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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung
Hier gibt es leider nichts positives zu berichten, pünktliche aber teils Fehlerhafte (Kranken und Urlaubstage) Bezahlung.
Der Bereichsleiter hat immer ein offenes Ohr und versucht so gut es geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter/innen einzugehen und sie zu realisieren.
Menschliches bei Einverständnis.
sicherer Arbeitsplatz, da beim öffentl. Dienst
viele Besucher - Museum
kein konkreter AP telefonisch wie per Email, nur eine Nummer zum Abwimmeln, wenn es um unpünktliche Lohnzahlung bis hin zur Ordnungswidrigkeiten des AG geht.
Willkürlich
Unzuverlässig
Überheblich
Arrogant
Die mangelnde Anzahl der Arbeitsbekleidung. Dadurch muss sie öfter gewaschen werden, was bei dem Stoff dann auch deutliche Spuren hinterlässt.
Mitarbeitern wird vom AG öffentlich gedroht, man solle sich gut überlegen ob man krank macht... Ansonsten gibt's schnell die Kündigung. Dazu kommt Mobbing, wenn man sich über unkorrekte Lohnzahlungen beschwert.
So ziemlich alles?!
arbeitsrechtlich saubere Verträge aufsetzen und sich an diese auch halten, private Einschätzungen aus dem Job heraushalten, das wäre professionell und seriös
Auf Mitarbeiter und deren Wünsche, Vorschläge und Bedenken, soweit möglich gezielter eingehen.
Die Urlaubsplanung sollte anders gestaltet werden. Damit meine ich nicht meine eigene, sondern die einiger anderen Kollegen!!! Denn das sorgt hin und wieder für Spannungen.
Mehr Hemden und Hosen zum wechseln, gerade im Sommer. Bei den warmen Temperaturen und dem Stoff der Hosen kommt man sehr schnell ins Schwitzen und es ist dann eigentlich schon unumgänglich die Arbeitsbekleidung täglich zu wechseln.
Krankgeschriebene Tage auch bezahlen, eben über 40 Std wird nichts entlohnt.
unbefristete Einstellung nach spätestens 1,5 Jahre
Klärung der Bezahlung Urlaub bzw. Krankheit
Der am besten bewertete Faktor von Guard Service BeWa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sehr gut, was auch immer auf den einzelnen, und aktuell Tätigen Kollegen ankommt.
Kommt auf die Situation an !
Kollegen sämtlicher Herkunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guard Service BeWa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr geht immer :)
Tarifvertrag, knapp mehr als Mindestlohn, weniger als Mindest des öff. Dienst, Zulagen bei Sonntagsarbeit ein Viertele des Stdlohns .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Also was Das angeht lässt Guard sich nicht die Butter vom Brot nehmen. Sie machen Echocast-Schulungen, Erste Hilfe Kurse, etc.
