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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Guard Service BeWa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Guard Service BeWa
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Guard Service BeWa
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander der Kollegen ist annehmbar

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet so leider nur bedingt statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut, was auch immer auf den einzelnen, und aktuell Tätigen Kollegen ankommt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherheitsgewerbe eben, Mo-Fr Feiertags und Sonntags, sowie Wochenende und Nachtdienst.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert oder durch irrsinnige Argumente bei Seite geschoben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt gute und schlechte Tage :) Ist halt überall so

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