Vorgesetztenverhalten

Scheibar macht die Führung wenig falsch, sonst könnte das Unternehmen nicht seit mehr als 30 Jahren am Markt bestehen?!

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt mit den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die bekommt man, wenn man diese einfordert. Engagement ist gerne gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Wer als Mitarbeiter hier aktiv auf die Vorgesetzten zugeht kann sich weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles auf dem neusten Stand bzw. wird permanent erneuert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktuell läuft eine Kampagne "SIHOT goes Green" die versucht die Mitarbeiter noch mehr einzubeziehen.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter flexibel

Image

Ist unverändert ein "Undergog". Egal ob in der Region oder in dem Kernmarkt. Aber hat trotz allem einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Das Marketing (egal ob nach Außen oder Innen) ist nicht dem Unternehmen entsprechend.

Pro

Geht auf die Bedürfnisse von uns Mitarbeitern ein.
Es hat sich in den letzten 12 Monaten sehr viel bewegt, auch dadurch das neue Führungspositionen besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Stimmen die Ergebnisse, dann hat man die Freiheit auch Neues auszuprobieren.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen oder Problemen helfen die erfahreneren Kollegen jederzeit gerne weiter.

Interessante Aufgaben

Internationale Partner und Kunden machen die Arbeit abwechslungsreich. Mit etwas Eigenmotivation findet man hier regelmäßig neue anspruchsvolle Aufgaben.

Kommunikation

Alle Teams haben regelmäßige Meetings, um sich untereinander auszutauschen und gemeinsam neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen erfahren auch aufgrund Ihrer fachlichen Expertise größten Respekt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keinen dedizierten Weiterbildungskatalog, aus dem man nur noch auswählen müsste. Viel mehr ist Eigeninitiave und eigene Motivation zur Weiterbildung gefragt. Dann ist jedoch der Personalbereich durchaus geneigt Weiterbildungen zu unterstützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wie bei den meisten Arbeitgebern Verhandlungssache. Mit etwas Verhandlungsgeschick und passender Argumentation, lässt sich durchaus ein gutes Gehalt aushandeln.

Arbeitsbedingungen

Alle Räume wurden entweder neu gebaut oder regelmäßig renoviert. Einrichtung und Ausstattung erlauben ein angenehmes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Urlaube können auch kurzfristig genommen werden. Regelmäßige Firmenfeste und gelegentliche Grilleinladungen sorgen zudem für gute Stimmung auch außerhalb der Arbeitszeit.

Pro

Neben dem interessanten Aufgabenfeld insbesondere den guten Zusammenhalt der Kollegen bei und neben der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Ohne Respekt und Einfühlvermögen. Abgesprochene Dinge entsprechen im Nachhinein nicht der Wahrheit. Eigene Notizen von Nöten um besprochenes zu beweisen. Vorallem Mitarbeiter Feedback Gespräche können binnen 8 Tagen genau ins Gegenteil umschlagen.

Kollegenzusammenhalt

In bestimmten Bereichen redet jeder Kollege über den anderen. Aber sobald man sich gegenüber steht ist alles gut.

Interessante Aufgaben

Waren OK

Kommunikation

Ohne Soziale Kompetenzen und Respektlos. Sprachliche Imkompitenzen.

Gleichberechtigung

Es wird nach Nase und Geschlecht entschieden

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden vom Vorstand genehmigt und durch Beschwerden von Mitarbeitern wieder abgesagt. Weil ein Mitarbeiter allwissend ist und alle Themen Schulen kann. *Augenzwinker*

Gehalt / Sozialleistungen

Kann man mit Leben

Arbeitsbedingungen

Für alles gut genug aber am Schluss ist alles schlecht. Das beste Lob ist wenn keiner was sagt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Sauberkeit des Firmengelände hat hier Grössen Stellenwert. Vielleicht der falsche Ansatz. *Augenzwinker*

Work-Life-Balance

Manche Mitarbeiter passen gut auf wann man kommt und wann man geht. Und die jenigen die dies kontrollieren haben Minus Stunden. *Augenzwinker*

Image

Nicht das Beste

Verbesserungsvorschläge

• Eigene Entscheidungen treffen und nicht auf inkompetente Mitarbeiter hören die sprachliche Barrieren haben

Pro

Gehalt

Contra

Mitarbeiterführung