G.U.B. Ingenieur AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir liefern komplexe Lösungen für komplexe Probleme
Wer wir sind
Die G.U.B. Ingenieur AG ist ein unabhängiges Ingenieurunternehmen. Ihr Hauptsitz befindet sich in Zwickau im Freistaat Sachsen. Dazu gehören über zehn weitere Standorte in Sachsen, Berlin, Brandenburg, Thüringen, Rheinland-Pfalz und in Nordrhein-Westfalen.
Die Firma wurde 1991 als Einzelunternehmen von Prof. Dr.-Ing. Dietmar Grießl in Zwickau gegründet.
Das Unternehmen ist heute mit 200 Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Technikern deutschlandweit und international tätig. Die Kernkompetenzen auf den Gebieten Geo, Umwelt, Bau sind namensgebend und bestimmend für die Geschäftsfelder der G.U.B. Ingenieur AG.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was G.U.B. Ingenieur AG über Benefits sagt
Standorte
Hauptniederlassung Zwickau
Katharinenstraße 11, D-08056 Zwickau
Telefon: 0049 375 27175-0
Fax: 0049 375 27175-1299
E-Mail: info@gub-ing.de
Niederlassung Berlin
Allee der Kosmonauten 33 G, D-12681 Berlin
Telefon: 0049 30 2200249-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@berlin-gub.de
Niederlassung Cottbus
Straße der Jugend 33, D-03050 Cottbus
Telefon: 0049 355 35736-0
Fax: 0049 355 35736-29
E-Mail: info@gub-cottbus.de
Niederlassung Dresden
Am Brauhaus 12, D-01099 Dresden
Telefon: 0049 351 658778-0
Fax: 0049 351 658778-30
E-Mail: info@gub-dresden.de
Niederlassung Freiberg
Halsbrücker Straße 34, D-09599 Freiberg
Telefon: 0049 3731 69228-0
Fax: 0049 3731 69228-22
E-Mail: info@gub-freiberg.de
Niederlassung Leipzig
Gutenbergplatz 1c, D-04103 Leipzig
Telefon: 0049 341 23102-0
Fax: 0049 341 23102-23
E-Mail: info@gub-leipzig.de
Niederlassung Mainz
An der Fahrt 13, D-55124 Mainz
Telefon: 0049 6131 21846-0
Fax: 0049 6131 21846-29
E-Mail: info@gub-mainz.de
Prüflabor Erdbaulabor Lauta
Straße der Freundschaft 92, D-02991 Lauta
Telefon: 0049 35722 9598-0
Fax: 0049 35722 9598-30
E-Mail: info@gub-lausitz.de
Büro Bochum
Lyrenstraße 13, D-44866 Bochum
Telefon: 0049 2327 544875-0
Fax: 0049 2327 544875-29
E-Mail: info@gub-bochum.de
Büro Gera
Wasserstraße 4 - 6, D-07548 Gera
Telefon: 0049 365 83303-0
Fax: 0049 365 83303-16
E-Mail: info@gub-gera.de
Büro Halle (Saale)
Harz 51, D-06108 Halle (Saale)
Telefon: 0049 345 5822995-0
Fax: 0049 345 5822995-9
E-Mail: info@gub-halle.de
Büro Potsdam
Große Weinmeisterstraße 2, D-14469 Potsdam
Telefon: 0049 331 2016581-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@gub-potsdam.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Benefits, mehrere Teamevents und Feiern im Jahr, und die Möglichkeiten zur Teilnahme an Fachkonferenzen inkl. Übernahme von Teilnahme-, Reise- und Übernachtungskosten
Kollegiales und wertschätzendes Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Das Arbeitsklima und die regelmäßigen Teamevents und Firmenfeiern um das WIR-Gefühl auch außerhalb der Arbeitszeit zu stärken.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den Kollegenzusammenhalt. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
… gute Sozialleistungen, ich komme gerne auf Arbeit, ich erhalte mein Geld pünktlich, ich kann Job und Familie gut vereinbaren, lösungsorientiert, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
1- Viele haben nur die Schlüssel für die Hintertür und muss deshalb das ganze Gebäude umrunden. Es wäre schön, wenn auch mehr Schlüssel für die Vordertür zur Verfügung stehen würden, damit alle Mitarbeiter den kürzeren Eingang nutzen können.
2- Außerdem fände ich es gut, wenn die Höhenverstellbarer schreibtisch kostenlos zur Verfügung stehen würden und nicht mit unseren Überstunden verrechnet werden.
Nachdem man als Berufseinsteiger Erfahrungen gesammelt hat (und dann für andere Arbeitgebener interessant wird), bekommt man zwar die Aufgaben einens erfahrenen Ingenieurs, die Bezahlung bleibt jedoch die eines "Anfängers".
Ich finde den Projekten wird oft die Schönheit genommen durch Zeit ist gleich Geld geht und das wird ziemlich klar kommuniziert.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig, und es fehlt an klaren Führungsstrukturen sowie regelmäßigem Feedback. Die Gehaltsentwicklung erfolgt nur zögerlich und scheint sich erst bei drohender Kündigung zu verändern. Zudem mangelt es einigen Kolleg:innen an sozialen Kompetenzen, und die Projektlandschaft bietet nur begrenzt interessante Aufgaben.
gefühlt einmal im Monat ist das Männer-WC verstopft
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der Hauptniederlassung sollte dringend verbessert werden.
1- Verfügbarkeit weiterer Schulungen für relevante Programme (QGIS, AutoCAD etc.).
2- Aktuell gelten alle Zuschläge (Ticket, Bonus usw.) nur nach der Probezeit. Ich glaube, es wäre schön, wenn diese auch für Anfänger gelten würden und für mehr Gleichberechtigung sorgen würden.
Reden wir nicht langen um den heißen Brei: Die Bezahlung muss besser werden! Nach meinem Wechsel hatte ich Netto beinahe so viel raus, wie bei GUB mein Bruttogehalt betragen hat.
Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber durch gezieltes Marketing erhöhen.
Diesbezüglich fällt mir ehrlich gesagt kein Vorschlag ein. :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unabhängig von der Position oder Hintergrund wird hier immer auf Gleichberechtigung geachtet und sehr viel Wert drauf gelegt.
sehe keine Ungleichbehandlung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Es gibt die gleichen Aufstiegschancen für alle und auch viele Frauen in Führungspositionen.
Egal welches Geschlecht, welche Religion oder welche Herkunft Mitarbeitende haben, alle werden so akzeptiert wie sie sind.
… gibt es. Gerade mit Kindern in der Familie wird Rücksicht genommen und es ist egal ob man Vater oder Mutter ist. Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Berufsbedingt gibt es wahrscheinlich allgemein gesehen mehr Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich finde offizielle Informationen kommen sehr zeitverzögernd in die Niederlassungen.
Es gab viel um-die-Ecke Erkenntnisse, deren Mitteilung an die Angestellten eigentlich Aufgabe der Geschäftsleitung gewesen wäre. Das betrifft besonders Mitteilungen aus der Hauptniederlassung.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Die interne Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Rückmeldungen erfolgen nur selten, und ein konstruktiver Austausch mit der Niederlassungsleitung ist kaum möglich.
Ohne Kollegen in verschiedenen Abteilungen würde man viele wichtige Informationen nicht erfahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wurde zu wenig in die Qualifikation investiert und wenn, dann selten in etwas Substanzielles. Excel-Kurse o.ä. sind für einen Ingenieur nichts von Gewicht. Ich glaube man hat in erster Linie die Kosten und den Ausfall des Mitarbeiters gesehen, nicht die Chance für das Unternehmen, Stärken zu nutzen und neue Zweige zu erschließen / Alte zu vertiefen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die Wünsche der Mitarbeiter werden dabei berücksichtigt. Es gibt unterschiedliche Karriere-Perspektiven. Mitarbeiter werden beim beruflichen Aufstieg unterstützt und gefördert.
Die Möglichkeiten einer Weiterentwicklung sind definitiv vorhanden. Es wird wahrscheinlich immer individuell entschieden, welche Schritte für beide Parteien wann sinnvoll sind.
Es gibt Möglichkeiten bei der Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen, Workshops und Fachkonferenzen
Aus Kostengründen werden einige Weiterbildungen nicht genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.U.B. Ingenieur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet G.U.B. Ingenieur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.U.B. Ingenieur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.U.B. Ingenieur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.