druck, insbesondere von 2 ehemaligen Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Man hat zwar Vertrauensarbeitszeit, jedoch muss man deutlich länger arbeiten, um seine Ziele zu erreichen
Karriere/Weiterbildung
Leider bekommen einige Kollegen so ziemlich alles. Andere müssen über Jahre kämpfen, um überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
GTU wirbt zwar mit überdurchschnittlichem Gehalt. Da ist aber nicht viel dran. Vor allem in Zeiten starker Inflation, gibt es keine demnetsprechende Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Dies war deutlich positive in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Die zwei ehemaligen Vorgesetzten waren ein Totalausfall. Leider haben der Inhaber und der Geschäftsführer diesen blind vertraut. Dadurch haben viele Mitglieder gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein relativ häufiges Bürowechsel und ständige Umzüge. Zudem kommt es nicht gerade selten vor, dass es Probleme mit der IT gibt.
Kommunikation
Man wurde ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und es wurde kaum etwas kommuniziert. Positives wurde durch beide ehemalige Vorgesetzte als eigene Erfolge weitergegeben und Negatives auf einen abgewälzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Engagiertes und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positionsunabhängig auf Augenhöhe: Hier ist dein Chef dein Freund. Wir unterstützen uns gegenseitig, egal ob Praktikant oder Abteilungsleitung. Man spürt, dass man hier daran interessiert ist, dass sich die Mitarbeiter entwickeln und verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher keine schlechte Laune bemerkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind zuvorkommend und beantworten gerne meine Fragen, auch wenn ich sie wiederholt stelle. Die Leitung ist ebenfalls immer gut drauf und nimmt sich Zeit für meine Anliegen und Fragen.
Image
Nichts schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten, Pausen können gemacht werden, wann man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Angeboten, sowie wünsche für bestimmte Weiterbildungen besprochen und geprüft
Kollegenzusammenhalt
Die Pausen werden sehr oft gemeinsam verbracht, niemand wird ausgeschlossen. Meiner Meinung nach ein starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, nehmen Anliegen und Wünsche ernst und erfragen diese. Somit lässt sich sagen, dass die Vorgesetzten ihr Bestes geben, damit sich Mitarbeiter wohl fühlen.
Arbeitsbedingungen
"Neueste Hardware und Software, sowie großzügig und modern eingerichtete Büros.
Kommunikation
Auch niederlassungsübergreifend ist immer jemand erreichbar, die interne Kommunikation ist einwandfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Definitiv !!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber auf Wachstumskurs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Branchentypisch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und tolle Räumlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeitsfelder und tolle Projekte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Kommunikation, veraltete Mentalität.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsaustattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Kommunikation, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Nichteinhalten von Vereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Kommunikation der eigenen Firmenkultur und Werte. Um neue MA einzustellen, präsentiert man sich aktuell in manchen Fällen anders, als man tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Versprechungen und Abmachungen hierzu werden nicht eingehalten oder später abgestritten. Insgesamt ist das Mindset sehr traditionell geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Wohlgelittenen Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Teure und stark motorisierte Fahrzeuge werden hier als sehr wichtige Statussymbole angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten MA sind älter und männlich, daher werden diese nicht schlechter behandelt als andere MA.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht ist stets geboten.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Büroaustattung. Einige IT-Probleme die aber seitens der Geschäftsführung geleugnet werden, wenn man sie anspricht.
Kommunikation
Nicht offen. Nicht ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Firmenpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen (teils sehr gute) werden den Mitarbeitern relativ schnell gewährt, wenn diese sich bewährt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und kostenlose Früchte als riesengroßes Plusplunkt zu verkaufen. Das bieten mittlerweile die meisten Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste finde ich für den Arbeitgeber ist die richtigen Führungskräfte zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Einige gehen unter der Führungskräften unter, trauen es sich aber nicht zu sagen.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Mehrmals wurde die Weiterbildung bei Vorgesetzten angesprochen. Dies wurde und wird immer wieder nach hinten verschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Anfangs gut, Lohnerhöhungen nach Jahren zu bekommen dagegen sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind gut, aber es gibt leider auch einige Ratten
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, die Firma hat ein Problem damit die richtigen Führungskräfte zu finden. Gerade in der jüngeren Vergangenheit gab es wirklich sehr schlechte Führungskräfte.
Kommunikation
Vieles wird nicht offen kommuniziert, sondern nur wenn mehrere Kollegen Vorgesetzte darauf ansprechen
Gleichberechtigung
Größtenteils werden Männer und Frauen gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind sehr interessant und herausfordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu nett
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zurückhaltung wäre hir angebracht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GTU Mobility GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, bedingt soziale Maßnahmen innerhalb gewisser Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden ausgesessen, klein geredet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal feste Strukturen aufbauen, konkrete Ansprechpartner sollten jerzeit den Mitarbeiter bekannt sein
Image
Leider ist hier eine negative Tendenz festzustellen. Seitens der GF steht derzeit der Profit mehr im Vordergrund als der Ruf und die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Life tritt mehr in den Hintergrund.
Karriere/Weiterbildung
Dem Job entsprechend ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im ganzen ok
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereiches gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gesagt aber sehr wenig eingehalten
Arbeitsbedingungen
Gut aber es wird immer mehr auf das Wohl einen kleinen Kreises geachtet als auf die gesamte Belegschaft
Kommunikation
In den letzten Monaten Tendenz nach unten
Gleichberechtigung
Hält sich in Grenzen.
Interessante Aufgaben
Es sind teilweise schöne Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GTU Mobility durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden GTU Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GTU Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.