Die G.U.B. Ingenieur AG ist ein unabhängiges Ingenieurunternehmen. Ihr Hauptsitz befindet sich in Zwickau im Freistaat Sachsen. Dazu gehören über zehn weitere Standorte in Sachsen, Berlin, Brandenburg, Thüringen, Rheinland-Pfalz und in Nordrhein-Westfalen.
Die Firma wurde 1991 als Einzelunternehmen von Prof. Dr.-Ing. Dietmar Grießl in Zwickau gegründet.
Das Unternehmen ist heute mit 200 Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Technikern deutschlandweit und international tätig. Die Kernkompetenzen auf den Gebieten Geo, Umwelt, Bau sind namensgebend und bestimmend für die Geschäftsfelder der G.U.B. Ingenieur AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageHauptniederlassung Zwickau
Katharinenstraße 11, D-08056 Zwickau
Telefon: 0049 375 27175-0
Fax: 0049 375 27175-1299
E-Mail: info@gub-ing.de
Niederlassung Berlin
Allee der Kosmonauten 33 G, D-12681 Berlin
Telefon: 0049 30 2200249-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@berlin-gub.de
Niederlassung Cottbus
Straße der Jugend 33, D-03050 Cottbus
Telefon: 0049 355 35736-0
Fax: 0049 355 35736-29
E-Mail: info@gub-cottbus.de
Niederlassung Dresden
Am Brauhaus 12, D-01099 Dresden
Telefon: 0049 351 658778-0
Fax: 0049 351 658778-30
E-Mail: info@gub-dresden.de
Niederlassung Freiberg
Halsbrücker Straße 34, D-09599 Freiberg
Telefon: 0049 3731 69228-0
Fax: 0049 3731 69228-22
E-Mail: info@gub-freiberg.de
Niederlassung Leipzig
Gutenbergplatz 1c, D-04103 Leipzig
Telefon: 0049 341 23102-0
Fax: 0049 341 23102-23
E-Mail: info@gub-leipzig.de
Niederlassung Mainz
An der Fahrt 13, D-55124 Mainz
Telefon: 0049 6131 21846-0
Fax: 0049 6131 21846-29
E-Mail: info@gub-mainz.de
Prüflabor Erdbaulabor Lauta
Straße der Freundschaft 92, D-02991 Lauta
Telefon: 0049 35722 9598-0
Fax: 0049 35722 9598-30
E-Mail: info@gub-lausitz.de
Büro Bochum
Lyrenstraße 13, D-44866 Bochum
Telefon: 0049 2327 544875-0
Fax: 0049 2327 544875-29
E-Mail: info@gub-bochum.de
Büro Gera
Wasserstraße 4 - 6, D-07548 Gera
Telefon: 0049 365 83303-0
Fax: 0049 365 83303-16
E-Mail: info@gub-gera.de
Büro Halle (Saale)
Harz 51, D-06108 Halle (Saale)
Telefon: 0049 345 5822995-0
Fax: 0049 345 5822995-9
E-Mail: info@gub-halle.de
Büro Potsdam
Große Weinmeisterstraße 2, D-14469 Potsdam
Telefon: 0049 331 2016581-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@gub-potsdam.de
Kollegiales und wertschätzendes Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Das Arbeitsklima und die regelmäßigen Teamevents und Firmenfeiern um das WIR-Gefühl auch außerhalb der Arbeitszeit zu stärken.
Die Kollegen und zentraler Arbeitsort in Zwickau mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den Kollegenzusammenhalt. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
… gute Sozialleistungen, ich komme gerne auf Arbeit, ich erhalte mein Geld pünktlich, ich kann Job und Familie gut vereinbaren, lösungsorientiert, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
1- Viele haben nur die Schlüssel für die Hintertür und muss deshalb das ganze Gebäude umrunden. Es wäre schön, wenn auch mehr Schlüssel für die Vordertür zur Verfügung stehen würden, damit alle Mitarbeiter den kürzeren Eingang nutzen können.
2- Außerdem fände ich es gut, wenn die Höhenverstellbarer schreibtisch kostenlos zur Verfügung stehen würden und nicht mit unseren Überstunden verrechnet werden.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig, und es fehlt an klaren Führungsstrukturen sowie regelmäßigem Feedback. Die Gehaltsentwicklung erfolgt nur zögerlich und scheint sich erst bei drohender Kündigung zu verändern. Zudem mangelt es einigen Kolleg:innen an sozialen Kompetenzen, und die Projektlandschaft bietet nur begrenzt interessante Aufgaben.
Nachdem man als Berufseinsteiger Erfahrungen gesammelt hat (und dann für andere Arbeitgebener interessant wird), bekommt man zwar die Aufgaben einens erfahrenen Ingenieurs, die Bezahlung bleibt jedoch die eines "Anfängers".
gefühlt einmal im Monat ist das Männer-WC verstopft
… gerade nichts.
Die Kommunikation innerhalb der Hauptniederlassung sollte dringend verbessert werden.
Es besteht Optimierungspotenzial in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Der gezielte Einsatz von Teamleitungen zur besseren Betreuung der Mitarbeitenden, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sowie eine transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur würden zur Verbesserung der Arbeitsorganisation und Zufriedenheit beitragen.
1- Verfügbarkeit weiterer Schulungen für relevante Programme (QGIS, AutoCAD etc.).
2- Aktuell gelten alle Zuschläge (Ticket, Bonus usw.) nur nach der Probezeit. Ich glaube, es wäre schön, wenn diese auch für Anfänger gelten würden und für mehr Gleichberechtigung sorgen würden.
Reden wir nicht langen um den heißen Brei: Die Bezahlung muss besser werden! Nach meinem Wechsel hatte ich Netto beinahe so viel raus, wie bei GUB mein Bruttogehalt betragen hat.
- Tariflich angelehnte faire transparente Bezahlung
- Bessere Kommunikation von Führung nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unabhängig von der Position oder Hintergrund wird hier immer auf Gleichberechtigung geachtet und sehr viel Wert drauf gelegt.
sehe keine Ungleichbehandlung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Es gibt die gleichen Aufstiegschancen für alle und auch viele Frauen in Führungspositionen.
Egal welches Geschlecht, welche Religion oder welche Herkunft Mitarbeitende haben, alle werden so akzeptiert wie sie sind.
… gibt es. Gerade mit Kindern in der Familie wird Rücksicht genommen und es ist egal ob man Vater oder Mutter ist. Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Berufsbedingt gibt es wahrscheinlich allgemein gesehen mehr Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Rückmeldungen erfolgen nur selten, und ein konstruktiver Austausch mit der Niederlassungsleitung ist kaum möglich.
Ohne Kollegen in verschiedenen Abteilungen würde man viele wichtige Informationen nicht erfahren
Es gab viel um-die-Ecke Erkenntnisse, deren Mitteilung an die Angestellten eigentlich Aufgabe der Geschäftsleitung gewesen wäre. Das betrifft besonders Mitteilungen aus der Hauptniederlassung.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Kommunikation wird hier leider nicht gut gelebt. Viel wird verheimlicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wurde zu wenig in die Qualifikation investiert und wenn, dann selten in etwas Substanzielles. Excel-Kurse o.ä. sind für einen Ingenieur nichts von Gewicht. Ich glaube man hat in erster Linie die Kosten und den Ausfall des Mitarbeiters gesehen, nicht die Chance für das Unternehmen, Stärken zu nutzen und neue Zweige zu erschließen / Alte zu vertiefen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die Wünsche der Mitarbeiter werden dabei berücksichtigt. Es gibt unterschiedliche Karriere-Perspektiven. Mitarbeiter werden beim beruflichen Aufstieg unterstützt und gefördert.
Die Möglichkeiten einer Weiterentwicklung sind definitiv vorhanden. Es wird wahrscheinlich immer individuell entschieden, welche Schritte für beide Parteien wann sinnvoll sind.
Aus Kostengründen werden einige Weiterbildungen nicht genehmigt.
Fachbereichsbezogene Weiterbildungen oder Coachings werden unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
