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Gudrun 
Boysen, 
Peter 
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Friedemann 
Kirschstein
Unternehmenskultur

Lübeck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gudrun Boysen, Peter Zimmert und Friedemann Kirschstein die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gudrun Boysen, Peter Zimmert und Friedemann Kirschstein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gudrun Boysen, Peter Zimmert und Friedemann Kirschstein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Stress. Die Chefs versuchen zwar die Arbeit zu verteilen, aber das Stresslevel ist bei allen hoch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt natürlich auch sehr nette Kolleginnen, aber leider gibt es von der Sorte „Oberzicke“ so viele, dass die ganze Stimmung kaputtgeht. Dementsprechend gehen neue Kollegen auch schnell wieder.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Mitarbeiter beziehungsweise Chef besser oder schlechter.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute, abwechslungsreiche Mandanten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner erkennen deine Leistung und bringen dir viel Wertschätzung entgegen.
Bei den Kollegen kommt es ganz darauf an, mit wem man gut auskommt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner achten sehr darauf, dass du nicht zu sehr belastet bist. Natürlich ist es in unserer Branche üblich auch Stress zu haben.
Generell gilt die Regel einer 80% Arbeitsauslastung.

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