29 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig
die Veränderung zum Negativen
Mitarbeiterführung müssen einige noch lernen
nicht besonders
mehr Schein als Sein
bleibt den Vorgesetzten vorbehalten
nur was muss
das Einzige was funktioniert
sind eigentlich überflüssig
schlimmer geht's nimmer
geht so
Flurfunk
Gutes Betriebsklima, gute Geschäftsausstattung
Aus meiner Sicht wird die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern nicht immer ausreichend wahrgenommen
Mehr Transparenz, Mitarbeiter über Änderungen Informieren. An Vereinbarungen halten, Führungskultur verbessern
zunächst sehr gut, ab neuem Geschäftsführer schlechtes Klima aufgrund von Unsicherheit
Unflexible Arbeitszeiten (trotz Gleitzeit), kaum mobiles Arbeiten möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
nicht Transparent, man fühlt sich nicht wertgeschätzt und ausgenutzt
sehr schlecht, Mitarbeiter werden über Veränderungen nicht informiert
Es wird versucht etwas zum besseren ändern, die Bewegung tut zwar einigen Weh aber muss sein …
Konzernvorgaben hemmen den Fortschritt
Laissez-fairer Umgang mit Schläfern
Mitarbeiter einbinden mehr Transparenz.
Härterer Umgabg mit Schläfern
Gut
Der Position entsprechend
Deutlich unter Branchenschnitt Gefühlt wird versucht die Personalkosten gering zu halten …
Innerhalb der eigenen Ebene vorbildlich
Auf Augenhöhe manchmal jedoch ungeduldig
Modernste Austattung mit lähmenden Sicherheitsvorkehrungen
Stets herausfordernde und spannende Projekte, sowohl mit Produkten als auch Menschen
Menschlichkeit, Toleranz und Fairness
Was direkt schlechtes fällt mir nicht ein.
Die Kommunikation untereinander könnte man noch etwas verbessern.
- pünktliche Bezahlung
- 30 Urlaubstage
-Kommunikation
- starre und lange Prozesse
- jeder Vorgesetzte sagt es muss sich etwas ändern, aber es ändert sich nichts außer das Stellen auf einmal neu besetzt werden und man manchmal das Gefühl hat keiner weiß was er/sie/es macht
-agiler und ans schnelllebige Umfeld anpassen
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter (HomeOffice)
- Führungskräfte näher am geschehen halten
- darauf achten dass nicht unnötig Überstunden gemacht wird, nur weil man es darf
- mehr flexiblere Arbeitszeiten anpassen
es ist okay, mit der eigenen Abteilung kommt man gut klar
Gleitzeit ist okay, jedoch sollte die Pausenregelung geändert werden
Habe ich angesprochen, ist wenig passiert
über die Jahre ist es mehr geworden, dass die Ellenbogen ausgefahren werden
Ist gut, da der Großteil aus älteren Kollegen besteht, die jedoch demnächst in Rente gehen
schwer zu greifen, da entweder in Meetings oder HomeOffice
Ziemlich dunkle Büros die hoffentlich bald renoviert werden, im Winter sehr kalt da Heizungskreislauf nicht richtig läuft und im Sommer brütend heiß, da keine Klimaanlage
manchmal weiß man gar nicht was Sache ist, da man keine Infos weitergegeben bekommt, hakt an vielen Stellen
Luft nach oben ist immer, aber an sich gut
Definitiv überwiegt hier die männliche Anzahl an Führungskräften
man arbeitet seinen Schwall an Aufgaben ab und fängt am nächsten Tag von vorne an
Pünkliche Gehaltszahlung
1. das Onboarding war leider eine Katastrophe
2. die Abteilungsleiter wirken wie Spielbälle der höheren Ebenen
3. es gibt kaum Zusammenhalt jede Abteilung arbeitet für sich, und selbst innerhalb der Teams herrscht häufig ein angespanntes Miteinander
Es wäre wünschenswert, wenn auch die Arbeit der „alten Hasen“ gelegentlich hinterfragt würde, denn nicht alles was schon immer so gemacht wurde, ist automatisch richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider gar nicht gut. Und man hört, dass es vor dem aktuellen Geschäftsführer sogar noch schlimmer gewesen sein soll.
Nach außen hin hui und in Wirklichkeit pfui
Nach sehr langer Zeit wurde endlich eine Betriebsvereinbarung zum „mobilen Arbeiten“ beschlossen, allerdings dürfen Mitarbeiter nur 2 Tage im Monat mobil arbeiten und das auch nur nach vorheriger Anmeldung. Führungskräfte hingegen dürfen 2 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Das vermittelt den Eindruck, dass den Mitarbeitenden kaum Vertrauen entgegengebracht wird.
Zusätzlich ist die Nutzung externer Geräte (Monitor, Maus, Tastatur) untersagt, wodurch ergonomisches Arbeiten kaum möglich ist. Insgesamt eine sehr enttäuschende und wenig mitarbeiterfreundliche Regelung.
Ist ok, ansonsten würde dort auch keiner arbeiten.
Muss ja, nicht mehr und auch nicht weniger
Laufen mit
Hier wird alles nur von oben nach unten weitergegeben, selbst etwas anzupacken oder durchzusetzen, ist nicht gewünscht und findet auch nicht statt.
Soll besser werden
Was ist das?
Einheitsbrei
Weiss ich gerade nicht
Die Leistungsträger werden nicht gehört.
Was gut läuft wird auf den Kopf gestellt und verschlimmbessert
Umsatz ist alles
Das Chaos ist allgegenwärtig
Nicht kontrollieren und demotivieren
Eigentlich eine Top Firma, aber wird auch viel kaputt gemacht, durch manche Arbeiter oder die Abläufe in der Firma.
Mehr die Mitarbeiter mit integrieren bei Veränderungen. Bessere Kommunikation. Bis Verantwortliche reagieren, dauert zu lange, oder passiert garnichts.
Gut
Größtenteils gut, aber auch einige Schauspieler drunter
Die Teamleitung von G30 absolute Fehlbesetzung. Am besten , sofort ersetzen.Habe gewisse Vorgesetzte für gut und fähig gehalten, haben mich dann aber so nach und nach eines besseren belehrt.
Wird besser
Gleich null. Meetings ohne Ende, aber ....das wars dann auch.
Immer pünktlich.
Nicht viel von gesehen. Viel Ungerechtigkeit, was das behandeln von Arbeitern angeht.
Teamleiter und Produktionsleiter durch fähiges und geschultes Führungspersonal ersetzen, damit Kleinkriege aufhören und an eine Strang gezogen wird.
Nur durch "gefälscht" Bewertungen einigermaßen okay.
Pappe wird getrennt. Alles Andere landet in einer großen Tonne.
Keine Angebote zur Fort- oder Weiterbildung.
Auch auf Nachfrage keinerlei Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden.
Meiner Meinung nach absolut Unfähig.
Dem Teamleiter im Flügelbau sind Machtspielchen (mit dem Produktionsleiter und seinem Assistenten) wichtiger als betriebliche Interessen.
Vom Teamleiter "unerwünschte" Mitarbeiter werden beleidigt und bedroht.
Dem Produktionsleiter ist das egal,
solange die von ihm geforderten Stückzahlen stimmen.
Ständig neue Leiharbeiter.
Immer mehr Druck vom Produktionsleiter.
Stückzahlen sind wichtiger als Gesundheit der Mitarbeiter (Sind ja ersetzbar).
Hinterm Rücken wird viel kommuniziert.
Ehrlich und informative Gespräche finden leider nicht statt.
Verhältnismäßig schlechte Bezahlung
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Normale Produktionsarbeit.
Keinerlei Abwechslung.
Jeden Tag das gleiche.
Arbeitskleidung und Technik wird regelmäßig neu beschafft. Man kann größtenteils selbstbestimmt arbeiten
Die direkte Kommunikation ist minimal bzw. wenn man etwas beitragen darf, wird es ohnehin ignoriert.
Wieder mehr auf die Angestellten eingehen und aufhören mit internen "Scheinausschreibungen" von Stellen
So verdient kununu Geld.