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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch konnte sehr viele schöne Vasen sehen
Das ist hart aber mir fällt nichts ein. Die Geschäftsführung wollte sicher nicht das es so kommt aber schafft es auch nicht irgendwas daran zu ändern und lassen Andere dafür bluten.
Multikulturelles Umfeld unter den Kollegen, als auch internationale Kunden, das war es aber auch schon.
Studenten und junge Arbeiter werden schamlos ausgenutzt. Ob dabei Existenzen abhängen ist egal.
Das Chaos, die Willkür, die Rücksichtslosigkeit, der Realitätsverlust über den Zustand des Unternehmens.
GF ist aus meiner Sicht kein gutes Vorbild für die Mitarbeiter, zudem nicht immer vor Ort, gefühlte 10x im Jahr im Urlaub, krank oder erst ab Nachmittags im Büro, sodass man gezwungen war Überstunden zu machen, damit man noch alles klären oder besprechen konnte, was anstand.
Auf die Mitarbeiter hören. Sie sind diejenigen die arbeiten. Oft sind das gute Ideen, aber da es nicht die eigenen sind werden diese sofort ignoriert
Ein Profi der die Geschäfts- und Mitarbeiterführung macht. Die jetzige Geschäftsführung sollte sich auf die Aufgaben beschränken die sie auch übernehmen möchte und leisten kann.
Zahlt den Leuten ihr Gehalt. Haben Sie es so nötig, 420€ einzubehalten? Wenn ja, würde ich mir Gedanken über meinen Sinn für Finanzen machen.
Die Liste ist lang. Zuallererst müsste sich die Geschäftsführung aus meiner Sicht einem Führungstraining unterziehen, um zu lernen, wie man professionell mit Mitarbeitern umgeht und was die Pflichten eines Arbeitgebers sind. Ethische und moralische Grundsätze nicht zu vergessen! Kritikfähigkeit ist das nächste, da sich die GF als Maß aller Dinge sieht und wenig selbstreflektierend ist. Professionalität und Struktur fehlt in dieser Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Guaxs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eins der wenigen positiven Dinge in dem Unternehmen für mich waren die Kollegen und der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guaxs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
GL ist nicht in der Lage den Überblick zu behalten, da man entweder nicht da ist oder im Urlaub. An den Messen setzt man sich in ein schönes Hotel und lässt alle andere in eine billige Absteige unterkommen. Man könnte doch wenigstens Mitarbeiten oder selber Hand anlegen aber dies passiert nie
Unprofessionell und egoistisch
rücksichtslos, egoistisch, unehrlich, willkürlich, respektlos, impulsiv. Es wird grundlegend die Schuld auf den Mitarbeiter geschoben der gerade nicht anwesend ist, was natürlich keinem verborgen bleibt. Entscheidungen sind in der Regel kaum nachvollziehbar und werden auch nicht erklärt. Man kann sich in keinster Weise auf die Geschäftsführung verlassen. Manchmal wird man gelobt was lächerlich ist wenn man eine halbe Stunde vorher von Kollegen erfahren hat wie man gerade noch in Abwesenheit runtergemacht wurde.
Aus meiner Sicht leider absolut unprofessionnell. Nicht kritikfähig, die meisten langjährigen Mitarbeiter wurden schon aus dem Unternehmen "entfernt". Alles andere als vorbildliches Führungsverhalten aus meiner Sicht. Konflikte wurden entweder gar nicht angegangen, oder sehr unprofessionell "gelöst". Teilweise absolut inakzeptables Vorgesetztenverhalten. Meiner Meinung nach haben die Geschäftsführer keinerlei Führungskompetenzen, begegnen den Mitarbeitern leider nicht auf Augenhöhe und behandeln diese auch nicht immer mit dem nötigen Respekt. Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach klein gehalten.
Solange man eigene Meinung oder Kritik nicht äußert, solange der Chef gute Laune hat, ist alles ok. Negative Stimmung wegen den Chefs war keine Seltenheit im Alltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Karriere im Unternehmen ist nicht möglich da alle Personalentscheidungen willkürlich und aus spontanen Impulsen heraus getroffen werden. Man hat (in den Augen der Geschäftsführung) nur Pflichten, keine Rechte und kann nichts durchsetzen. Es gab mal eine Weiterbildung für alle aber das dort Erlernte einzusetzen wurde durch die Geschäftsführung unmöglich gemacht. Danach ist es eigentlich nur noch schlimmer geworden.
Es gab zu meiner Zeit keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden klein und unwissend gehalten. Überwiegend Studenten und ungelernte Mitarbeiter eingestellt, damit nicht viel Lohn bezahlt werden muss.
