Ein Erfahrungsbericht nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch unter wirtschaftlich schwierigen Verhältnissen! Alle anfallenden Kosten für Dienstreisen werden problemlos und umgehend erstattet. Alle für die Arbeit erforderlichen Betriebsmittel wurden und werden immer in guter und sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das Eingehen des Arbeitgebers auf spezielle Weiterbildungswünsche könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
professionell und gut strukturiert
Kommunikation
Die Information der Belegschaft erfolgt in mehreren Meetings im Jahr. Zusätzlich werden wichtige Informationen von der Zentrale in Zwickau per E-Mail verteilt. Zudem erscheinen regelmäßig Newsletter, in denen weitere Informationen der Belegschaft mitgeteilt, wie Neueinstellungen, Jubilare der langjährigen Mitarbeiter und auch die Aktualisierungen von Arbeitsanweisungen und Verfahrensabläufe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein Spiegel unserer Gesellschaft und ist von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Aber wer Willens ist, findet treue, verlässliche und loyale Kollegen. Das Entstehen von langjährigen Freundschaften ist dabei keine Seltenheit.
Zudem gibt es Firmenfeste im Sommer und in der Vorweihnachtszeit, die, was die rege Teilnahme bestätigt, von den Mitarbeitern sehr geschätzt werden. Hier finden rege Unterhaltungen abseits der Arbeit statt.
Work-Life-Balance
In der Firma gilt es das Gleitzeitmodell mit Überstundenkonto. Dadurch ist der Ausgleich von geleisteter Mehrarbeit formal und in der praktischen Anwendung sichergestellt. Der Urlaub für das Jahr wird zu Beginn eines jeden Jahres aufgestellt und nach Kollisionsprüfung mit den einzelnen Abteilungen in der Regel problemlos genehmigt. Die Anzahl an Urlaubstagen liegt in der Regel bei 29, zzgl. 24.12. und 31.12.
Vorgesetztenverhalten
Dies hängt vom Niederlassungsleiter ab. Das Verhalten meines Niederlassungsleiters ist in Ordnung. Bei Fragen und Problemen hat er ein offenes Ohr und bietet auch Problemlösungen an. Auch ist es dem NNL wichtig, dass seine Mitarbeiter Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Die Mitarbeit an Großprojekten ist durch eine breite Aufstellung der Firma und eine große Anzahl an Niederlassungen gegeben.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist Gleichberechtigung in der Firma von Beginn an gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden sehr geschätzt. Dies ist seit mehr als 20 Jahren so. Auch können Kollegen nach Renteneintritt nach individuell abgestimmten Einsatzplänen und -umfängen weiter für die Firma tätig sein.
Arbeitsbedingungen
Seit jeher wurde großer Wert auf funktionelle und hochwertige Büroausstattung gelegt. Wenn Defekte an der Ausstattung (Büro oder Arbeitsmittel auftreten, werden sie nach Mitteilung rasch behoben. Umfangreiche Technik und ein großer Fuhrpark stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Technik und Fuhrpark werden ständig aktualisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im vorderen Drittel der vergleichbaren Branchen- / Marktbegleiter. Viele freiwillige soziale Leistungen bietet die Firma an, z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung, die Möglichkeit des Fahrradleasings, der Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV. Auch besteht in gewissem Maß die Möglichkeit eines Dienstfahrzeuges zur privaten Nutzung. Zudem gab es Coronasonderzahlung und Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Die im Rahmen der Firmenstruktur möglichen Aufstiegschancen sind normal.