kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, lockerer Umgang
Nach Aussagen auch entsprechende Taten folgen lassen
Der normale Alltag im Team ist sehr angenehm.
Top, weiter so!
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden. Freie Positionen werden von neuen Bewerbern besetzt. Weiterbildungen lassen für meine Ansprüche auch zu wünschen übrig. Anmeldung zu Weiterbildungen die im Unternehmen als notwendig deklariert sind wurden bei mir nie durchgeführt.
Das Gehalt ist in Ordnung wobei hier viel Intransparenz herrscht. Es gibt ein Entgeltmodell was aber nie näher erläutert wurde, obwohl die Aussage war dass das zeitnah gemacht wird!
Aktives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Im Team ist alles gut. Es gibt vereinzelnde Kollegen und auch ganze Teams die einen mehrfach ignorieren. Der Ton ist ab und zu auch nicht besonders freundlich.
Es gibt viele ältere Kollegen in der IT und der Umgang ist positiv.
An sich alles in Ordnung bis auf Aussagen die mehrfach nicht eingehalten werden.
Man hat alles was man braucht. Es wird jedoch lediglich ein Laptop zur Verfügung gestellt. Einen PC mit mehr Power den man Remote steuern könnte wäre hilfreicher, besonders für ITler. In meinem Fall habe ich widerkehrende Probleme die Umgangen werden statt beseitigt. Des weiteren werden weder höhenverstellbare Tische noch bessere Arbeitsstühle (für größere Kollegen) bereitgestellt. Wenn man etwas in dieser Richtung möchte muss man es persönlich kaufen und einrichten.
Oftmals hat man bei Systemen zu wenig Berechtigungen die für die Arbeit jedoch notwendig sind und erbettelt werden müssen, mehr vertrauen wäre hilfreich.
Bei der Einrichtung meines Arbeitsplatzes gab es auch Schwierigkeiten. Ich musste mehrere Monate warten bis ich eine Lizenz eines Produktes erhalten habe was für die Arbeit maßgeblich ist.
Meiner Ansicht nach könnte man mehr Informationen zu anderen Teams kommunizieren. Man weiß oft nicht was außerhalb des eigenen Teams passiert.
Jüngere Kollegen werden in der IT von dem ein oder anderen nicht ernst genommen.
Die Aufgaben sind vielfältig und größtenteils auch Interessant.
Man hat recht viel Freiheiten
siehe die Ausführungen oben
- Büroinhaber müssen mehr geschult werden.
- Angestellte sollten genügend Möglichkeiten bekommen die Pflichtfortbildungen in der Woche zu machen
- CO2 Kompensation
- Bezahlung nicht an Umsätzen knüpfen
1. Katastrophe. Kampf um jedes Auto
2. Man ist viel alleine unterwegs. Wenn zu zweit auf Station alles ok. Weniger Konkurrenzdenken
Autos mit Verbrennern sind ja momentan aus guten Gründen nicht so der Bringer in den Medien...
1. Viel Stationsdienst von 8-17 und länger.
2. Mehr Freiheiten. Kommt aber auf die Tour drauf an.
1./2.: Unbezahlte Samstagsdienste ohne Freizeitausgleich. Man wird damit beschwichtigt, dass man ja am Umsatz beteiligt wird. Wenn nichts los ist verdient man aber auch nichts.
Pflichtfortbildungen (5/Jahr) hauptsächlich Samstags und Sonntags (!!!) OHNE Freizeitausgleich. Hier muss die GTÜ DRINGEND mehr für Angestellte in Büros unternehmen. Selbstständige haben halt nur dann Zeit, "wir" kleinen Angestellten müssen aber drunter leiden. Erfahrungsaustauschkreise (4/Jahr) in der Woche Abends....auch nicht besser
Umwelt?? "Ein Auto ist nur ein Auto wenn ees qualmt und röhrt" Elektromobilität wird konsequent niedergemacht. Hab manchmal das Gefühl, dass der Laden voll mit Klimawandelleugnern ist. Auch in der GEschäftstelle in Stuttgart. immerhin wird für irgendwelche Bienenvölker gespendet *Ironie off*
Kannst halt der Leben lang am Rad wackeln oder dich zum USB fortbilden lassen und §21 machen.
1. Nicht vorhanden
2. Einigermaßen. Man sieht sich leider zu wenig. Vor Corona regelmäßige Events, die sehr gut waren. Fehlt jetzt leider.
1./2. Wie in der Überschrift geschrieben, muss die GTÜ hier mehr an die Büroinhaber herantreten. Diese sind teilweise vorher angestellt gewesen und/oder völlig unfähig Mitarbeiter*innen zu führen
1. Die Halle war tatsächlich sehr modern und es gab mehrere Möglichkeiten der Abgasabsaugung
2. Mangelhaft. Insbesondere der Umgang mit Corona. Masken wurden lange nicht getragen. Hygienekonzepte gibt es nur auf Papierform an der Wand. Es könnten ja Kunden wegbleiben....
1. Katastrophe. Die Chef's wissen alles, die Prüfer nichts.
2. Es wird schnell gepoltert und mit unhöflichen Mails informiert.
1. Ein lächerliches Grundgehalt eines normalen Mechanikers aufgestockt mit Umsatzbeteiligung. Also knüppeln bis der Arzt kommt damit das Ingenieursgehalt zustandekommt. SEHR bedenklich!
2. Grundgehalt höher, aber auch nicht der Bringer. Ebenfalls nur angemessen, wenn man entsprechend Umsatz macht und ne Schütte bekommt.
@GTÜ: Laut Anlage VIII unzulässig! DIe Qualität leidet sehr darunter. Es werden sehr selten alle Prüfpunkte abgearbeitet.
Es gibt sehr wenig Frauen in dem Beruf. Kann ich leider nichts zu sagen.
Durch die Liberalisierung des §21 deutlich besser geworden. Sonst Akkordprüfen...
Grundgehalt ist top
Umgang untereinander ist top
Schlüssel Qualifikationen der Führung
Der derzeitige Geschäftsführer ist ein Herz Ass auf dem Markt
Die Kolleginnen und Kollegen sind Spitze
Möglichkeiten der Entfaltung persönlicher Stärken für die GTÜ sind klasse
Gemeinsame Feste und Events
Die Offenheit für die Leute seitens der Führungskräfte im Führungskreis 1 ist klasse
Die Orientierung an alt hergebrachten organigrammstrukturen zu mehreren Rollen im Unternehmen
Attraktive Pakete für bestehende und neue Mitarbeiter. Inhalte sind hier Homeoffice über fünf Tage die Woche hinweg, arbeiten aus dem Ausland, Pakete mit beinhalteten Betriebsfahrzeugen, Gehaltsanpassungen nach Zielvereinbarngen..... Bonuszahlungen......
Die GTÜ lebt eine sehr hochwertige Unternehmenskultur die Atmosphäre innerbetrieblich liegt weit positiver über dem Schnitt meiner bisherigen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Die GTÜ ist ein toller Arbeitgeber und unter dem Strich erlebt das auch jede Kollegin und jeder Kollege. Für die Unternehmensgröße der GTÜ hat diese bedeutend weniger Kollegen die gehen, als diese die neu hinzukommen. Unser Image ist top und wir vertreten das auch, stehen für die GTÜ ein.
Das miteinander ist durchweg lobenswert und auch die Verhältnisse passen. Wo die GTÜ noch nachziehen kann ist bei der Homeoffice - Regelung über volle Wochen oder auch der Arbeit aus dem Ausland heraus.
Weiterbildung ja, auf jeden Fall,.... Karriere ist auf Grund gegebener flacher Struktur nicht so möglich wie in großen Konzernen.
Die GTÜ zahlt Ihre Mitarbeiter zuverlässig pünktlich, da gibt es keinerlei Themen. Auch entsprechen die Gehälter den Verantwortungsbereichen und sind normalerweise über dem Schnitt der Wettbewerber einzuordnen. In Bitten um Erhöhungen könnte die GTÜ attraktive Pakete zusammenstellen, hier verhält sich das Unternehmen recht konservativ.
Die GTÜ stützt soziale Projekte, wie auch Reduzierung von Papierverbrauch, Klimathemen etc.
Die Kolleginnen und Kollegen sind Spitze, der Zusammenhalt besteht nicht lediglich unter den Kollegen, auch die Führung gesamt ist Teil der Kolleginnen und Kollegen und wir schaffen gemeinsam Ziele für uns als Unternehmen und unsere Partner.
Fachwissen wie auch Erfahrungswerte sind bei der GTÜ herzlich willkommen. Das Alter eines Menschen und die damit verbundenen Erfahrungen weiß die GTÜ in Lösungen zu packen und erfolgreich weiter noch älter zu werden. Gemeinsam statt einsam.
Das Verhältnis zur Struktur ist top, flache Hierarchien und sauberes miteinander. Woran viele Unternehmen darunter auch die GTÜ noch arbeiten können sind stupide Organigramme, die mehrere Rollen oder auch Netzwerktätigkeiten nicht sauber strukturieren.
In Summe kann man jammern, auf hohem Niveau. Technik ist neuster Stand und es wird auch investiert, das Gebäude gibt nicht alles her an Ruhe und Ambiente, daher 4 Sterne.
In der GTÜ wird Kommunikation durchweg geschult und es ist Teil der Kultur eine zwischenmenschlich saubere Kommunikation untereinander zu leben.
In der GTÜ wird kulturell goldwert darauf gelegt. Die GTÜ lebt mit und durch die Gleichberechtigung.
Die GTÜ ist ein Unternehmen ohne Langeweile
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld.
Der Hauptsitz ist zu dezentral.
Mehr für Lehrgänge investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist offenen und kollegial.
Immer ein Verständnis vom Vorgesetzen vorhanden, versteht die privaten Belange.
Alle ziehen an einem Strang.
Das Verhalten vom Vorgesetzen ist gut und er setzt sich fürs Team ein.
Die Kommunikation ist gut und man ist miteinander da.
Man wird gut eingebunden und man kann sich mit eigenen Ideen einbringen.
Die Unterstützung die neue Kollegen erfahren, der respektvolle Umgang untereinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Zusammenhalt .
Regelmäßige Schulungen sind selbstverständlich.
Es wird jeder nach besten Wissen von allen Kollegen und Kolleginnen unterstützt
Ältere Kollegen sind voll integriert, Unterstützung und Hilfe untereinander ist hier selbstverständlich.
Respektvoller und wertschätzender Umgang, jederzeit erreichbar, steht mit Rat und
Tat zur Seite.
Sehr gute Ausstattung, Sachen die fehlen werden umgehend besorgt.
Gute Anbindungen mit der Bahn und vielfältige Arbeit
Parkplatzsituation
Erweiterung der Homeoffice-Modelle
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Es ist ein schönes Miteinander, indem man viel Unterstützung erfährt.
Das Image der GTÜ ist gut und es ist ein sicherer Arbeitgeber.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten, des Homeoffice Angebots und der Vertrauensarbeitszeit ist die Work-Life-Balance ausgeglichen.
Die GTÜ bietet in Form von Schulungen und Seminaren Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Gehalt ist fair und es gibt zusätzlich verschiedene Sozialleistung.
Durch die Züchtung von Bienen versucht die GTÜ der Umwelt etwas Gutes zu tun. Des Weiteren verfolgt die GTÜ ein Nachhaltigkeitsprinzip
Gerade in der Abteilung PMS ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Themen können jederzeit angesprochen werden und auch spontane Urlaubstage sind einzurichten, da man immer jemand findet, der einen vertritt.
Alle Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Mein Vorgesetzter verhält sich immer offen und ehrlich gegenüber uns und seiner Abteilung PMS. Zweimal die Woche finden Meetings statt, bei denen z.B. darüber gesprochen wird, wo man gerade Unterstützung benötigen könnte.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Mehrmals im Jahr finden intern Meetings statt, bei denen die Geschäftsführung über die aktuellen Themen spricht, neue Mitarbeiter vorstellt und die Entwicklung des Unternehmens erläutern. Bei der PMS finden zweimal die Woche Meetings statt
Bei der PMS wird jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gleichbehandelt.
Neben dem Tagesgeschäft besteht auch die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.
Freundlicher, moderner und aufgeschlossener Arbeitgeber mit guter Verständigungskultur.
Die GTÜ sollte trotz harter Anforderungen von außen die lockere, junge Unternehmens- und Mitarbeiterkultur (aus den Anfängen) nicht in vergessen.
Die IT ist weiterhin die Schwachstelle. Zu wenig kompetentes Personal und veraltete Software. Kein Eingehen auf die besonderen IT-Bedürfnisse der Angestellten mit Verweis auf Standardisierung - das geht nicht. Ein Standard-Hammer passt auch nicht jedem Steinmetz.
Der Fuhrpark der Dienstwagen könnte E-Autos gebrauchen.
Das junge, dynamische Team, interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Angebot des Flex-Office
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten sehr gut. Für manche Gespräche ist einfach zu wenig Zeit.
Das Unternehmen hat in letzter Zeit viel dazu beigetragen. Z.B. Flexarbeit, alle Mitarbeiter haben einen Laptop erhalten, damit auch von zu Hause gearbeitet werden kann.
Wird unterstützt!
Für die heutige Zeit, sehr gut angepasst an andere gutgehende Unternehmen.
Ist noch in der Entwicklung.
Meistens gut
Sehr gut. Die wollen alle gar nicht in Rente, weil es ihnen hier sehr gut gefällt.
Bestens.
Die Kommunikation ist offen und gewünscht, dass sich die Kollegen auch im persönlichen Gespräch abstimmen.
Nichts negatives zu spüren.
Vielseitige Tätigkeit
Die Firma an sich ist nicht schlecht, jedoch gewisse Abteilungen eine einzige Katastrophe und langjährige MA nur am lästern und "abkotzen".
Schlechtes Arbeitsklima, katastrophale Kollegen, schlechte Einarbeitung, permanenter Druck...
Neuen MA ordentlich einlernen und nicht erwarten, dass man alles sofort nach einmaligem erklären draufhaut und den MA unter Druck setzen.
Das Gefühl geben, zum Team zu gehören. Abartige Atmosphäre...sorry...
Man fühlte sich ständig beobachtet und bevormundet. Eigene Meinungen wurden schnell im Keim erstickt und alle Fehler waren immer die Schuld des "Neuen".
Wollen dem TÜV den Rang ablaufen. Der TÜV ist meilenweit voraus...
Welcher Zusammenhalt?! Den gibt es nur unter den langjährigen MA. Neue werden kritisch beäugt.
Der Witz schlechthin. Hochnäsig und einfach dämlich.
Hinterrücks. Es wird viel gelästert.
Katastrophe. "Kollegen" picken sich nur die Rosinen heraus. Man selbst bekommt den anderen Mist...
So verdient kununu Geld.