Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Guaxs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und über wenig strukturierte Kanäle. Aufgaben und Erwartungen werden nicht immer eindeutig formuliert, während Rückfragen und Abstimmungen zusätzlichen Aufwand verursachen. Gleichzeitig nehmen interne Besprechungen teilweise unverhältnismäßig viel Zeit in Anspruch, ohne dass daraus klare Entscheidungen oder effizientere Abläufe entstehen. Insgesamt fehlt eine professionelle und verlässliche Kommunikationsstruktur.
Der Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams ist positiv hervorzuheben. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kollegial. Dieser Punkt gehört zu den wenigen klaren Stärken des Arbeitsumfelds.
Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht immer gewährleistet. Auch bei krankheitsbedingter Abwesenheit wird teilweise erwartet, auf Nachrichten zu reagieren und Arbeitsangelegenheiten weiterzuverfolgen. Zusammen mit kurzfristigen Aufgaben und unklaren Prioritäten erschwert dies eine verlässliche Planung des eigenen Alltags.
Die Führungsstruktur wirkt stark hierarchisch und wenig mitarbeiterorientiert. Der Umgang mit Beschäftigten erscheint teilweise von der persönlichen Stimmung der Führungskräfte abhängig, was eine sachliche und verlässliche Kommunikation erschwert. Konstruktive Gespräche über Arbeitsbedingungen oder Vergütung sind kaum möglich. Insgesamt fehlt es an Transparenz, professioneller Führung und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Die Aufgaben bieten insgesamt wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative und fachliche Ansprüche lassen sich nur begrenzt einbringen, da Entscheidungen häufig stark von den persönlichen Vorstellungen der Führungsebene abhängen. Wer sich fachlich weiterentwickeln, neue Kompetenzen aufbauen oder anspruchsvolle Aufgaben übernehmen möchte, dürfte hier nur eingeschränkte Möglichkeiten finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und wenig motivierend. Es fehlt an klaren Strukturen und verlässlichen Entscheidungsprozessen. Statt effizient zusammenzuarbeiten, wird viel Zeit für interne Abstimmungen und zusätzliche Aufgaben aufgewendet. Das führt zu unnötigem Druck und Frustration. Die freundlichen Kollegen können die strukturellen Probleme auf Dauer nicht ausgleichen.