kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Große Familie
Direkte Kommunikation bis ganz nach oben
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das Feedback zur GTÜ Anlagensicherheit GmbH! Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung. Wenn Du noch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, komm gerne persönlich auf uns zu.
Beste Grüße
Jana Sommer
Unabhängigkeit bei der Arbeit, meist eigene Einteilung
Engpässe im Urlaub und Krankheitsfall
4 Tage Woche
wechselt schon mal
immer noch hinter TÜV und DEKRA vom Ansehen
Wenn man sich selbst kümmert
Pflicht
wenn man sich selbst kümmert
geht so
gut
gut
gut
wechseln schon mal
Schlechte Informationspolitik
keine Probleme
nach eigenen Bedürfnissen
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns jederzeit über ein persönliches Feedbackgespräch, falls Interesse besteht.
Beste Grüße
Jana Sommer
Betriebszugehörigkeit ist kein Garant für Expertise und Wissen....
Nur weil jemand 30 Jahre dabei ist, muss das nicht bedeuten das er alles weiß und alles kann......
Den Input der Kollegen mehr berücksichtigen. Nur weil im Manager Magazin drin steht KI ist der neue Hit, nicht alles danach ausrichten sondern mit Verstand an die Themen rangehen.
Kann ich wenig dazu sagen, von "Bester Laden" bis "totaler Mist" war von den Kunden/Partnern alles dabei
Hat gepasst, 3 Tage HomeOffice waren für mich genau das Richtige
Innerhalb meines Teams super, außerhalb sehr davon abhängig ob Veränderungen gut oder schlecht waren...
Ich kann über meinen Chef nur Gutes berichten.
War ok, nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht
Schwierig: vieles wurde gar nicht kommuniziert, zu spät oder leider nicht richtig...
Geld kann immer mehr sein, für mich hat es gepasst. Erhöhungen nach dem Gieskannenprinzip und für die höheren Gehälter um 130... naja kann man schöner gestalten
Unglaublich viel Potential, viele Möglichkeiten. Aufgrund von "haben wir immer so gemacht" oder "mir ist der Prozess egal" ist Vieles in Stocken geraten oder im Sande verlaufen.
Liebe/r Bewerte/r,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass vor allem die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir müssen besser werden in unserer Transparenz, Verlässlichkeit und dem Zeitpunkt unserer Kommunikation – das ist uns bewusst und wir arbeiten mehr und mehr an Maßnahmen, um dies zu verbessern.
Dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team, die Work-Life-Balance sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft positiv hervorheben, freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jana Sommer
Oben beginnend!
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das Feedback. Es ist uns wichtig, Kritik ernst zu nehmen und daraus zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu reflektieren.
Beste Grüße
Jana Sommer
- Führungskraft/Abteilungsabhängig. Im Team insgesamt positiv
- Rote Brille absetzen und klare Strukturen schaffen. Einfluss durch extern nicht übergewichten.
Aktuell sehr hohe Fluktuation von der Geschäftsführerin bis hin zum normalen Mitarbeiter.
- 40 Stunden auf dem Papier, in der Realität oft >45 Stunden. Gleitzeit nicht möglich, Überstundenabbau problematisch. Arbeitszeiterfassung soll seit Jahren eingeführt werden, unfähige Projektleiter bekommen das wohl nicht hin. Möglichkeit bis zu 3 Tage Home Office zu machen, wird allerdings nicht gerne gesehen.
Wofür gibt es eine Kernarbeitszeit von 9:15 bis 15:15 Uhr, wenn diese nicht eingehalten wird von diversen Kollegen? Terminchaos, da Termine oft aufgeschoben werden.
- Weiterbildung wird mäßig gefördert
- Absprachen werden stellenweise nicht eingehalten oder man muss immer wieder nachfragen
- Entwicklungsplan wird einfach nicht mehr fortgesetzt
- Personalabteilung reinstes Chaos
- Gehalt unterdurchschnittlich, Erhöhungen sind ein Witz (fragwürdiges Gehaltssystem)
- Karriereentwicklung kaum vorhanden
- EGym wird nicht angeboten
- Krankenzusatzversicherung Budget 300€, stark abgespekt und deshalb sinnlos
- Zuschuss Deutschlandticket, leider sehr wenig. Für Mitarbeiter die mit dem Auto kommen aufgrund der schlechten Lage gibt es keinen Ausgleich als Fahrtkostenzuschuss
- VWL Zuschuss, könnte mehr sein
- ein paar kW kostenlos laden
- Essenzuschuss für die sehr leckere Kantine
- Kaffee und Wasser kostenlos
- Sommerfest/Weihnachtsfest und zusätzlich Wasen/Bowling/Yoga
- Positives neues Müllkonzept
- E-Dienstwagen positiv, allgemeine Dienstwagenregelung fragwürdig
- Viele Kollegen drucken wie die Weltmeister
- Zusammenhalt in meinem Team sehr positiv
- Insgesamt positiv
- Positive Sozialkompetenz, Stellenbeschreibung der Realität anpassen, mehr Feedback, Terminabsprachen/Absprachen einhalten, Führungskraftaufgaben nicht immer delegieren an Mitarbeiter
- In der GTÜ gibt sehr viele Führungskräfte, viele haben überhaupt keine Vorstellung was es heißt eine Führungskraft zu sein unabhängig von deren Kompetenz
- sehr altes Bürogebäude, wird nur mäßig modernisiert. Hier soll etwas getan werden, allerdings passiert hier seit Jahren nichts.
- Bürotische/ Stühle in Ordnung. Für einen Bürotisch, der höhenverstellbar ist muss man selbst Geld in die Hand nehmen.
- IT Ausstattung ist besser geworden, allerdings sehen viele Arbeitsplätze katastrophal aus, da jede Abteilung selbstständig umbaut und Stolperfallen wie Feuerwehrschläuche am Boden verlegt. Hier soll sich was in der Zukunft verbessern.
- zu wenige/schlecht ausgestattete und hellhörige Besprechungsräume
- Kostenlose Parkplätze, allerdings zu wenige und manche Kollegen parken einen immer wieder zu ohne Bescheid zu geben
- zum Rest, lässt sich aushalten
- Redet miteinander, statt übereinander. Geschäftsführung und Führungskräfte informieren sehr träge wichtige Entscheidungen für die Belegschaft. Des Öfteren werden mündliche Absprachen nicht eingehalten.
- Führungsebenen ausschließlich fast Männer. Frauen haben es sehr schwer
- Naja, könnten besser sein. Klare Strukturen schaffen und festhalten wer für was zuständig ist.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir viele deiner Aussagen nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst.
Denn: Miteinander reden statt übereinander – das ist für uns nicht nur ein Leitsatz, sondern ein echter Anspruch an unsere Zusammenarbeit. Wir hätten uns gewünscht, mit dir direkt ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam über dein Feedback zu sprechen.
Einige deiner Aussagen möchten wir gerne richtigstellen bzw. einordnen:
Image: Von der Behauptung, die GTÜ bekomme einfachste Dinge nicht geregelt und Geschäftsführer und Führungskräfte würden von einflussreichen GTÜ-Partnern marionettenhaft gesteuert, distanzieren wir uns eindeutig. Die GTÜ ist eine von freiberuflichen Kfz-Sachverständigen und deren Berufsverbänden als Gesellschafter der GTÜ getragene Organisation. Hierbei bestehen klare Governance-Regelungen. Wie in jeder GmbH bestimmen die Geschäftsführer und die Gesellschafter über die Geschicke des Unternehmens. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist für uns eine Selbstverständlichkeit und als hoheitlich tätiges Unternehmen Teil unserer DNA.
Wir verstehen uns bewusst nicht als Konzern, sondern als mittelständisches Unternehmen mit kurzen Wegen, Gestaltungsspielräumen und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dass dies gelebt wird, zeigen viele positive Beispiele aus unserem Unternehmen.
Arbeitszeiterfassung: Auch wenn wir aktuell noch kein digitales System im Einsatz haben, wird Mehrarbeit bei uns dokumentiert und berücksichtigt. Wir bewegen uns damit im gesetzlichen Rahmen. Vertrauensarbeitszeit ist derzeit nicht verboten. Es gibt bisher keine konkrete gesetzliche Regelung in Deutschland zur Ausgestaltung der Zeiterfassung. Gleichzeitig arbeiten wir bereits an der Einführung eines modernen HR-Systems inklusive digitaler Zeiterfassung, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Arbeitszeit & Flexibilität: Unsere Kernarbeitszeit dient als Orientierung für die Zusammenarbeit. Dass auch spätere Termine stattfinden, ist Teil flexibler Arbeitsmodelle – die Verantwortung dafür liegt bei jedem selbst. Viele Mitarbeitende schätzen diese Flexibilität sehr und nutzen sie entsprechend ihrer persönlichen Situation.
Fluktuation: Mit unserer Fluktuation liegen wir unter dem allgemein als gesund geltenden Richtwert.
Weiterbildung: Neben einem Standardkatalog an Schulungen bieten wir individuelle Weiterbildungen an, die im jährlichen Mitarbeitergespräch gemeinsam geplant werden. Entwicklung und Qualifizierung haben bei uns einen hohen Stellenwert.
Benefits & Vergütung: Wir haben eine Umfrage durchgeführt, ob die betriebliche Krankenzusatzversicherung tatsächlich genutzt wird und weiterhin gewünscht ist – das Ergebnis war eindeutig positiv. Auch deshalb haben wir das Angebot bewusst beibehalten. Ergänzend bieten wir unter anderem Essenszuschüsse, kostenlose Getränke, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Veranstaltungen und weitere Angebote.
Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gehalts-Benchmark-Analysen durch, ebenso wie Auswertungen zum Gender Pay Gap – weil uns faire und transparente Vergütung wichtig ist.
Modernisierung & Arbeitsbedingungen: Unser Bürogebäude wird Schritt für Schritt modernisiert. Hierzu läuft ein umfassendes Projekt, das moderne und attraktive Arbeitsbedingungen zum Ziel hat – erste Maßnahmen sind bereits umgesetzt, weitere folgen. Insbesondere für das Thema Arbeitssicherheit besteht ein eigener Verantwortungsbereich, welcher durch externe Experten unterstützt wird.
Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt hast – das ist für uns ein zentraler Wert und Teil unserer Unternehmenskultur.
Auch wenn wir in vielen Punkten anderer Meinung sind, danken wir dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die GTÜ weiterzuentwickeln – auch durch neue Strukturen, modernisierte Prozesse und eine offenere Kommunikationskultur. Kritik ist dabei willkommen, solange sie konstruktiv bleibt. Bezüglich falsch oder irreführend dargestellter Inhalte behalten wir uns vor, weitere Schritte zu prüfen.
Wenn du deine Punkte persönlich mit uns besprechen möchtest, komm gerne auf uns zu – wir sind offen für den direkten Austausch.
Sehr verbindlich empfundene Kollegialität
Gehaltsentwicklung unter Berücksichtigung der aktuellen Teuerungsraten, schwaches Verhalten der Mitarbeitervertretung, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis bei gleichzeitiger Erwartung zur Leistung von Überzeit ohne Entgeltausgleich
Wertschätzung der Mitarbeiter im Bereich der Zentrale
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Kollegialität im Unternehmen als sehr verbindlich erlebt hast – das ist uns wichtig und wir freuen uns, dass du das ebenso wahrgenommen hast.
Gerne möchten wir auf einige deiner Rückmeldungen eingehen:
Gehaltsentwicklung: Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt – gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten – sensibel ist. Wir prüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und entwickeln diese schrittweise weiter. Dabei orientieren wir uns an Marktvergleichen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und unserem Anspruch an faire, transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Wertschätzung & zentrale Bereiche: Dein Hinweis zur empfundenen Wertschätzung nehmen wir ernst. Unsere Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir möchten das Bewusstsein dafür weiter stärken und durch Führung, offene Kommunikation und unsere Unternehmenskultur gezielt daran arbeiten.
Wenn du deine Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns, wenn du auf uns zukommst – wir stehen jederzeit offen für den Austausch.
Viele Grüße
Jana Sommer
Weiterbildungsangebot sehr gut, Karrierechancen vom Bereich abhängig
Hier habe ich gemischte Erfahrungen gemacht. Von ausgezeichnet bis zu naja.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für das Feedback!
Viele Grüße
Jana Sommer
Kantine
Parkplatzsituation
Professionalisierung des Recruiting
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir finden dein Feedback z.B. hinsichtlich Recruiting sehr wichtig - komme gerne jederzeit auf uns zu, um deine Erfahrungen zu besprechen, sodass wir Verbesserungen ableiten können.
Beste Grüße
Jana
Krisensicher
Nicht alles schönreden. Besser alles besser machen.
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Zum Teil o.k. Ungerecht dass nicht alle gleichviel Flexarbeit machen. Nicht gerecht geregelt.
Wird verschlafen. Vor allem Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen.
Man ist dran
Kommt auf die Abteilung an
Haben keine Chance mehr zum weiterkommen. Werden nicht mehr geschätzt.
Unpersönlich und launisch
Zu viele Kanäle für Informationen
Nicht wirklich.
Wenn es mein Fach.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für das Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unsere Krisensicherheit, die interessanten Aufgaben und unser Umwelt-/Sozialengagement positiv bewerten.
Ihre Kritik, insbesondere zu Karrierechancen und Weiterbildung, nehmen wir ernst, betrachten wir jedoch etwas differenziert. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der GTÜ sind uns sehr wichtig und werden bei uns groß geschrieben. In 2024 haben wir diverse Seminare wie Präsentationstrainings, Projektmanagement, Karriere- und Nachwuchsprogramme sowie Führungskräfteentwicklungen u.v.m. angeboten. Außerdem stellen wir ein großes Budget für externe oder fachspezifische Weiterbildungen bereit.
Chancengleichheit und die Förderung von Frauen ist uns wichtig, daher bieten wir u.a. das Seminar „Stark in meiner Rolle“ an, um gezielte Unterstützung und Austauschmöglichkeiten zu schaffen.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge auch direkt mit uns zu teilen. Gemeinsam möchten wir besser werden – wir freuen uns über einen Austausch! Das ist immer ein wertvoller Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Jana Sommer
Aus meiner Sicht ist alles bestens.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Es ist alles prima.
Liebe/r Kollege/-in,
wir danken dir für deine super Bewertung!
Viele Grüße
Jana
So verdient kununu Geld.