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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig positive für mich waren die netten und hilfsbereiten Kollegen.
Der Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams war positiv. Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Darüber hinaus fällt es mir schwer, wesentliche Vorteile des Arbeitgebers zu nennen.
Es wird auch auf persönliche Wünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitszeiten von 8-16:30 Uhr, wobei Überstunden die Regel waren. Nicht aufgrund von viel Arbeit an sich sondern durch viel zusätzlicher unnötiger Arbeit von Seiten der Geschäftsführung.
Regelmäßige Meetings.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ch würde diesen Arbeitgeber nur sehr eingeschränkt empfehlen. Trotz einzelner positiver zwischenmenschlicher Erfahrungen überwiegen die strukturellen Probleme deutlich: eine unzureichende Organisation, wenig transparente Führung, regelmäßige Überstunden, eine schwache Vergütung und eine Unternehmenskultur, die zu wenig Rücksicht auf die Beschäftigten nimmt.
Viel Zeit geht durch unnötige Abstimmungen, kurzfristige Aufgaben und fehlende klare Prozesse verloren. Gleichzeitig mangelt es an Entwicklungsmöglichkeiten und an einer offenen Gesprächskultur.
Wer Wert auf professionelle Führung, faire Arbeitsbedingungen, persönliche Weiterentwicklung und ein respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich vor ...
Die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird.
Eigentlich alles, man möchte schöne Vasen verkaufen, aber tut sich schwer aufgrund komplizierter Abläufe. Viele Produkte sind nicht lagernd oder nicht in der benötigten Stückzahl verfügbar, Lieferzeiten werden selten eingehalten. Bei kleinen Fehlern oder Nachfragen, weil das System so schlecht nachzuvollziehen Ist, wird man angeschrien und als faul beschimpft, so kann man nicht arbeiten. Außerdem wird jeder Arbeitsschritt überwacht und in zahlreichen Meetings werden wirklich belanglose Dinge stundenlang besprochen.
Kann man glaub den Bewertungen entnehmen.
Micro Management
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation des Lagers/der Ware, wann was kommt, dass man dort auch laufen kann und nicht alles voll ist. Ein bisschen weniger auf Profit gucken, vielleicht gerechtere Anlieferer aussuchen, dann muss man auch nicht standig reklamieren und bekommt gute Ware.
Langfristig braucht das Unternehmen einen grundlegenden Wandel in der Führungskultur und einen stärkeren Fokus auf die Menschen, die den täglichen Betrieb überhaupt ermöglichen.
Geschäftsleitung in kompetente Hände geben, die Paar Mitarbeiter, die noch übrig sind, haben eine Engelsgeduld und machen einen tollen Job und so hätte das Unternehmen noch eine kleine Chance.
Selbstreflektion
Geschäftsführer/-in einstellen, welche den Laden übernimmt.
Die Chefs sollen bei ihren Leistungen bleiben, und das ist außergewöhnliche Produkte zu designen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Guaxs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams ist positiv hervorzuheben. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kollegial. Dieser Punkt gehört zu den wenigen klaren Stärken des Arbeitsumfelds.
Mal so, mal so. Wie gesagt, Sticheleien etc.
Es wird sich viel ausgetauscht und mit den meisten kann man auf Augenhöhe sprechen
Eins der wenigen positiven Dinge in dem Unternehmen für mich waren die Kollegen und der Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guaxs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Luft nach oben, Müll wird kaum getrennt und Ware wird von schlecht bezahlenden Firmen aus Indien bezogen. Unmengen an Plastik.
Luxusgüter werden in Niedriglohnländern unter gewaltigem Einsatz fossiler Energieträger ohne Kontrolle der Produktionsbedingungen und extremen Preisdruck auf die Hersteller produziert. Die Waren dann um die halbe Welt nach Deutschland gekarrt um dann wieder um die ganze Welt gefahren und in Luxushotels, Edelyachten etc. aufgestellt zu werden. Das hat mit Nachhaltigkeit, Ethik geschweige denn FairTrade nichts zu tun.
Habe nicht mitbekommen, dass gemeinnützige Organisationen unterstützt oder Spenden abgegeben werden oder sich für den Umweltschutz engagiert wird. Produkte wurden zu meiner Zeit in Indien gefertigt, möglichst billig. Ob das Fair Trade ist, sei dahingestellt.
Habe nicht mitbekommen, dass sich für soziale Projekte oder Umweltschutz eingesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Es fehlt an einer erkennbaren Strategie zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wer langfristig neue Kompetenzen aufbauen, mehr Verantwortung übernehmen oder sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte die Perspektiven bei diesem Arbeitgeber kritisch prüfen.
0 Möglichkeiten, weder Weiterbildungs- noch Aufstiegsmöglichkeiten.
An sich möglich.
Wird nicht gefördert, alles zu eigenen Gunsten
Eine Karriere im Unternehmen ist nicht möglich da alle Personalentscheidungen willkürlich und aus spontanen Impulsen heraus getroffen werden. Man hat (in den Augen der Geschäftsführung) nur Pflichten, keine Rechte und kann nichts durchsetzen. Es gab mal eine Weiterbildung für alle aber das dort Erlernte einzusetzen wurde durch die Geschäftsführung unmöglich gemacht. Danach ist es eigentlich nur noch schlimmer geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guaxs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Guaxs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guaxs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guaxs als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Guaxs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Guaxs
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