35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber: Flexibilität und Familienfreundlichkeit auf jeden Fall gegeben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bekannter auf dem Arbeitsmarkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und auch teamübergreifend stehen alle Kollegen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image könnte verbessert werden. Vielen denken woanders sei alles besser, aber ist es das wirklich..?
Work-Life-Balance
Ich kann mir pro Woche zwei Tage Homeoffice frei einteilen und habe Gleitzeit, was mir genügend Flexibilität bietet, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Es gibt einen Präsenztag pro Woche, an dem alle Kollegen im Büro sein müssen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es 2024 für alle Mitarbeiter. Ansonsten gilt das Motto: Wenn du Interesse an einer Fortbildung hast, bespreche es mit deinem Vorgesetzten. Aufstiegschancen in Form von hierarchischen Beförderungen sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Fachspezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es viele Benefits, wie Fitnessstudio EAP System, JobRad die ich gerne in Anspruch nehme.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist sehr gut, wir stehen zu 100 % hintereinander und unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang miteinander wird nicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Man ist natürlich nicht immer einer Meinung, aber man wird zu allen Themen angehört. Mir wurde noch nie der Kopf abgerissen, wenn ein Fehler passiert ist, sondern es wird nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und drei Monitore. Alle Gebäude sind modern eingerichtet. Auf jeder Etage gibt eine Küche. Kostenlose Getränke und Obst stehen ebenfalls für jeden zu Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Es gab 2024 viele Schulungsangebote, durch die sich auch schon einige Kommunikationswege verbessert haben.
Gleichberechtigung
Als Frau kann ich sagen, dass es hier für Männer und Frauen die gleichen Aufstiegschancen gibt und auch Elternzeit etc. keinerlei Probleme darstellen.
Interessante Aufgaben
Es gibt täglich neue und interessante Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel VogtHR
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität in der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch die Ausstattung und die zahlreichen Benefits scheinen gut bei dir anzukommen .
Zum Thema Aufstiegschancen - wir setzen verstärkt auf fachliche Entwicklung und unterstützen Weiterbildungsmöglichkeiten. Letztlich ist zu unterscheiden zwischen einer Fachkarriere und einer Führungskarriere. Wer eine Führungskarriere anstrebt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Schön, dass du dich wohl fühlst, danke für deinen Beitrag und wir freuen uns sehr, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Dein HR-Team
Christina & Marcel
Unternehmen geführt nach Gutsherrenart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von meinen nicht erhaltenen Lohnerhöhung und Prämien finanzierten Firmen-Events (unbewiesene These, aber eben meine subjektive Meinung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest!
Verbesserungsvorschläge
Schulung, Schulung, Schulung für Vorgesetzte
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
-Selbstreflexion
Da gibt es ganz tolle Seminare.
Allerdings muss man dann auch das Gelernte anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im eigenen Team ist gut und man hilft sich gegenseitig. Dies sieht bei teamübergreifenden Projekten ab und an anders aus. Es gibt immer wieder Baching gegenüber anderen Teams. Das hat mich persönlich sehr gestört und ich habe mich daran auch nicht beteiligt.
Vorgesetzte sehen immer nur die kleinsten Fehler, die großen Erfolge werden kleingeredet oder erst gar nicht gewürdigt.
Die 2. Generation in der Unternehmensführung muss man schon mal darauf hinweisen, dass nicht sie das Gehalt bezahlen, sondern der Kunde. Da werden interne Projekte höher gestellt als Kundenprojekte.
Image
In der Firma selbst wird schlecht über das Produkt SIHOT geredet, auch in der Branche verliert das Produkt und die Firma weiter an Ansehen und Kunden.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde gewährt nach Absprache mit dem Team und Homeoffice war auch möglich, allerdings wurde der Hoeoffice Anteil immer weiter reduziert. Flexibele Arbeitszeiten waren gegeben, allerdings mit Kernarbeitszeiten. Überstunden konnten abgefeiert werden, allerdings verfallen bei neuen Arbeitsverträgen 10h am Monatsende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, allerdings besteht hier kaum die Möglichkeit eigene Weiterbildungsangebote vorzuschlagen und zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Gehälter (beim niederen Volk) ist unter dem Durchschnit, genauso die Sozialleistungen. Wahrscheinlich wird beim Gehalt eingespart, damit man die Firmenevents finanziert werden können. Das ist aber nur eine unbewiesene These.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet. Bienenvölker wurden am Stammsitz angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte keine Probleme mit den Kollegen, da ich mich am Mitarbeiter-Baching nicht beteiligt habe. Leider wurde dies nicht von jedem so gelebt und es wurden eigene Unzulänglichkeiten anderen Mitarbeitern zugeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter, die in der Kaste des niederen Volks sind, werden ziehen gelassen. Dadurch verliert das Unternehmen zunehmend Erfahrung und Wissen. Auch dies ist den Vorgesetzten nicht bewusst oder egal.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht starkes Verbesserungspotential in fast jeder Ebene. Leider sind Selbstreflexion, Empathie und Techniken mit dem Umgang von Untergebenen ein Fremdwort. Selbst Umgangsformen werden bei ungeliebten Vasallen ausgeblendet. Und hier kommt man zum nächsten Punkt, es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft. Es gibt diejenigen, die eine positive Gesichtskonstante bei den Vorgesetzten haben und solche, die im Unternehmen geduldet sind. Leider hat es sich bei den Vorgesetzten noch nicht herum gesprochen, dass es sich bei den Günstlingen nicht immer um Leistungsträger handelt und dass ein Großteil der "Ungeliebten" die Firma am Laufen halten.
Ungünstig ist, dass nicht nach dem Leistungsprinzip entlohnt wird, sondern eben nach der Gesichtskonstante und einem Würfel.
Mitarbeitergespräche werden zu Demotivationsgespräche auch deswegen, weil hier noch Schulungspotential bei den Vorgesetzen besteht.
Ich empfehle die Kurse "Wie führe ich Mitarbeitergespräche" und "Mitarbeitermotivation".
Und jeder zittert vor dem dunklen Lord (Insider ;-))
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy und Laptop werden gestellt, wenn man lange genug das Thema anspricht. Büros sind renoviert oder neu gebaut (insgesamt 2 Altbauten und 1 Neubau + ein Gartenhaus)+ein neuer Standort in Heiligenwald
Kommunikation
Leider werden seit Abgang des Grandseigneurs des Unternehmens aus der Unternehmensführung nur noch spärlich Unternehmensdaten kund getan. Wahrscheinlich will man die Sonderzahlungen an den Vorstand unter dem Tisch halten, damit man keine Prämien oder Lohnerhöhungen an die Mitarbeiter zahlen muss.
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben, gab/gibt es eine 2 Klassen-Gesellschaft - die Günstlinge - werden auch monetär höher entlohnt (Lohnerhöhung, Prämie, höhere Position) und das niedere Volk, welches aufmüpfig nach Gehaltserhöhungen oder Prämien fragt, was natürlich abgelehnt oder mit lächerlichen Zugeständnissen beantwortet wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, leider war man so ausgelastet, dass man interne Projekte schleifen lassen musste. Da grundsätzlich Kundenprojekte Vorrang haben sollte, dies aber bei (manchen?) Vorgesetzten noch nicht angekommen ist, wurde man bei Verzögerung interner Projekte zurechtgewiesen. Nochmal das Gehalt zahlt immer noch der Kunde, nicht der Vorstand.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel VogtHR
Lieber F….,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten auf deine angesprochenen Punkte eingehen.
Unternehmenskultur und Teamgeist
Unsere Firmen-Events sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, da sie den Zusammenhalt und das Miteinander stärken. Sie stehen jedoch in keinem Zusammenhang mit individuellen Gehältern oder Prämien, sondern sind eine bewusste Investition in unser Team.
Weiterbildung und Entwicklung
Schulungen und Weiterbildungen sind bei uns fest verankert. Neben regelmäßig angebotenen Kursen wie Zeitmanagement, Teammanagement und Führungstraining investieren wir in „Training on the Job“-Möglichkeiten, um individuelles Coaching direkt im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Auch spezifische Schulungen für verschiedene Abteilungen gehören dazu, wie die Prince2 Foundations für unser Projektmanagementteam.
Zusammenarbeit und Wertschätzung
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird von vielen geschätzt, und es freut uns, dass du dies ebenfalls so erlebt hast. Gleichzeitig wissen wir, dass teamübergreifende Kooperationen manchmal herausfordernd sein können. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Auch die Wertschätzung von Leistungen ist uns wichtig – wir werden prüfen, wie wir diese noch sichtbarer machen können.
Unternehmensstrategie und Entwicklung
Unsere Unternehmensstrategie setzt auf eine ausgewogene Balance zwischen Kunden- und internen Projekten. Beides trägt zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit bei. Unser Produkt wird stetig weiterentwickelt, und auch wenn es an der Stelle zwischen uns unterschiedliche Meinungen gibt, zeigen die jährlich ausgeschütteten Prämien an die gesamte Belegschaft, dass wir auf einem guten und richtigen Weg sind.
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Flexibilität bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur. Homeoffice-Möglichkeiten bestehen weiterhin, es wurden keine Tage reduziert. Ebenso gibt es flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, um eine gute Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und betrieblichen Abstimmungen zu gewährleisten. Unsere Überstundenregelungen orientieren sich an branchenüblichen Standards.
Vergütung und Sozialleistungen
Auch bei Gehaltsstrukturen setzen wir auf faire und marktgerechte Modelle, in denen Prämien und Gehaltserhöhungen leistungsabhängig erfolgen. Zudem haben erfolgreich absolvierte Schulungen auch eine Auswirkung auf dein Gehalt.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns wichtig. Neben ökologischen Maßnahmen wie Mülltrennung, Bienenprojekt bieten wir auch die Möglichkeit E-Faahrzeuge zu laden. Wir haben massiv in die Gebäude zwecks Energieeinsparung investiert und die IT auch diesbezüglich umgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch Jobrad oder Deutschland Ticket an.
Teamzusammenhalt und Umgang miteinander
Ein gutes Miteinander und ein respektvoller Umgang sind für uns essenziell. Wir fördern Teamarbeit aktiv, bieten Vertrauenspersonen als Anlaufstelle und setzen auf Weiterbildungsangebote im Bereich Teamführung und Kommunikation. Langjährige Mitarbeitende sind für uns eine wertvolle Stütze, und wir legen großen Wert darauf, Wissenstransfer und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung zu fördern. Unsere Jubilare werden jährlich geehrt.
Führungskultur und Kommunikation
Unsere Führungskultur basiert auf Transparenz und Fairness. Wir investieren kontinuierlich in Schulungen und Feedbackprozesse und erhalten dazu überwiegend positives Feedback aus der Belegschaft. Die interne Kommunikation erfolgt über regelmäßige Teammeetings und direkte Abstimmungen mit den Team-Leads.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Gleichberechtigung und faire Karrierechancen sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir setzen auf transparente Prozesse bei Gehaltsentscheidungen und Beförderungen.
Offene Kommunikation und Feedback
Transparenz und offene Meinungsäußerung sind uns wichtig. Es ist für uns schwer nachvollziehbar, warum eine Bewertung dieser Art und auf diesem Niveau erst viele Monate nach dem Ausscheiden kommt. Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein ehemaliges HR-Team
Christina & Marcel
Familienfreundliches Unternehmen mit tollem Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss ist verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel VogtHR
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Mitarbeiter-Benefits! Den Hinweis zum Informationsfluss nehmen wir uns zu Herzen. Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns im HR-Team zukommst und uns konkret mitteilst, was dir wichtig ist. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Bin seit 10 Jahren hier und gedneke auch nicht das zu ändern. Es ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich noch nie Bauchschmerzen hatte beim Gedanken daran auf die Arbeit zu müssen. Ich fühle mich nie unwohl auf der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt müsste höher sein
-geringe Flexibilität bzgl. Urlaub und Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
mehr Homeoffice, es wäre besser für die Umwelt und schadet niemandem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel VogtHR
Danke für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deine Offenheit ist uns wichtig und wir nehmen deine Anregungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Aspekt deiner Zufriedenheit ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Vergütung so attraktiv wie möglich zu gestalten. Die Möglichkeit über die Gehaltsfrage zu sprechen ist jederzeit gegeben. Gerne kannst du diesbezüglich auf uns im HR zukommen, im vertraulichen Rahmen versteht sich.
Auch deine Wünsche nach mehr Flexibilität bei Homeoffice und Urlaub sind angekommen. Um Vorschläge weiter zu diskutieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten, lade ich dich herzlich ein, sich mit uns im HR-Team auszutauschen.
Wenn du Interesse hast, einen Termin zu vereinbaren oder du einfach weitere Ideen teilen möchtest, sprich uns gerne direkt an. Dein Input ist wichtig, damit wir gemeinsam Lösungen ausarbeiten können, die für alle von Vorteil sind.
ungenutztes, nicht gefördertes Potential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er Bewertungen hier anwaltlich löschen lässt!
Arbeitsatmosphäre
Teams waren sich untereinander nie "grün". Ständige Reibungen.
Image
In der Nischenbranche recht angesehen. Viel Werbung machte machte man da als Mitarbeiter nicht für die Firma.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gepaar mit etwas Schichtdienst; aber alle notwendige Privatverpflichtung o.ä. liess sich immer teamintern regeln
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen waren regelmäßig ein schwieriges Thema. "Dem Unternehmen ging es immer schlecht; der Umsatz war immer rückläufig usw. "
Kollegenzusammenhalt
Im Team war es OK. Zwischen den Teams nie wirklich.
Vorgesetztenverhalten
"Lob" war eine Unbekannte. Kritik daher an der Tagesordnung; die dann aber leider meist destruktiv, statt konstruktiv
Arbeitsbedingungen
Ausstattung absolut OK. Mit etwas Glück auch ergonomische Tische.
Kommunikation
unregelmäßige Infoveranstaltungen mit sehr oberflächlichem Inhalt
Gleichberechtigung
Führungskräfte im Mid-Level gut verteilt. Management rein männlich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel VogtHR
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
dein Unmut ist unschwer zu erkennen. Das tut mir leid. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Deinem Post vom März 2023 ist zu entnehmen, dass du bis 2014 im Bereich IT gearbeitet hast. In der Bewertung finde ich recht wenig Informationen, um konstruktive Lösungen ausarbeiten zu können. Nach fast 10 Jahren hat sich viel getan, auch sehr viel positives.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll, so trifft man sich gerne zusammen aus mehreren Abteilungen in der Mittagspause oder organisiert vom Unternehmen losgelöste Veranstaltungen wie gemeinsame Fahrradtouren, Feierabendsport etc. Durch unser offenes Arbeitsplatzsystem sind die Abteilungen bereichsübergreifend gemischt und arbeiten zusammen. Die Kommunikation wird so gefördert. Ebenfalls bieten wir neben Mitarbeiterschulungen auch viele tolle Benefits an.
Zu der Kritik "Führungskräfte rein männlich". Unser "Head of Marketing" ist zum Beispiel weiblich und wir haben weitere weibliche Teamleiter.
Um besser verstehen zu können woher dein Unmut kommt, kannst du dich gerne persönlich an mich wenden. Gerne anonym, gerne telefonisch.
Marcel Vogt
Kann sich sehen lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist gut.
Homeoffice wird angeboten.
Man wird geschätzt als Mitarbeiter
Arbeitsklima ist super.
Mann wird in arbeiten integriert.
Wissen wird weitergegeben.
Jeder hilft dem anderen auch bei schwierigeren Themen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt oft vor das man Arbeit bekommt, in dem man sich noch nicht auskennt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen anbieten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind etwas gering aber hin und wieder findet Mal eine Weiterentwicklung statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wichtig. Arbeitgeber zahlt mehr als der Durchschnitt.
Anfänger sollten daher erst Mal in der Materie eine Zeit lang arbeiten.
Gehalt wird mit Sicherheit auch angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Mit keinem Vorgesetzten Probleme. Ich habe einen guten Abteilungsleiter der bisher zu jeden Problem oder bitte eine Lösung für mich hätte. Von daher 5 Sterne für ihn.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind super. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es wird da sehe viel Wert darauf gelegt.
Gleichberechtigung
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und es gibt keine Unterschiede. Jeder ist freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig. Es gibt viele Bereiche wo man was lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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AG Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast leere Gebäude werden weiter genutzt statt mehr HomeOffice anzubieten und die Gebäude zu schließen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen * und *****, je nach Vorgesetztem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber im Saarland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität die den Mitarbeitern entgegengebracht wird
Verbesserungsvorschläge
Es sollten überall mehr die Meinungen der Mitarbeiter mit einfließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit familiärer Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier könnte mehr geboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Langfristig gesehen leider kaum Möglichkeiten. Altmodische Struktur. Hier müsste bei einer Softwarefirma wesentlich mehr geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber mit viel Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GUBSE AG in Schiffweiler gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Stetiges Update durch den Vorstand fördert die Integration aller Mitarbeiter (auch in Kurzarbeit), einfach cool! Man spürt auch von "oben", das jeder Job erhalten werden soll.
Es wurde ein Online-Live-Event durchgeführt, um die einzelnen Meinungen in eine (Teil-) Neuausrichtung des Unternehmens mit einfließen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GUBSE Aktiengesellschaft durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden GUBSE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GUBSE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.