kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünkliche Gehaltszahlung
1. das Onboarding war leider eine Katastrophe
2. die Abteilungsleiter wirken wie Spielbälle der höheren Ebenen
3. es gibt kaum Zusammenhalt jede Abteilung arbeitet für sich, und selbst innerhalb der Teams herrscht häufig ein angespanntes Miteinander
Es wäre wünschenswert, wenn auch die Arbeit der „alten Hasen“ gelegentlich hinterfragt würde, denn nicht alles was schon immer so gemacht wurde, ist automatisch richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider gar nicht gut. Und man hört, dass es vor dem aktuellen Geschäftsführer sogar noch schlimmer gewesen sein soll.
Nach außen hin hui und in Wirklichkeit pfui
Nach sehr langer Zeit wurde endlich eine Betriebsvereinbarung zum „mobilen Arbeiten“ beschlossen, allerdings dürfen Mitarbeiter nur 2 Tage im Monat mobil arbeiten und das auch nur nach vorheriger Anmeldung. Führungskräfte hingegen dürfen 2 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Das vermittelt den Eindruck, dass den Mitarbeitenden kaum Vertrauen entgegengebracht wird.
Zusätzlich ist die Nutzung externer Geräte (Monitor, Maus, Tastatur) untersagt, wodurch ergonomisches Arbeiten kaum möglich ist. Insgesamt eine sehr enttäuschende und wenig mitarbeiterfreundliche Regelung.
Ist ok, ansonsten würde dort auch keiner arbeiten.
Muss ja, nicht mehr und auch nicht weniger
Laufen mit
Hier wird alles nur von oben nach unten weitergegeben, selbst etwas anzupacken oder durchzusetzen, ist nicht gewünscht und findet auch nicht statt.
Soll besser werden
Was ist das?
Einheitsbrei
Weiss ich gerade nicht
Die Leistungsträger werden nicht gehört.
Was gut läuft wird auf den Kopf gestellt und verschlimmbessert
Umsatz ist alles
Das Chaos ist allgegenwärtig
Nicht kontrollieren und demotivieren
Eigentlich eine Top Firma, aber wird auch viel kaputt gemacht, durch manche Arbeiter oder die Abläufe in der Firma.
Mehr die Mitarbeiter mit integrieren bei Veränderungen. Bessere Kommunikation. Bis Verantwortliche reagieren, dauert zu lange, oder passiert garnichts.
Gut
Größtenteils gut, aber auch einige Schauspieler drunter
Die Teamleitung von G30 absolute Fehlbesetzung. Am besten , sofort ersetzen.Habe gewisse Vorgesetzte für gut und fähig gehalten, haben mich dann aber so nach und nach eines besseren belehrt.
Wird besser
Gleich null. Meetings ohne Ende, aber ....das wars dann auch.
Immer pünktlich.
Nicht viel von gesehen. Viel Ungerechtigkeit, was das behandeln von Arbeitern angeht.
Teamleiter und Produktionsleiter durch fähiges und geschultes Führungspersonal ersetzen, damit Kleinkriege aufhören und an eine Strang gezogen wird.
Nur durch "gefälscht" Bewertungen einigermaßen okay.
Pappe wird getrennt. Alles Andere landet in einer großen Tonne.
Keine Angebote zur Fort- oder Weiterbildung.
Auch auf Nachfrage keinerlei Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden.
Meiner Meinung nach absolut Unfähig.
Dem Teamleiter im Flügelbau sind Machtspielchen (mit dem Produktionsleiter und seinem Assistenten) wichtiger als betriebliche Interessen.
Vom Teamleiter "unerwünschte" Mitarbeiter werden beleidigt und bedroht.
Dem Produktionsleiter ist das egal,
solange die von ihm geforderten Stückzahlen stimmen.
Ständig neue Leiharbeiter.
Immer mehr Druck vom Produktionsleiter.
Stückzahlen sind wichtiger als Gesundheit der Mitarbeiter (Sind ja ersetzbar).
Hinterm Rücken wird viel kommuniziert.
Ehrlich und informative Gespräche finden leider nicht statt.
Verhältnismäßig schlechte Bezahlung
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Normale Produktionsarbeit.
Keinerlei Abwechslung.
Jeden Tag das gleiche.
Jeder is sehr hilfsbereit wenn man was hat, und man wird auch geschätzt als Mitarbeiter
Arbeitskleidung und Technik wird regelmäßig neu beschafft. Man kann größtenteils selbstbestimmt arbeiten
Die direkte Kommunikation ist minimal bzw. wenn man etwas beitragen darf, wird es ohnehin ignoriert.
Wieder mehr auf die Angestellten eingehen und aufhören mit internen "Scheinausschreibungen" von Stellen
Einarbeitungsphase, techn. Einrichtung, es ist immer ein offenes Ohr, 36 Stunden, eine neue Geschäftsführung die auf Augenhöhe kommuniziert
Kein mobiles arbeiten
Mobiles Arbeiten anbieten, lange Entscheidungswege reduzieren, Gleitzeitrahmen vergrößern
es herrscht eine angenehme Grundstimmung, die mich gerne zur Arbeit kommen lässt
Gleitzeit und 36 Stunden sprechen für sich, jedoch fehlt das mobile Arbeiten
Auf Schulungswünsche wird eingegangen und und diese auch umgesetzt
Man hilft sich gegenseitig, Fragen werden gerne beantwortet, In der Einarbeitungsphase ist man einmal in jeder Abteilung, dies hilft immens Fuß in der Firma zu fassen
Respektvolle Kommunikation
neuste Laptops, zwei Bildschirme, helle Büros
Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist manchmal ein wenig schwierig, allerdings würde ich diese grundlegend als gut wiedergeben. Themen vom HR als auch vom BR werden transparent und für jeden zugänglich gestellt.
mit dem Tarifvertrag mit der IGM Handwerk ist es schon sehr gut
Sorry das ich euch mein Kopfschütteln nicht zeigen kann.
Es gab so viele Vorfälle das auch der Betriebsrat wusste und keine was dagegen gemacht hat. Das alleine reicht schon was man einem Arbeitgeber schlecht findet.
Viele Grüße an das Hauptkonzern. Wenn es so weiter geht..... So viele gute Mitarbeiter weg.....
Wenn man ehrlich über das Thema spricht haben die Mitarbeiter die mit Bonus arbeiten eine gute Arbeitsatmosphäre und die kein Bonus haben weniger gute Arbeitsatmosphäre. Der Rest wird vom Führungskreis geregelt.
Corona Zeit kein Homeoffice. Sagt schon alles.
Wenn dein Vorgesetzter dich gerne hat gibt es keine Grenzen.
Leider bekommt man nicht sofort mit wie meiner Meinung nach schlecht der Zusammenhalt ist. Es sei den man hat den Bonus vom Vorgesetzen.
Gibt wichtigeres.......
Den Titel Vorgesetzte nutzen viele aus und lassen ihre Fantasie freien Raum so das Mitarbeiter von alleine kündigen. Bei so viel Fluktuation sollte man sich schon Gedanken machen.
Die wichtigen Themen wurden hinter den Kulissen kommuniziert. In der Betriebsversammlung wurde irgendwas zusammen geschustert damit man glaubwürdig rüber kommt.
Wo ist hier der gefällt mir nicht Button. So viel Ungerechtigkeit habe ich noch in keiner Firma gesehen. Jeder weiss das aber keiner macht was dagegen. Auch nicht der Betriebsrat.
Selbst war der Mann .... oder mach es alleine.
Fähige Teamleiter installieren.
Kurze Meetings abhalten
Traue keiner Führungskraft. Alles wird umgedreht und gegen Dich verwendet. Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Happy Teamleiter, laue Schicht. Gibst du fachliche Einwände, bekommst du die Quittung auf dem Fusse.
Viele Nörgler
Arbeitszeiten sind klar definiert.
Mülltrennnung ist praktisch nicht vorhanden.
Zwar stehen Behältnisse bereit. Doch wird ein großteil nicht getrennt.
Weiterbildungen finden nicht statt. Es wird der Eindruck geweckt, künstlich klein und uninformiert gehalten zu werden. "Das musst du nicht wissen"
Grundsätzlich ok, es gibt natürlich auch Ausreißer.
Keine Entfaltungsmöglichkeit, Verbesserungsvorschläge werden blockiert.
Sterile Arbeitsumgebung. Versuchen die eigenen Interessen durchzusetzen, unternehmerisches Denken wird hinten angestellt. Sind halt keine Profis am Werk.
Teamleiter sind schon etwas abgehoben und feiern sich täglich, als die Besten. Nimmt schon groteske Züge an.
Mittelalterlich und wirklich nicht gut, hoher Krankenstand, man hält besser den Mund.
Keine kurzen Meetings.
Gehalt kommt pünktlich, alles andere Fehlanzeige
Katastrophal
Flexibel was die Arbeitszeiten angeht und Arbeit die einem Freude bereitet
Lange Entscheidungswege
Man könnte mal mit der Zeit gehen und einiges anpassen
Ganz passabel
Könnte besser sein
Gleitzeit dadurch kann man ohne Probleme Termine wahrnehmen und ist flexibel
Man bekommt Schulungen die hilfreich sind gerade was das Produktfolio betrifft
Ist okay aber Verhandlungssache
Man achtet schon auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut und man hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut
Das Vorgesetzten Verhalten ist okay setzen sich für einen ein
Man hat gute Arbeitsbedingungen und ist gut ausgestattet
Kommunikation ist gut
Viele abwechslungsreiche Aufgaben die einen auch mal fordern
So verdient kununu Geld.