kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die von meinen nicht erhaltenen Lohnerhöhung und Prämien finanzierten Firmen-Events (unbewiesene These, aber eben meine subjektive Meinung)
Den Rest!
Schulung, Schulung, Schulung für Vorgesetzte
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
-Selbstreflexion
Da gibt es ganz tolle Seminare.
Allerdings muss man dann auch das Gelernte anwenden.
Die Stimmung im eigenen Team ist gut und man hilft sich gegenseitig. Dies sieht bei teamübergreifenden Projekten ab und an anders aus. Es gibt immer wieder Baching gegenüber anderen Teams. Das hat mich persönlich sehr gestört und ich habe mich daran auch nicht beteiligt.
Vorgesetzte sehen immer nur die kleinsten Fehler, die großen Erfolge werden kleingeredet oder erst gar nicht gewürdigt.
Die 2. Generation in der Unternehmensführung muss man schon mal darauf hinweisen, dass nicht sie das Gehalt bezahlen, sondern der Kunde. Da werden interne Projekte höher gestellt als Kundenprojekte.
In der Firma selbst wird schlecht über das Produkt SIHOT geredet, auch in der Branche verliert das Produkt und die Firma weiter an Ansehen und Kunden.
Urlaub wurde gewährt nach Absprache mit dem Team und Homeoffice war auch möglich, allerdings wurde der Hoeoffice Anteil immer weiter reduziert. Flexibele Arbeitszeiten waren gegeben, allerdings mit Kernarbeitszeiten. Überstunden konnten abgefeiert werden, allerdings verfallen bei neuen Arbeitsverträgen 10h am Monatsende.
Weiterbildung wird angeboten, allerdings besteht hier kaum die Möglichkeit eigene Weiterbildungsangebote vorzuschlagen und zu nutzen.
Gehälter (beim niederen Volk) ist unter dem Durchschnit, genauso die Sozialleistungen. Wahrscheinlich wird beim Gehalt eingespart, damit man die Firmenevents finanziert werden können. Das ist aber nur eine unbewiesene These.
Auf Mülltrennung wird geachtet. Bienenvölker wurden am Stammsitz angesiedelt.
Ich hatte keine Probleme mit den Kollegen, da ich mich am Mitarbeiter-Baching nicht beteiligt habe. Leider wurde dies nicht von jedem so gelebt und es wurden eigene Unzulänglichkeiten anderen Mitarbeitern zugeschrieben.
Langgediente Mitarbeiter, die in der Kaste des niederen Volks sind, werden ziehen gelassen. Dadurch verliert das Unternehmen zunehmend Erfahrung und Wissen. Auch dies ist den Vorgesetzten nicht bewusst oder egal.
Hier besteht starkes Verbesserungspotential in fast jeder Ebene. Leider sind Selbstreflexion, Empathie und Techniken mit dem Umgang von Untergebenen ein Fremdwort. Selbst Umgangsformen werden bei ungeliebten Vasallen ausgeblendet. Und hier kommt man zum nächsten Punkt, es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft. Es gibt diejenigen, die eine positive Gesichtskonstante bei den Vorgesetzten haben und solche, die im Unternehmen geduldet sind. Leider hat es sich bei den Vorgesetzten noch nicht herum gesprochen, dass es sich bei den Günstlingen nicht immer um Leistungsträger handelt und dass ein Großteil der "Ungeliebten" die Firma am Laufen halten.
Ungünstig ist, dass nicht nach dem Leistungsprinzip entlohnt wird, sondern eben nach der Gesichtskonstante und einem Würfel.
Mitarbeitergespräche werden zu Demotivationsgespräche auch deswegen, weil hier noch Schulungspotential bei den Vorgesetzen besteht.
Ich empfehle die Kurse "Wie führe ich Mitarbeitergespräche" und "Mitarbeitermotivation".
Und jeder zittert vor dem dunklen Lord (Insider ;-))
Firmenhandy und Laptop werden gestellt, wenn man lange genug das Thema anspricht. Büros sind renoviert oder neu gebaut (insgesamt 2 Altbauten und 1 Neubau + ein Gartenhaus)+ein neuer Standort in Heiligenwald
Leider werden seit Abgang des Grandseigneurs des Unternehmens aus der Unternehmensführung nur noch spärlich Unternehmensdaten kund getan. Wahrscheinlich will man die Sonderzahlungen an den Vorstand unter dem Tisch halten, damit man keine Prämien oder Lohnerhöhungen an die Mitarbeiter zahlen muss.
Wie schon beschrieben, gab/gibt es eine 2 Klassen-Gesellschaft - die Günstlinge - werden auch monetär höher entlohnt (Lohnerhöhung, Prämie, höhere Position) und das niedere Volk, welches aufmüpfig nach Gehaltserhöhungen oder Prämien fragt, was natürlich abgelehnt oder mit lächerlichen Zugeständnissen beantwortet wird.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, leider war man so ausgelastet, dass man interne Projekte schleifen lassen musste. Da grundsätzlich Kundenprojekte Vorrang haben sollte, dies aber bei (manchen?) Vorgesetzten noch nicht angekommen ist, wurde man bei Verzögerung interner Projekte zurechtgewiesen. Nochmal das Gehalt zahlt immer noch der Kunde, nicht der Vorstand.
Lieber F….,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten auf deine angesprochenen Punkte eingehen.
Unternehmenskultur und Teamgeist
Unsere Firmen-Events sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, da sie den Zusammenhalt und das Miteinander stärken. Sie stehen jedoch in keinem Zusammenhang mit individuellen Gehältern oder Prämien, sondern sind eine bewusste Investition in unser Team.
Weiterbildung und Entwicklung
Schulungen und Weiterbildungen sind bei uns fest verankert. Neben regelmäßig angebotenen Kursen wie Zeitmanagement, Teammanagement und Führungstraining investieren wir in „Training on the Job“-Möglichkeiten, um individuelles Coaching direkt im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Auch spezifische Schulungen für verschiedene Abteilungen gehören dazu, wie die Prince2 Foundations für unser Projektmanagementteam.
Zusammenarbeit und Wertschätzung
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird von vielen geschätzt, und es freut uns, dass du dies ebenfalls so erlebt hast. Gleichzeitig wissen wir, dass teamübergreifende Kooperationen manchmal herausfordernd sein können. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Auch die Wertschätzung von Leistungen ist uns wichtig – wir werden prüfen, wie wir diese noch sichtbarer machen können.
Unternehmensstrategie und Entwicklung
Unsere Unternehmensstrategie setzt auf eine ausgewogene Balance zwischen Kunden- und internen Projekten. Beides trägt zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit bei. Unser Produkt wird stetig weiterentwickelt, und auch wenn es an der Stelle zwischen uns unterschiedliche Meinungen gibt, zeigen die jährlich ausgeschütteten Prämien an die gesamte Belegschaft, dass wir auf einem guten und richtigen Weg sind.
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Flexibilität bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur. Homeoffice-Möglichkeiten bestehen weiterhin, es wurden keine Tage reduziert. Ebenso gibt es flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, um eine gute Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und betrieblichen Abstimmungen zu gewährleisten. Unsere Überstundenregelungen orientieren sich an branchenüblichen Standards.
Vergütung und Sozialleistungen
Auch bei Gehaltsstrukturen setzen wir auf faire und marktgerechte Modelle, in denen Prämien und Gehaltserhöhungen leistungsabhängig erfolgen. Zudem haben erfolgreich absolvierte Schulungen auch eine Auswirkung auf dein Gehalt.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns wichtig. Neben ökologischen Maßnahmen wie Mülltrennung, Bienenprojekt bieten wir auch die Möglichkeit E-Faahrzeuge zu laden. Wir haben massiv in die Gebäude zwecks Energieeinsparung investiert und die IT auch diesbezüglich umgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch Jobrad oder Deutschland Ticket an.
Teamzusammenhalt und Umgang miteinander
Ein gutes Miteinander und ein respektvoller Umgang sind für uns essenziell. Wir fördern Teamarbeit aktiv, bieten Vertrauenspersonen als Anlaufstelle und setzen auf Weiterbildungsangebote im Bereich Teamführung und Kommunikation. Langjährige Mitarbeitende sind für uns eine wertvolle Stütze, und wir legen großen Wert darauf, Wissenstransfer und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung zu fördern. Unsere Jubilare werden jährlich geehrt.
Führungskultur und Kommunikation
Unsere Führungskultur basiert auf Transparenz und Fairness. Wir investieren kontinuierlich in Schulungen und Feedbackprozesse und erhalten dazu überwiegend positives Feedback aus der Belegschaft. Die interne Kommunikation erfolgt über regelmäßige Teammeetings und direkte Abstimmungen mit den Team-Leads.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Gleichberechtigung und faire Karrierechancen sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir setzen auf transparente Prozesse bei Gehaltsentscheidungen und Beförderungen.
Offene Kommunikation und Feedback
Transparenz und offene Meinungsäußerung sind uns wichtig. Es ist für uns schwer nachvollziehbar, warum eine Bewertung dieser Art und auf diesem Niveau erst viele Monate nach dem Ausscheiden kommt. Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein ehemaliges HR-Team
Christina & Marcel
dass ich noch nie Bauchschmerzen hatte beim Gedanken daran auf die Arbeit zu müssen. Ich fühle mich nie unwohl auf der Arbeit.
-Gehalt müsste höher sein
-geringe Flexibilität bzgl. Urlaub und Homeoffice
mehr Homeoffice, es wäre besser für die Umwelt und schadet niemandem.
Danke für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deine Offenheit ist uns wichtig und wir nehmen deine Anregungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Aspekt deiner Zufriedenheit ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Vergütung so attraktiv wie möglich zu gestalten. Die Möglichkeit über die Gehaltsfrage zu sprechen ist jederzeit gegeben. Gerne kannst du diesbezüglich auf uns im HR zukommen, im vertraulichen Rahmen versteht sich.
Auch deine Wünsche nach mehr Flexibilität bei Homeoffice und Urlaub sind angekommen. Um Vorschläge weiter zu diskutieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten, lade ich dich herzlich ein, sich mit uns im HR-Team auszutauschen.
Wenn du Interesse hast, einen Termin zu vereinbaren oder du einfach weitere Ideen teilen möchtest, sprich uns gerne direkt an. Dein Input ist wichtig, damit wir gemeinsam Lösungen ausarbeiten können, die für alle von Vorteil sind.
dass er Bewertungen hier anwaltlich löschen lässt!
Teams waren sich untereinander nie "grün". Ständige Reibungen.
In der Nischenbranche recht angesehen. Viel Werbung machte machte man da als Mitarbeiter nicht für die Firma.
Gleitzeit gepaar mit etwas Schichtdienst; aber alle notwendige Privatverpflichtung o.ä. liess sich immer teamintern regeln
Gehaltsverhandlungen waren regelmäßig ein schwieriges Thema. "Dem Unternehmen ging es immer schlecht; der Umsatz war immer rückläufig usw. "
Im Team war es OK. Zwischen den Teams nie wirklich.
"Lob" war eine Unbekannte. Kritik daher an der Tagesordnung; die dann aber leider meist destruktiv, statt konstruktiv
Ausstattung absolut OK. Mit etwas Glück auch ergonomische Tische.
unregelmäßige Infoveranstaltungen mit sehr oberflächlichem Inhalt
Führungskräfte im Mid-Level gut verteilt. Management rein männlich.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
dein Unmut ist unschwer zu erkennen. Das tut mir leid. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Deinem Post vom März 2023 ist zu entnehmen, dass du bis 2014 im Bereich IT gearbeitet hast. In der Bewertung finde ich recht wenig Informationen, um konstruktive Lösungen ausarbeiten zu können. Nach fast 10 Jahren hat sich viel getan, auch sehr viel positives.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll, so trifft man sich gerne zusammen aus mehreren Abteilungen in der Mittagspause oder organisiert vom Unternehmen losgelöste Veranstaltungen wie gemeinsame Fahrradtouren, Feierabendsport etc. Durch unser offenes Arbeitsplatzsystem sind die Abteilungen bereichsübergreifend gemischt und arbeiten zusammen. Die Kommunikation wird so gefördert. Ebenfalls bieten wir neben Mitarbeiterschulungen auch viele tolle Benefits an.
Zu der Kritik "Führungskräfte rein männlich". Unser "Head of Marketing" ist zum Beispiel weiblich und wir haben weitere weibliche Teamleiter.
Um besser verstehen zu können woher dein Unmut kommt, kannst du dich gerne persönlich an mich wenden. Gerne anonym, gerne telefonisch.
Marcel Vogt
Work Life Balance ist gut.
Homeoffice wird angeboten.
Man wird geschätzt als Mitarbeiter
Arbeitsklima ist super.
Mann wird in arbeiten integriert.
Wissen wird weitergegeben.
Jeder hilft dem anderen auch bei schwierigeren Themen .
Es kommt oft vor das man Arbeit bekommt, in dem man sich noch nicht auskennt.
Interne Schulungen anbieten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind etwas gering aber hin und wieder findet Mal eine Weiterentwicklung statt.
Gehalt ist wichtig. Arbeitgeber zahlt mehr als der Durchschnitt.
Anfänger sollten daher erst Mal in der Materie eine Zeit lang arbeiten.
Gehalt wird mit Sicherheit auch angepasst.
Mit keinem Vorgesetzten Probleme. Ich habe einen guten Abteilungsleiter der bisher zu jeden Problem oder bitte eine Lösung für mich hätte. Von daher 5 Sterne für ihn.
Arbeitsbedingungen sind super. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es wird da sehe viel Wert darauf gelegt.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und es gibt keine Unterschiede. Jeder ist freundlich.
Die Arbeit ist vielseitig. Es gibt viele Bereiche wo man was lernen kann.