Gucci

Unternehmenskultur

In den Stuttgarter Gucci Store herrscht Demokratie. Es ist nicht der Leistungsdruck der es unmöglich macht dort zu arbeiten, sondern die Ständige Prüfung der Leitung nach Perfektion. Bloß nicht anders stehen. Stets immer lächeln. Ihr bloß nicht eine andere Meinung äußern als ihre eigene. Es wird einen vielfältigen Team erwünscht aus Menschen, aber es wird verlangt dass man funktioniert, reagiert und handelt wie einen Roboter. Auf langzeit, sogar selbst für kurze Zeit, wird das für die Mitarbeiter sehr unfair und statt dass es eine nette Klima miteinander wird, passiert genau das Gegenteil. Die Leitung sorgt gerne für Falschinformationen unter den Kollegen, so dass es ganz schnell zu Konflikt oder angespannte Situationen kommt. Bei Konfrontationen tendiert die Leitung immer zu lügen oder sich auszureden statt einzusehen dass auch sie, wie jeder andere Mensch, mal Fehler macht. Die Mitarbeiter werden ständig überwacht über den Kameras die in den Store zu Verfügung stehen. Die Kameras dürfen ja überwacht werden, aber nur wenn Diebstahl-Vandalismus Gefahr oder andere berechtigte Gründe Vorliegen. Dabei war es nie der Fall.

Ganz schlimme Kommunikation. PEP wird ständig umgeändert, man kann sich nie darauf verlassen wie man eingeplant ist, echt problematisch wenn man einen längeren Arbeitsweg, Hobbys oder einen Privatleben hat. Probleme oder Fehler werden nicht offen angesprochen, sondern hintenrum bei anderen Mitarbeiter. Gut kommuniziert wird nur wie viel Umsatz gemacht werden muss, und wenn große Besuche anstehen - denn da heißt es: "Zeigt euch von eure Beste Seite". Also einfacher gesagt, "verstellt euch bis zum geht nicht mehr, sodass man einen perfekten Eindruck hinterlässt." Keine Probleme oder Wünsche ansprechen, nur so tun als wäre alles super und als würde alles einwandfrei funktionieren.

Es gibt natürlich verschiedene Charaktereigenschaften, und das kann man nicht unbedingt auf den Store beziehen. Mit den Personen denen Hinterhältigkeit und Lästern nichts ausmacht, kann man keinen starken Zusammenhalt aufbauen. Im Gegensatz gibt es auch Menschen wo die Moral Werte ganz anders liegen. Menschen auf denen man sich verlassen kann. Unerwartet, aus nur Kollegen sind starke Freundschaften entstanden. Die Store Leitung ausgeschlossen. Hier nicht darauf vertrauen dass wenn sie nett ist, dass sie euch mag. Ihre besten Kunden hat sie zu ihren Privatleben umgewandelt, trotzdem nutzt sie ihre "Freunde" aus für den monatlichen Umsatzziel, und lästert über diese "Freunde" sobald sie den Store verlassen.

Existiert so gut wie garnicht. Dadurch dass der Store an die Breuninger Öffnungszeiten gebunden ist, sind auch die Arbeitszeiten etwas schwierig. Selbst wenn man schichtet macht das kaum einen Unterschied. Selbst die Pausenplanung ist daneben. 2 Stunden nach Schichtbeginn soll man gleich Pause machen, selbst wenn genug MA vor Ort sind.

Ohne Worte. Ich wüsste garnicht womit ich anfangen soll. So unprofessionell und so selbstbessesen. Null Ahnung von Teamgeist, akzeptiert keine Kritik oder andere Meinungen. Lügen ohne ende, teileweise Kennzahlen Manipulation in dem sie gewisse Produkte kurz vor Monatsende bucht damit sie ihre Prämie bekommt, um sie dann nach neu Monatsbeginn als Rückgabe wieder zu buchen. Über jeden Mitarbeiter beschweren, aber nie etwas ansprechen.

Die Geschichte des Unternehmens, die Herstellung der Produkte sowie Ihre Herkunft ist echt ein sehr vielfältiges und interessantes Bereich.