kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitgeber , noch!
Team wird nicht gefördert. Die Führungskräfte haben keine Ahnung was die Mitarbeiter leisten oder auch nicht.
Wo keine gute Führung, da auch keine gute Atmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Nicht so viel möglich. Keine Förderung
Nur für neue Mitarbeiter erwähnenswert
Viel bla bla
Wird nicht gefördert
Werden nicht mehr gefördert
Nicht auf Augenhöhe
Abteilungsbezogen
Vieles erfährt man im Flurfunk
Ich sage nur, keine Frau in der Führung
Selten
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es bedauert uns, dass Sie die Zusammenarbeit bei der GTÜ in den von Ihnen genannten Bereichen, insbesondere hinsichtlich Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsatmosphäre, so wahrgenommen haben. Uns ist bewusst, dass diese Themen einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden haben.
Da sich viele Ihrer Anmerkungen auf konkrete Erfahrungen im Arbeitsalltag beziehen, würden wir diese gerne besser verstehen. Wir freuen uns daher, wenn Sie mit uns in den persönlichen Austausch treten, damit wir Ihre Hinweise einordnen und dort, wo Handlungsbedarf besteht, Verbesserungen anstoßen können.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihr Recruiting-Team
Unabhängigkeit bei der Arbeit, meist eigene Einteilung
Engpässe im Urlaub und Krankheitsfall
4 Tage Woche
wechselt schon mal
immer noch hinter TÜV und DEKRA vom Ansehen
Wenn man sich selbst kümmert
Pflicht
wenn man sich selbst kümmert
geht so
gut
gut
gut
wechseln schon mal
Schlechte Informationspolitik
keine Probleme
nach eigenen Bedürfnissen
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns jederzeit über ein persönliches Feedbackgespräch, falls Interesse besteht.
Beste Grüße
Jana Sommer
Betriebszugehörigkeit ist kein Garant für Expertise und Wissen....
Nur weil jemand 30 Jahre dabei ist, muss das nicht bedeuten das er alles weiß und alles kann......
Den Input der Kollegen mehr berücksichtigen. Nur weil im Manager Magazin drin steht KI ist der neue Hit, nicht alles danach ausrichten sondern mit Verstand an die Themen rangehen.
Kann ich wenig dazu sagen, von "Bester Laden" bis "totaler Mist" war von den Kunden/Partnern alles dabei
Hat gepasst, 3 Tage HomeOffice waren für mich genau das Richtige
Innerhalb meines Teams super, außerhalb sehr davon abhängig ob Veränderungen gut oder schlecht waren...
Ich kann über meinen Chef nur Gutes berichten.
War ok, nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht
Schwierig: vieles wurde gar nicht kommuniziert, zu spät oder leider nicht richtig...
Geld kann immer mehr sein, für mich hat es gepasst. Erhöhungen nach dem Gieskannenprinzip und für die höheren Gehälter um 130... naja kann man schöner gestalten
Unglaublich viel Potential, viele Möglichkeiten. Aufgrund von "haben wir immer so gemacht" oder "mir ist der Prozess egal" ist Vieles in Stocken geraten oder im Sande verlaufen.
Liebe/r Bewerte/r,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass vor allem die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir müssen besser werden in unserer Transparenz, Verlässlichkeit und dem Zeitpunkt unserer Kommunikation – das ist uns bewusst und wir arbeiten mehr und mehr an Maßnahmen, um dies zu verbessern.
Dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team, die Work-Life-Balance sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft positiv hervorheben, freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jana Sommer
Sehr verbindlich empfundene Kollegialität
Gehaltsentwicklung unter Berücksichtigung der aktuellen Teuerungsraten, schwaches Verhalten der Mitarbeitervertretung, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis bei gleichzeitiger Erwartung zur Leistung von Überzeit ohne Entgeltausgleich
Wertschätzung der Mitarbeiter im Bereich der Zentrale
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Kollegialität im Unternehmen als sehr verbindlich erlebt hast – das ist uns wichtig und wir freuen uns, dass du das ebenso wahrgenommen hast.
Gerne möchten wir auf einige deiner Rückmeldungen eingehen:
Gehaltsentwicklung: Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt – gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten – sensibel ist. Wir prüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und entwickeln diese schrittweise weiter. Dabei orientieren wir uns an Marktvergleichen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und unserem Anspruch an faire, transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Wertschätzung & zentrale Bereiche: Dein Hinweis zur empfundenen Wertschätzung nehmen wir ernst. Unsere Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir möchten das Bewusstsein dafür weiter stärken und durch Führung, offene Kommunikation und unsere Unternehmenskultur gezielt daran arbeiten.
Wenn du deine Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns, wenn du auf uns zukommst – wir stehen jederzeit offen für den Austausch.
Viele Grüße
Jana Sommer
Kantine
Parkplatzsituation
Professionalisierung des Recruiting
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir finden dein Feedback z.B. hinsichtlich Recruiting sehr wichtig - komme gerne jederzeit auf uns zu, um deine Erfahrungen zu besprechen, sodass wir Verbesserungen ableiten können.
Beste Grüße
Jana
Aus meiner Sicht ist alles bestens.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Es ist alles prima.
Liebe/r Kollege/-in,
wir danken dir für deine super Bewertung!
Viele Grüße
Jana
Homeoffice
Gibt keine schlechten Punkte!
IT Abteilung
Ich hatte sehr viel Freiheiten in der Gestaltung meines Arbeitstages und meines Tuns. Fairer Umgang mit Kritik auf beiden Seiten. Wertschätzendes Miteinander und kollegialer Umgang innerhalb der Abteilung und zwischen Mitarbeitern anderer Abteilung.
Den Verlust des "Familiengefühls" der leider im Zusammenhang mit der wachsenden Größe steht. Etliche neue Kollegen sehen Ihre Tätigkeit bei der GTÜ "nur" als Job und nicht als Beruf - es fehlt dort m.E. oft etwas an Motivation unseren Kunden zu helfen und an Identifikation mit dem Unternehmen. Das "Leitbild" wird nicht von allen ernsthaft gelebt.
Habe ich in einem persönlichen Gespräch mit der GF gemacht. Diese möchte ich hier im Detail nicht aufführen
Offen und ehrlich - wertschätzend
Gutes Image des Unternehmens, das natürlich immer noch besser werden kann
Hatte selbst meist "Work" gewählt - aber als ich eine "Auszeit" brauchte, hat es auch einwandfrei funktioniert
Karriere Innerhalb des Unternehmens etwas schwierig - aber das Angebot an Weiterbildung ist okay
Kann immer noch besser sein - aber passt in die Welt
Zusammenhalt hat auch über das Arbeitsleben hinaus Bestand
Da ich selbst ein "älterer" Kollege wurde, kann ich nur Gutes darüber berichten
Offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang - stets motivierend und konstruktiv - viele Freiheitsgrade
Standardausstattung der Dienstwagen (Außendienst zwischen 35 bis 50.000 km/a) optimierbar.
Innerhalb der Abteilung sehr gut - Abteilungen untereinander: verbesserungsfähig
Ich sah keinen Anlass an einer Gleichberechtigung zu zweifeln
Ergaben sich meist von alleine und mussten kreativ gelöst werden. Man könnte ein Buch schreiben
Krisensicher
Führungskräfte sind umgeschult im Umgang mit Angestellten.
Erst alles fertigstellen, dann neue Projekte angehen.
Mit manchen Kollegen innen kann besser, mit machen nicht.
Wer sich weiterbilden will wird unterstützt.
Jedes Jahr Gehaltserhöhung
Auf gutem Weg, aber das dauert noch
Leider fast keine Wände mehr. Alle bekommen alles mit.
Was einem der Boss nicht erzählt, erfährt man in der Kantine.
Betriebsklima
S.o. ,unbefriedigende Parkplatzsituation, festhalten an der 40 Stundenwoche, in der näheren Umgebung geht es auch anders
Gehaltsabschlüsse, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, wöchentliche Arbeitszeit ,Altersteilzeitregelung den örtlichen Unternehmen anpassen
Tolle Kollegen, im Winter geheizt, im Sommer klimatisiert, es gibt weitaus schlechteres
Wird zunehmend schlechter, leider .
Wird bei Mitarbeitern mit Kindern sehr großzügig in Anspruch genommen, ausbaden tun das die Mitarbeiter ohne Kinder oder schon erwachsenen Kindern
Weiterbildung hauptsächlich am Wochenende, nicht toll
Man kann davon leben, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, kein Gedanke an Altersteilzeit .
Könnte innerhalb vom Team nicht besser sein. Leider hat es manchmal den Anschein, dass bei manchen der Eindruck entsteht, dass Rosinen gepickt werden
Altersteilzeitregelung: Fehlanzeige
Da gibt es nichts zu meckern
Top Ausstattung, auch im Homeoffice
Durchweg gut
Einer muss gewisse Jobs machen, wenn die Kollegen überpriorisierte Aufgaben vorschieben
So verdient kununu Geld.