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GUBSE 
Aktiengesellschaft
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Man sollte nichts versprechen was man nicht halten kann...

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man in der Bestätigungsmail zusagt - das man sich innerhalb der nächsten 7 Tage meldet, sollten die internen Prozesse danach ausgerichtet sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Wehret den Anfängen!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man kann dort ruhig alles so weitermachen, wenn man es sich leisten kann. Wer per automatisierter Email eine R√ľckmeldung innerhalb von sieben Werktagen ank√ľndigt und nach zw√∂lf Werktagen immer noch nicht reagiert hat; wer dann auf mehrere telefonische Kontaktaufnahmen nicht zu sprechen ist und trotz hinterlassener Kontaktdaten den R√ľckruf unterl√§sst, zeigt eine Einstellung, die ganz sicher auf verst√§ndige Dritte absto√üend wirkt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Alles ins allem Top!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 als Fachinformatiker Fachbereich Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ziemlich sp√§t erst bei der GUBSE beworben, wurde aber trotzdem Anfang April f√ľr ein Bewerbungsgespr√§ch eingeladen.
Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs wurde mir per E-Mail schon vorher mitgeteilt.
Während des Bewerbungsgespräches selbst, wurden die Fragen von dem jeweiligen Abteilungsleiter selbst beantwortet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Freundliches Gespräch mit Charme

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 als Hotelkauffrau beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war offen, freundlich und charmant. Gesprächsteilnehmer waren der Vorstand der GUBSE AG, die mir gezielte fachliche Fragen stellten.
Ich war sehr beeindruckt √ľber die Zeit, die sich der Vorstand pers√∂nlich f√ľr mich genommen hat. Dies ist meiner Meinung nach heutzutage nicht mehr selbstverst√§ndlich. Nach einer ausgiebigen Begehung des Geb√§udes und Vorstellung zahlreicher freundlicher zuk√ľnftiger Mitarbeiter, verabschiedete ich mich nach 1,5 Stunden. Man hatte das Gef√ľhl, die Chance zu erhalten, in ein sympathisches und engagiertes Team aufgenommen zu werden. Dieses Gef√ľhl hat sich best√§tigt!

Bewerbungsfragen

kleiner Test am Ende des Gesprächs mit sofortiger Auswertung durch den Vorstand


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wenig Anstand, kaum erf√ľllbare Erwartungen

1,8
Bewerber/inHat sich 2012 als Marketing Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde von insgesamt drei Personen durchgef√ľhrt: von einer Personalmitarbeiterin und zwei ganz oben angesiedelten Entscheidern. Die Begr√ľ√üung und Infopr√§sentation durch die freundliche Personalmitarbeiterin verlief noch sehr nett. Der erste Entscheider, der sich mir vorstellte, schien ein eher angenehmer Charakter zu sein - der zweite nicht. Nachdem Entscheider Nr. 1 aus dem Raum gerufen wurde, weil er etwas mit einer Firma kl√§ren sollte (Masche?), kippte das Gespr√§ch komplett, Entscheider Nr. 2 f√ľhrte das Gespr√§ch ab dann aggressiv weiter, stellte Fragen, von denen viele in dieser Situation und zu diesem Zeitpunkt des Kennenlernens kaum beantwortbar waren (z.B. "Nachdem Sie gerade einiges √ľber unser Unternehmen erfahren haben, wie w√ľrden Sie nun bei Kunden f√ľr uns werben?" oder "W√ľrden Sie die Gewichtung mehr auf Online- oder mehr auf Offline-Werbung legen?" - Fragen, die so ziemlich alle Experten mit einer aufw√§ndig erarbeiteten Strategie beantworten w√ľrden und auf der Basis tats√§chlich daf√ľr brauchbarer Informationen ... ). Entscheider Nr. 2 gab auch w√§hrend des gesamten Gespr√§chs das Bild eines Menschen ab, der anderen grunds√§tzlich nicht sehr viel zutraut, jedes Ergebnis selbst korrigieren muss, und der von niemandem zufrieden zu stellen ist, au√üer von sich selbst. Der Termin fand Mitte Dezember 2012 statt und es hie√ü, ich solle mir keine Sorgen machen, wenn es Januar wird, bis ich etwas von ihnen h√∂re. Nach fast zwei Monaten fand ich dann zwei neue Stellenanzeigen der "Marketingabteilung" - nachdem wohl keiner der unf√§higen Bewerber gepasst hat, hat die Firma offenbar ihr Stellenprofil noch einmal √ľberarbeitet und in zwei Profile gesplittet. Ich sch√§tze, ich bin nicht die einzige Person, die ihre Absage auf diese Weise bekommen hat ...

Bewerbungsfragen

  • Es wurden kaum Fragen in der Richtung gestellt.
  • Hier die √ľbliche Gespr√§chsf√ľhrung (Lebenslauf in eigenen Worten erz√§hlen etc.)
  • Sie waren als letztes in einer Werbeagentur besch√§ftigt. K√∂nnen Sie sich √ľberhaupt vorstellen, jetzt wieder f√ľr ein Unternehmen zu arbeiten?
  • Was funktioniert f√ľr Sie besser, Werbeagentur oder Unternehmen?
  • Was halten Sie davon (legt eine 6-seitige Kundenbrosch√ľre hin)?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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