Die GU Automatic GmbH ist Teil der international agierenden Gretsch-Unitas Unternehmensgruppe. Uns ist die konsequente Förderung der Mitarbeiter über ihr gesamtes Berufsleben hinweg ein besonderes Anliegen. Das beginnt mit dem Einstieg in die Karriere im Unternehmen – beispielsweise durch eine Ausbildung. Unser gutes Betriebsklima, unsere soziale Verantwortung und offene Kommunikation sorgen für hohe Motivation. In der Ausbildung fördern wir Teamfähigkeit, Kreativität und Eigeninitiative.
Das Unternehmen wurde 1977 als "ats - Automatik-Tür-Systeme GmbH" in Rheda-Wiedenbrück gegründet und gehört seit dem Jahr 2001 zur GU-Gruppe. Seit dem Jahr 2009 firmiert das Unternehmen als "GU Automatic GmbH" und hat seit Ende 2015 seinen Sitz im ostwestfälischen Rietberg im Kreis Gütersloh.
Wer Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Alle Informationen zu Ihrer Zukunft erhalten Sie unter: https://www.gu-automatic.de/de/Karriere.php
Konsequente Kundenorientierung, hohe Zuverlässigkeit, exzellente Produktqualität und Serviceorientierung sowie fundierte technische Beratung haben bei GU Automatic oberste Priorität. So hat sich GU zu einem der führenden Anbieter von anspruchsvollen automatischen Eingangssystemen, Glas-Schiebewänden und Lösungen zur Personenvereinzelung entwickelt. Alle Produkte werden am Standort Rietberg entwickelt, dort produziert und über ein engmaschiges Netz aus Vertriebsmitarbeitern und Partnerunternehmen verkauft. Der bundesweite Werkskundendienst ist für die Montage, Inspektion, Wartung und Instandsetzung unserer automatischen Eingangssysteme zuständig.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Leben ist die wichtigste Vorraussetzung, um kreativ und produktiv sein zu können. Durch unser Gleitzeitmodell ist es unseren Mitarbeitern möglich, flexibel auf private und berufliche Belange reagieren zu können.
Moderne Arbeitsplätze
Sie finden bei uns in allen Bereichen optimale Arbeitsbedingungen. Ergonomische Büros mit moderner technischer Ausstattung und viel Tageslicht, ermöglichen effizientes Arbeiten. In unserer Produktion arbeiten wir mit neuseten Maschinen und Hilfsmitteln für wirtschaftliche Arbeitsabläufe.
Weiterbildungsangebote
Innovation wird bei uns groß geschrieben, Sie haben unsere volle Unterstützung, wenn es darum geht sich weiterzuentwickeln. Ob technische In-House-Schulung oder externe Fort- und Weiterbildung, individuelle Förderung steht bei uns an erster Stelle.
Internationales Familienunternehmen
Wir sind ein offenes, regional verwurzeltes und gleichzeitig modernes Familienunternehmen. Als Teil der Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas bieten wir soziale Sicherheit. Die GU Gruppe engagiert sich an all ihren Standorten gesellschaftlich und möchten dazu beitragen, die jeweiligen Regionen weiterzuentwickeln.
GU Automatic – internationales Unternehmen
Willkommen an Bord!
Vom ersten Tag an bieten wir Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um schnell bei GU anzukommen. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen Einarbeitungsplan um so optimal auf sein neues Aufgabengebiet vorbereitet zu sein. Zudem erhalten Sie verschiedene Gelegenheiten, das Unternehmen kennenzulernen und ein Netzwerk zu anderen Kolleginnen und Kollegen zu knüpfen.
Wir über uns – unsere Unternehmenskultur
Bei uns zählen Argumente und Ergebnisse. Hierarchien halten wir schön flach. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns feste Unternehmensgrundsätze. Gemeinsam wollen wir so unsere Kunden begeistern und Dinge einfacher machen. Eine gute Arbeitsatmosphäre, die es zulässt konzentriert bei der Sache zu sein, aber genauso auch gemeinsam Spaß zu haben ist uns wichtig. Für den Teamgeist und den Zusammenhalt feiern wir regelmäßige Mitarbeiterevents. In den Abteilungen finden zusätzlich regelmäßige Treffen statt, um den Austausch zu fördern. So schaffen wir eine kollegiale, teamorientierte Arbeitsweise, die durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist.
Elternzeit, Pflegezeit – Familie wird bei uns groß geschrieben
Internationalisierung und Digitalisierung verstärken zusätzlich die Nachfrage nach flexiblen Lösungen – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. GU Automatic macht es auch bei hohem Arbeitsaufkommen möglich, dass Elternzeit genommen werden kann. Aber auch in schlechten Zeiten wie z. B. der plötzlichen Pflege eines Familienangehörigen oder eigener Krankheit stehen wir unseren Mitarbeitern bei, indem wir betriebliche Belange hintenanstellen und den betreffenden Mitarbeiter individuell unterstützen.
Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GU Automatic GmbH.
Standorte Ausland
Im Rahmen der international agierenden Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas vertreiben wir unsere Produkte und Ersatzteile weltweit.
Eigentlich eine Top Firma, aber wird auch viel kaputt gemacht, durch manche Arbeiter oder die Abläufe in der Firma.
Weiss ich gerade nicht
Einarbeitungsphase, techn. Einrichtung, es ist immer ein offenes Ohr, 36 Stunden, eine neue Geschäftsführung die auf Augenhöhe kommuniziert
Arbeitskleidung und Technik wird regelmäßig neu beschafft. Man kann größtenteils selbstbestimmt arbeiten
Flexibel was die Arbeitszeiten angeht und Arbeit die einem Freude bereitet
1. das Onboarding war leider eine Katastrophe
2. die Abteilungsleiter wirken wie Spielbälle der höheren Ebenen
3. es gibt kaum Zusammenhalt jede Abteilung arbeitet für sich, und selbst innerhalb der Teams herrscht häufig ein angespanntes Miteinander
Die Führungsebene hat vergessen wer das Geld für den Firma verdient und redet viel zu wenig mit den eigenen Leute
Leider dadurch machen die selber viel kaputt zur Zeit
Die Leistungsträger werden nicht gehört.
Was gut läuft wird auf den Kopf gestellt und verschlimmbessert
Umsatz ist alles
Das Chaos ist allgegenwärtig
-Kommunikation
- starre und lange Prozesse
- jeder Vorgesetzte sagt es muss sich etwas ändern, aber es ändert sich nichts außer das Stellen auf einmal neu besetzt werden und man manchmal das Gefühl hat keiner weiß was er/sie/es macht
Es gab so viele Vorfälle das auch der Betriebsrat wusste und keine was dagegen gemacht hat. Das alleine reicht schon was man einem Arbeitgeber schlecht findet.
-agiler und ans schnelllebige Umfeld anpassen
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter (HomeOffice)
- Führungskräfte näher am geschehen halten
- darauf achten dass nicht unnötig Überstunden gemacht wird, nur weil man es darf
- mehr flexiblere Arbeitszeiten anpassen
Mehr die Mitarbeiter mit integrieren bei Veränderungen. Bessere Kommunikation. Bis Verantwortliche reagieren, dauert zu lange, oder passiert garnichts.
Teamleiter und Produktionsleiter durch fähiges und geschultes Führungspersonal ersetzen, damit Kleinkriege aufhören und an eine Strang gezogen wird.
Es wäre wünschenswert, wenn auch die Arbeit der „alten Hasen“ gelegentlich hinterfragt würde, denn nicht alles was schon immer so gemacht wurde, ist automatisch richtig.
Mehr reden wäre gut und nicht der eigene Arbeiter in dunkel lassen
Der am besten bewertete Faktor von GU Automatic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Beim einige sehr gut aber nicht überall , generell aber gut
über die Jahre ist es mehr geworden, dass die Ellenbogen ausgefahren werden
Größtenteils gut, aber auch einige Schauspieler drunter
Man hilft sich gegenseitig, Fragen werden gerne beantwortet, In der Einarbeitungsphase ist man einmal in jeder Abteilung, dies hilft immens Fuß in der Firma zu fassen
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut und man hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GU Automatic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
manchmal weiß man gar nicht was Sache ist, da man keine Infos weitergegeben bekommt, hakt an vielen Stellen
Gleich null. Meetings ohne Ende, aber ....das wars dann auch.
Hinterm Rücken wird viel kommuniziert.
Ehrlich und informative Gespräche finden leider nicht statt.
Was ist das?
Was intern Kommunikation betrifft , katastrophale
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Angebote zur Fort- oder Weiterbildung.
Auch auf Nachfrage keinerlei Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden.
Weiterbildungen finden nicht statt. Es wird der Eindruck geweckt, künstlich klein und uninformiert gehalten zu werden. "Das musst du nicht wissen"
Man bekommt Schulungen die hilfreich sind gerade was das Produktfolio betrifft
Wenn dein Vorgesetzter dich gerne hat gibt es keine Grenzen.
Habe ich angesprochen, ist wenig passiert