kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig
die Veränderung zum Negativen
Mitarbeiterführung müssen einige noch lernen
nicht besonders
mehr Schein als Sein
bleibt den Vorgesetzten vorbehalten
nur was muss
das Einzige was funktioniert
sind eigentlich überflüssig
schlimmer geht's nimmer
geht so
Flurfunk
Gutes Betriebsklima, gute Geschäftsausstattung
Aus meiner Sicht wird die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern nicht immer ausreichend wahrgenommen
Mehr Transparenz, Mitarbeiter über Änderungen Informieren. An Vereinbarungen halten, Führungskultur verbessern
zunächst sehr gut, ab neuem Geschäftsführer schlechtes Klima aufgrund von Unsicherheit
Unflexible Arbeitszeiten (trotz Gleitzeit), kaum mobiles Arbeiten möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
nicht Transparent, man fühlt sich nicht wertgeschätzt und ausgenutzt
sehr schlecht, Mitarbeiter werden über Veränderungen nicht informiert
Es wird versucht etwas zum besseren ändern, die Bewegung tut zwar einigen Weh aber muss sein …
Konzernvorgaben hemmen den Fortschritt
Laissez-fairer Umgang mit Schläfern
Mitarbeiter einbinden mehr Transparenz.
Härterer Umgabg mit Schläfern
Gut
Der Position entsprechend
Deutlich unter Branchenschnitt Gefühlt wird versucht die Personalkosten gering zu halten …
Innerhalb der eigenen Ebene vorbildlich
Auf Augenhöhe manchmal jedoch ungeduldig
Modernste Austattung mit lähmenden Sicherheitsvorkehrungen
Stets herausfordernde und spannende Projekte, sowohl mit Produkten als auch Menschen
Menschlichkeit, Toleranz und Fairness
Was direkt schlechtes fällt mir nicht ein.
Die Kommunikation untereinander könnte man noch etwas verbessern.
- pünktliche Bezahlung
- 30 Urlaubstage
-Kommunikation
- starre und lange Prozesse
- jeder Vorgesetzte sagt es muss sich etwas ändern, aber es ändert sich nichts außer das Stellen auf einmal neu besetzt werden und man manchmal das Gefühl hat keiner weiß was er/sie/es macht
-agiler und ans schnelllebige Umfeld anpassen
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter (HomeOffice)
- Führungskräfte näher am geschehen halten
- darauf achten dass nicht unnötig Überstunden gemacht wird, nur weil man es darf
- mehr flexiblere Arbeitszeiten anpassen
es ist okay, mit der eigenen Abteilung kommt man gut klar
Gleitzeit ist okay, jedoch sollte die Pausenregelung geändert werden
Habe ich angesprochen, ist wenig passiert
über die Jahre ist es mehr geworden, dass die Ellenbogen ausgefahren werden
Ist gut, da der Großteil aus älteren Kollegen besteht, die jedoch demnächst in Rente gehen
schwer zu greifen, da entweder in Meetings oder HomeOffice
Ziemlich dunkle Büros die hoffentlich bald renoviert werden, im Winter sehr kalt da Heizungskreislauf nicht richtig läuft und im Sommer brütend heiß, da keine Klimaanlage
manchmal weiß man gar nicht was Sache ist, da man keine Infos weitergegeben bekommt, hakt an vielen Stellen
Luft nach oben ist immer, aber an sich gut
Definitiv überwiegt hier die männliche Anzahl an Führungskräften
man arbeitet seinen Schwall an Aufgaben ab und fängt am nächsten Tag von vorne an
Pünkliche Gehaltszahlung
1. das Onboarding war leider eine Katastrophe
2. die Abteilungsleiter wirken wie Spielbälle der höheren Ebenen
3. es gibt kaum Zusammenhalt jede Abteilung arbeitet für sich, und selbst innerhalb der Teams herrscht häufig ein angespanntes Miteinander
Es wäre wünschenswert, wenn auch die Arbeit der „alten Hasen“ gelegentlich hinterfragt würde, denn nicht alles was schon immer so gemacht wurde, ist automatisch richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider gar nicht gut. Und man hört, dass es vor dem aktuellen Geschäftsführer sogar noch schlimmer gewesen sein soll.
Nach außen hin hui und in Wirklichkeit pfui
Nach sehr langer Zeit wurde endlich eine Betriebsvereinbarung zum „mobilen Arbeiten“ beschlossen, allerdings dürfen Mitarbeiter nur 2 Tage im Monat mobil arbeiten und das auch nur nach vorheriger Anmeldung. Führungskräfte hingegen dürfen 2 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Das vermittelt den Eindruck, dass den Mitarbeitenden kaum Vertrauen entgegengebracht wird.
Zusätzlich ist die Nutzung externer Geräte (Monitor, Maus, Tastatur) untersagt, wodurch ergonomisches Arbeiten kaum möglich ist. Insgesamt eine sehr enttäuschende und wenig mitarbeiterfreundliche Regelung.
Ist ok, ansonsten würde dort auch keiner arbeiten.
Muss ja, nicht mehr und auch nicht weniger
Laufen mit
Hier wird alles nur von oben nach unten weitergegeben, selbst etwas anzupacken oder durchzusetzen, ist nicht gewünscht und findet auch nicht statt.
Soll besser werden
Was ist das?
Einheitsbrei
Weiss ich gerade nicht
Die Leistungsträger werden nicht gehört.
Was gut läuft wird auf den Kopf gestellt und verschlimmbessert
Umsatz ist alles
Das Chaos ist allgegenwärtig
Nicht kontrollieren und demotivieren
Arbeitskleidung und Technik wird regelmäßig neu beschafft. Man kann größtenteils selbstbestimmt arbeiten
Die direkte Kommunikation ist minimal bzw. wenn man etwas beitragen darf, wird es ohnehin ignoriert.
Wieder mehr auf die Angestellten eingehen und aufhören mit internen "Scheinausschreibungen" von Stellen
Einarbeitungsphase, techn. Einrichtung, es ist immer ein offenes Ohr, 36 Stunden, eine neue Geschäftsführung die auf Augenhöhe kommuniziert
Kein mobiles arbeiten
Mobiles Arbeiten anbieten, lange Entscheidungswege reduzieren, Gleitzeitrahmen vergrößern
es herrscht eine angenehme Grundstimmung, die mich gerne zur Arbeit kommen lässt
Gleitzeit und 36 Stunden sprechen für sich, jedoch fehlt das mobile Arbeiten
Auf Schulungswünsche wird eingegangen und und diese auch umgesetzt
Man hilft sich gegenseitig, Fragen werden gerne beantwortet, In der Einarbeitungsphase ist man einmal in jeder Abteilung, dies hilft immens Fuß in der Firma zu fassen
Respektvolle Kommunikation
neuste Laptops, zwei Bildschirme, helle Büros
Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist manchmal ein wenig schwierig, allerdings würde ich diese grundlegend als gut wiedergeben. Themen vom HR als auch vom BR werden transparent und für jeden zugänglich gestellt.
mit dem Tarifvertrag mit der IGM Handwerk ist es schon sehr gut
Sorry das ich euch mein Kopfschütteln nicht zeigen kann.
Es gab so viele Vorfälle das auch der Betriebsrat wusste und keine was dagegen gemacht hat. Das alleine reicht schon was man einem Arbeitgeber schlecht findet.
Viele Grüße an das Hauptkonzern. Wenn es so weiter geht..... So viele gute Mitarbeiter weg.....
Wenn man ehrlich über das Thema spricht haben die Mitarbeiter die mit Bonus arbeiten eine gute Arbeitsatmosphäre und die kein Bonus haben weniger gute Arbeitsatmosphäre. Der Rest wird vom Führungskreis geregelt.
Corona Zeit kein Homeoffice. Sagt schon alles.
Wenn dein Vorgesetzter dich gerne hat gibt es keine Grenzen.
Leider bekommt man nicht sofort mit wie meiner Meinung nach schlecht der Zusammenhalt ist. Es sei den man hat den Bonus vom Vorgesetzen.
Gibt wichtigeres.......
Den Titel Vorgesetzte nutzen viele aus und lassen ihre Fantasie freien Raum so das Mitarbeiter von alleine kündigen. Bei so viel Fluktuation sollte man sich schon Gedanken machen.
Die wichtigen Themen wurden hinter den Kulissen kommuniziert. In der Betriebsversammlung wurde irgendwas zusammen geschustert damit man glaubwürdig rüber kommt.
Wo ist hier der gefällt mir nicht Button. So viel Ungerechtigkeit habe ich noch in keiner Firma gesehen. Jeder weiss das aber keiner macht was dagegen. Auch nicht der Betriebsrat.
Selbst war der Mann .... oder mach es alleine.
So verdient kununu Geld.