GTÜ 

Gesellschaft 

für 

Technische 

Überwachung 

mbH

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir viele deiner Aussagen nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst.
Denn: Miteinander reden statt übereinander – das ist für uns nicht nur ein Leitsatz, sondern ein echter Anspruch an unsere Zusammenarbeit. Wir hätten uns gewünscht, mit dir direkt ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam über dein Feedback zu sprechen.

Einige deiner Aussagen möchten wir gerne richtigstellen bzw. einordnen:

Image: Von der Behauptung, die GTÜ bekomme einfachste Dinge nicht geregelt und Geschäftsführer und Führungskräfte würden von einflussreichen GTÜ-Partnern marionettenhaft gesteuert, distanzieren wir uns eindeutig. Die GTÜ ist eine von freiberuflichen Kfz-Sachverständigen und deren Berufsverbänden als Gesellschafter der GTÜ getragene Organisation. Hierbei bestehen klare Governance-Regelungen. Wie in jeder GmbH bestimmen die Geschäftsführer und die Gesellschafter über die Geschicke des Unternehmens. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist für uns eine Selbstverständlichkeit und als hoheitlich tätiges Unternehmen Teil unserer DNA.
Wir verstehen uns bewusst nicht als Konzern, sondern als mittelständisches Unternehmen mit kurzen Wegen, Gestaltungsspielräumen und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dass dies gelebt wird, zeigen viele positive Beispiele aus unserem Unternehmen.

Arbeitszeiterfassung: Auch wenn wir aktuell noch kein digitales System im Einsatz haben, wird Mehrarbeit bei uns dokumentiert und berücksichtigt. Wir bewegen uns damit im gesetzlichen Rahmen. Vertrauensarbeitszeit ist derzeit nicht verboten. Es gibt bisher keine konkrete gesetzliche Regelung in Deutschland zur Ausgestaltung der Zeiterfassung. Gleichzeitig arbeiten wir bereits an der Einführung eines modernen HR-Systems inklusive digitaler Zeiterfassung, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Arbeitszeit & Flexibilität: Unsere Kernarbeitszeit dient als Orientierung für die Zusammenarbeit. Dass auch spätere Termine stattfinden, ist Teil flexibler Arbeitsmodelle – die Verantwortung dafür liegt bei jedem selbst. Viele Mitarbeitende schätzen diese Flexibilität sehr und nutzen sie entsprechend ihrer persönlichen Situation.

Fluktuation: Mit unserer Fluktuation liegen wir unter dem allgemein als gesund geltenden Richtwert.

Weiterbildung: Neben einem Standardkatalog an Schulungen bieten wir individuelle Weiterbildungen an, die im jährlichen Mitarbeitergespräch gemeinsam geplant werden. Entwicklung und Qualifizierung haben bei uns einen hohen Stellenwert.

Benefits & Vergütung: Wir haben eine Umfrage durchgeführt, ob die betriebliche Krankenzusatzversicherung tatsächlich genutzt wird und weiterhin gewünscht ist – das Ergebnis war eindeutig positiv. Auch deshalb haben wir das Angebot bewusst beibehalten. Ergänzend bieten wir unter anderem Essenszuschüsse, kostenlose Getränke, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Veranstaltungen und weitere Angebote.
Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gehalts-Benchmark-Analysen durch, ebenso wie Auswertungen zum Gender Pay Gap – weil uns faire und transparente Vergütung wichtig ist.

Modernisierung & Arbeitsbedingungen: Unser Bürogebäude wird Schritt für Schritt modernisiert. Hierzu läuft ein umfassendes Projekt, das moderne und attraktive Arbeitsbedingungen zum Ziel hat – erste Maßnahmen sind bereits umgesetzt, weitere folgen. Insbesondere für das Thema Arbeitssicherheit besteht ein eigener Verantwortungsbereich, welcher durch externe Experten unterstützt wird.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt hast – das ist für uns ein zentraler Wert und Teil unserer Unternehmenskultur.
Auch wenn wir in vielen Punkten anderer Meinung sind, danken wir dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die GTÜ weiterzuentwickeln – auch durch neue Strukturen, modernisierte Prozesse und eine offenere Kommunikationskultur. Kritik ist dabei willkommen, solange sie konstruktiv bleibt. Bezüglich falsch oder irreführend dargestellter Inhalte behalten wir uns vor, weitere Schritte zu prüfen.

Wenn du deine Punkte persönlich mit uns besprechen möchtest, komm gerne auf uns zu – wir sind offen für den direkten Austausch.