GUBSE 

Aktiengesellschaft

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bekannter auf dem Arbeitsmarkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und auch teamübergreifend stehen alle Kollegen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image könnte verbessert werden. Vielen denken woanders sei alles besser, aber ist es das wirklich..?

Work-Life-Balance

Ich kann mir pro Woche zwei Tage Homeoffice frei einteilen und habe Gleitzeit, was mir genügend Flexibilität bietet, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Es gibt einen Präsenztag pro Woche, an dem alle Kollegen im Büro sein müssen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gab es 2024 für alle Mitarbeiter. Ansonsten gilt das Motto: Wenn du Interesse an einer Fortbildung hast, bespreche es mit deinem Vorgesetzten. Aufstiegschancen in Form von hierarchischen Beförderungen sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Fachspezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es viele Benefits, wie Fitnessstudio EAP System, JobRad die ich gerne in Anspruch nehme.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang miteinander wird nicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Man ist natürlich nicht immer einer Meinung, aber man wird zu allen Themen angehört. Mir wurde noch nie der Kopf abgerissen, wenn ein Fehler passiert ist, sondern es wird nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und drei Monitore. Alle Gebäude sind modern eingerichtet. Auf jeder Etage gibt eine Küche. Kostenlose Getränke und Obst stehen ebenfalls für jeden zu Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Es gab 2024 viele Schulungsangebote, durch die sich auch schon einige Kommunikationswege verbessert haben.

Gleichberechtigung

Als Frau kann ich sagen, dass es hier für Männer und Frauen die gleichen Aufstiegschancen gibt und auch Elternzeit etc. keinerlei Probleme darstellen.

Interessante Aufgaben

Es gibt täglich neue und interessante Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die von meinen nicht erhaltenen Lohnerhöhung und Prämien finanzierten Firmen-Events (unbewiesene These, aber eben meine subjektive Meinung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest!

Verbesserungsvorschläge

Schulung, Schulung, Schulung für Vorgesetzte
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
-Selbstreflexion
Da gibt es ganz tolle Seminare.
Allerdings muss man dann auch das Gelernte anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im eigenen Team ist gut und man hilft sich gegenseitig. Dies sieht bei teamübergreifenden Projekten ab und an anders aus. Es gibt immer wieder Baching gegenüber anderen Teams. Das hat mich persönlich sehr gestört und ich habe mich daran auch nicht beteiligt.
Vorgesetzte sehen immer nur die kleinsten Fehler, die großen Erfolge werden kleingeredet oder erst gar nicht gewürdigt.
Die 2. Generation in der Unternehmensführung muss man schon mal darauf hinweisen, dass nicht sie das Gehalt bezahlen, sondern der Kunde. Da werden interne Projekte höher gestellt als Kundenprojekte.

Image

In der Firma selbst wird schlecht über das Produkt SIHOT geredet, auch in der Branche verliert das Produkt und die Firma weiter an Ansehen und Kunden.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde gewährt nach Absprache mit dem Team und Homeoffice war auch möglich, allerdings wurde der Hoeoffice Anteil immer weiter reduziert. Flexibele Arbeitszeiten waren gegeben, allerdings mit Kernarbeitszeiten. Überstunden konnten abgefeiert werden, allerdings verfallen bei neuen Arbeitsverträgen 10h am Monatsende.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, allerdings besteht hier kaum die Möglichkeit eigene Weiterbildungsangebote vorzuschlagen und zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Gehälter (beim niederen Volk) ist unter dem Durchschnit, genauso die Sozialleistungen. Wahrscheinlich wird beim Gehalt eingespart, damit man die Firmenevents finanziert werden können. Das ist aber nur eine unbewiesene These.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird geachtet. Bienenvölker wurden am Stammsitz angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Mitarbeiter, die in der Kaste des niederen Volks sind, werden ziehen gelassen. Dadurch verliert das Unternehmen zunehmend Erfahrung und Wissen. Auch dies ist den Vorgesetzten nicht bewusst oder egal.

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht starkes Verbesserungspotential in fast jeder Ebene. Leider sind Selbstreflexion, Empathie und Techniken mit dem Umgang von Untergebenen ein Fremdwort. Selbst Umgangsformen werden bei ungeliebten Vasallen ausgeblendet. Und hier kommt man zum nächsten Punkt, es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft. Es gibt diejenigen, die eine positive Gesichtskonstante bei den Vorgesetzten haben und solche, die im Unternehmen geduldet sind. Leider hat es sich bei den Vorgesetzten noch nicht herum gesprochen, dass es sich bei den Günstlingen nicht immer um Leistungsträger handelt und dass ein Großteil der "Ungeliebten" die Firma am Laufen halten.
Ungünstig ist, dass nicht nach dem Leistungsprinzip entlohnt wird, sondern eben nach der Gesichtskonstante und einem Würfel.
Mitarbeitergespräche werden zu Demotivationsgespräche auch deswegen, weil hier noch Schulungspotential bei den Vorgesetzen besteht.
Ich empfehle die Kurse "Wie führe ich Mitarbeitergespräche" und "Mitarbeitermotivation".
Und jeder zittert vor dem dunklen Lord (Insider ;-))

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy und Laptop werden gestellt, wenn man lange genug das Thema anspricht. Büros sind renoviert oder neu gebaut (insgesamt 2 Altbauten und 1 Neubau + ein Gartenhaus)+ein neuer Standort in Heiligenwald

Kommunikation

Leider werden seit Abgang des Grandseigneurs des Unternehmens aus der Unternehmensführung nur noch spärlich Unternehmensdaten kund getan. Wahrscheinlich will man die Sonderzahlungen an den Vorstand unter dem Tisch halten, damit man keine Prämien oder Lohnerhöhungen an die Mitarbeiter zahlen muss.

Gleichberechtigung

Wie schon beschrieben, gab/gibt es eine 2 Klassen-Gesellschaft - die Günstlinge - werden auch monetär höher entlohnt (Lohnerhöhung, Prämie, höhere Position) und das niedere Volk, welches aufmüpfig nach Gehaltserhöhungen oder Prämien fragt, was natürlich abgelehnt oder mit lächerlichen Zugeständnissen beantwortet wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich, leider war man so ausgelastet, dass man interne Projekte schleifen lassen musste. Da grundsätzlich Kundenprojekte Vorrang haben sollte, dies aber bei (manchen?) Vorgesetzten noch nicht angekommen ist, wurde man bei Verzögerung interner Projekte zurechtgewiesen. Nochmal das Gehalt zahlt immer noch der Kunde, nicht der Vorstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass er Bewertungen hier anwaltlich löschen lässt!

Arbeitsatmosphäre

Teams waren sich untereinander nie "grün". Ständige Reibungen.

Image

In der Nischenbranche recht angesehen. Viel Werbung machte machte man da als Mitarbeiter nicht für die Firma.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gepaar mit etwas Schichtdienst; aber alle notwendige Privatverpflichtung o.ä. liess sich immer teamintern regeln

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen waren regelmäßig ein schwieriges Thema. "Dem Unternehmen ging es immer schlecht; der Umsatz war immer rückläufig usw. "

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

"Lob" war eine Unbekannte. Kritik daher an der Tagesordnung; die dann aber leider meist destruktiv, statt konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Ausstattung absolut OK. Mit etwas Glück auch ergonomische Tische.

Kommunikation

unregelmäßige Infoveranstaltungen mit sehr oberflächlichem Inhalt

Gleichberechtigung

Führungskräfte im Mid-Level gut verteilt. Management rein männlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht auf die Bedürfnisse von uns Mitarbeitern ein.
Es hat sich in den letzten 12 Monaten sehr viel bewegt, auch dadurch das neue Führungspositionen besetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Marketing (egal ob nach Außen oder Innen) ist nicht dem Unternehmen entsprechend.

Image

Ist unverändert ein "Undergog". Egal ob in der Region oder in dem Kernmarkt. Aber hat trotz allem einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter flexibel

Karriere/Weiterbildung

Wer als Mitarbeiter hier aktiv auf die Vorgesetzten zugeht kann sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell läuft eine Kampagne "SIHOT goes Green" die versucht die Mitarbeiter noch mehr einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Scheibar macht die Führung wenig falsch, sonst könnte das Unternehmen nicht seit mehr als 30 Jahren am Markt bestehen?!

Arbeitsbedingungen

Es ist alles auf dem neusten Stand bzw. wird permanent erneuert.

Interessante Aufgaben

Die bekommt man, wenn man diese einfordert. Engagement ist gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben dem interessanten Aufgabenfeld insbesondere den guten Zusammenhalt der Kollegen bei und neben der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Stimmen die Ergebnisse, dann hat man die Freiheit auch Neues auszuprobieren.

Work-Life-Balance

Urlaube können auch kurzfristig genommen werden. Regelmäßige Firmenfeste und gelegentliche Grilleinladungen sorgen zudem für gute Stimmung auch außerhalb der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen dedizierten Weiterbildungskatalog, aus dem man nur noch auswählen müsste. Viel mehr ist Eigeninitiave und eigene Motivation zur Weiterbildung gefragt. Dann ist jedoch der Personalbereich durchaus geneigt Weiterbildungen zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie bei den meisten Arbeitgebern Verhandlungssache. Mit etwas Verhandlungsgeschick und passender Argumentation, lässt sich durchaus ein gutes Gehalt aushandeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen erfahren auch aufgrund Ihrer fachlichen Expertise größten Respekt.

Arbeitsbedingungen

Alle Räume wurden entweder neu gebaut oder regelmäßig renoviert. Einrichtung und Ausstattung erlauben ein angenehmes Arbeiten.

Kommunikation

Alle Teams haben regelmäßige Meetings, um sich untereinander auszutauschen und gemeinsam neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Internationale Partner und Kunden machen die Arbeit abwechslungsreich. Mit etwas Eigenmotivation findet man hier regelmäßig neue anspruchsvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung
Gutes Betriebsklima
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre in kleinen Büros.

Work-Life-Balance

Es ist ein familienfreundliches Unternehmen, in dem stets auf Einhaltung von Urlaub im aktuellen Jahr Wert gelegt wird. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, findet hier schnell und unkompliziert eine Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Faire und gute Bezahlung. Leistung wird anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von mir stets als Ratgeber aufgesucht.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Der Arbeitsplatz wird stets mit neuen Computern und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Eine ergonomische Maus wird bei Einstellung auf Wunsch bereitgestellt.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte mit internationaler Orientierung und abwechslungsreichen Aufgaben.