13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kein konkreter AP telefonisch wie per Email, nur eine Nummer zum Abwimmeln, wenn es um unpünktliche Lohnzahlung bis hin zur Ordnungswidrigkeiten des AG geht.
arbeitsrechtlich saubere Verträge aufsetzen und sich an diese auch halten, private Einschätzungen aus dem Job heraushalten, das wäre professionell und seriös
Pünktliche Lohnzahlung
Hier gibt es leider nichts positives zu berichten, pünktliche aber teils Fehlerhafte (Kranken und Urlaubstage) Bezahlung.
Willkürlich
Unzuverlässig
Überheblich
Arrogant
Auf Mitarbeiter und deren Wünsche, Vorschläge und Bedenken, soweit möglich gezielter eingehen.
Das Miteinander der Kollegen ist annehmbar
Sicherheitsgewerbe eben, Mo-Fr Feiertags und Sonntags, sowie Wochenende und Nachtdienst.
Ist sehr gut, was auch immer auf den einzelnen, und aktuell Tätigen Kollegen ankommt.
Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert oder durch irrsinnige Argumente bei Seite geschoben.
Findet so leider nur bedingt statt.
Der Bereichsleiter hat immer ein offenes Ohr und versucht so gut es geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter/innen einzugehen und sie zu realisieren.
Die mangelnde Anzahl der Arbeitsbekleidung. Dadurch muss sie öfter gewaschen werden, was bei dem Stoff dann auch deutliche Spuren hinterlässt.
Die Urlaubsplanung sollte anders gestaltet werden. Damit meine ich nicht meine eigene, sondern die einiger anderen Kollegen!!! Denn das sorgt hin und wieder für Spannungen.
Mehr Hemden und Hosen zum wechseln, gerade im Sommer. Bei den warmen Temperaturen und dem Stoff der Hosen kommt man sehr schnell ins Schwitzen und es ist dann eigentlich schon unumgänglich die Arbeitsbekleidung täglich zu wechseln.
Gibt gute und schlechte Tage :) Ist halt überall so
Es gibt etliche unzufriedene Mitarbeiter, die dann natürlich ihrem Frust freien Lauf lassen. Aber ich sage mir immer "Wenn es doch so schlimm ist, Wieso wird dann nicht der Arbeitgeber gewechselt!??" Man hat immer einer Wahl!!!!
Was Das angeht kann ich mich echt nicht beklagen !
Also was Das angeht lässt Guard sich nicht die Butter vom Brot nehmen. Sie machen Echocast-Schulungen, Erste Hilfe Kurse, etc.
Mehr geht immer :)
Ausbaufähig ;)
Kommt auf die Situation an !
Passt schon!
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen ;)
Aber das offene Ohr ist immer da
Manchmal ziemlich laut, dass ist aber dann der hohen Anzahl der Besucher geschuldet.
Ausbaufähig :)
Mal so, mal so !!!
Meine Traumaufgabe ist eine völlig andere, aber ich bin zufrieden mit dem was ich mache :)
So ziemlich alles?!
Da wurde man mal morgens angerufen ob man ne stunde Später arbeiten kann auch wenn man Urlaub hat
Kommt drauf an mit wem man Dienst hatte
War nie zu erreichen wenn man mal hilfe brauchte
Grundsätzlich hat eine Kommunikation gar nicht stattgefunden
Menschliches bei Einverständnis.
Krankgeschriebene Tage auch bezahlen, eben über 40 Std wird nichts entlohnt.
Kasernenhofmentalität, bis hin zu körperlichen Grobheiten bei vermeintlicher schlechter Leistung
....machen..-
rbeitszeiten Mo- So, nur liebkindmitarbeiter frei an begehrten Tagen, Urlaubssperren ohne Ende
Tarifvertrag, knapp mehr als Mindestlohn, weniger als Mindest des öff. Dienst, Zulagen bei Sonntagsarbeit ein Viertele des Stdlohns .
bisserl Papiertrennung
Kollegen sämtlicher Herkunft
keine Namen, Funk auch nicht...
zumeist sind wir ja alle gleich, oder was?
nun ja, echt was los, nicht für MA allerdings!
Mitarbeitern wird vom AG öffentlich gedroht, man solle sich gut überlegen ob man krank macht... Ansonsten gibt's schnell die Kündigung. Dazu kommt Mobbing, wenn man sich über unkorrekte Lohnzahlungen beschwert.
sicherer Arbeitsplatz, da beim öffentl. Dienst
viele Besucher - Museum
Mindestgehalt
Bezahlung Urlaubs - bzw Krankengeld
Vertragsbefristung
unbefristete Einstellung nach spätestens 1,5 Jahre
Klärung der Bezahlung Urlaub bzw. Krankheit
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