37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider wird nach außen schon schlechtes Image weiter gegeben und die meisten Sachen stimmen überein.
Eine Gleitzeit, die leider nie wirklich Gleitzeit ist. Man baut Überstunden auf darf diese aber selten einfach so abfeiern, da immer jemand bis 17 Uhr bleiben muss und man sich mit allen Kollegen absprechen muss wer überhaupt lange bleibt und ob es ok ist wenn man früher geht.
Man schaut nicht danach das Mitarbeiter geschult werden. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird direkt der finanzielle Punkt angesprochen. Man hat intern Angst vor Konkurrenz somit wirkt sich dies leider auch auf das Klima aus, da Sachbearbeiter auf dem gleichen Stand bleiben sollen.
Gehalt ist ok und immer Pünktlich. Vielleicht sollte man aber faire Gehaltsverhandlungen zulassen und nicht einfach etwas vorlegen, entweder man nimmt es oder man hat Pech.
Kann ich nicht viel zu sagen
Gibt es leider kaum, nur in manchen Abteilungen.
Mit älteren Kollegen ist der Umgang eigentlich gut.
Ich hatte mit den Geschäftsführern keine großen Probleme. Abteilungsleiter sollten vielleicht Kritikpunkte ernster nehmen, handeln wenn jemand Lügen in die Welt setzt und klare Regeln definieren. Leider kam das ziemlich spät.
Im Sommer sind die Büros trotz mobiler Klimaanlage viel zu heiß und im Winter viel zu kalt weil man dann spart und die Heizungen ausgestellt werden.
Intern wird selten über die nächsten Vorhaben gesprochen, Abteilungsleiter haben wöchentlich ein Meeting und die Sachbearbeiter bekommen nicht mit was verbesserungsfähig ist bzw. wie weitere Vorhaben geplant sind.
Es gibt keine klare Regelung wer ins Homeoffice darf und wer nicht. Bei dem einen geht es, bei dem anderen nicht. Der eine darf oft früher gehen, die anderen nicht. Wäre besser wenn man jedem das Recht darauf gibt und dann mit dem Team eine klare Regelung trifft.
Mir haben meine Aufgaben immer Spaß gemacht aber leider wurden Aufgaben nicht gerecht verteilt. Eine Vollzeitkraft hatte viel weniger Aufgaben als die andere Vollzeitkraft.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Alles andere.
Auf Mitarbeitervorschläge eingehen, angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, Gleitzeitmodelle einführen die funktionieren, Büros modernisieren.
Ist vergiftet durch ständige Lästereien hinter dem Rücken der Betroffenen.
Nicht gut, dank schlechter Produkte
Miese "Gleitzeit" die nicht funktioniert wegen Personalmangel
Gibt es für Mitarbeiter nicht wird nichts angeboten.
Schlecht! Gehaltserhöhung gibts extremst selten und wenn dann im lächerlichen Bereich, und ungerecht verteilt, da kanns schon sein dass der Kollege der das Selbe macht gleich lang da ist eine Erhöhung bekommt man selber aber leer ausgeht...
Wenn das gegeben wäre, müsste man nicht so oft Geräte entsorgen oder wären die nicht ständig dabei neues Personal zu suchen weil viele einfach gehen und keinen Bock mehr haben sich zum Niedrigstlohn ausnutzen zu lassen.
Gibt es kaum, wenn dann was vorgespielt wird, wird trotzdem hintenrum gelästert.
Dreist und unverschämt, nicht mal zur Verabschiedung bekommt man nen Blumenstrauß oder irgendwas.
Vorgesetzte sind aktiv beim Mobbig dabei und machen dämliche Späße
Büros veraltet, nur das Billigste Mobiliar.
Findet so gut wie gar keine Statt, immer nur in Fetzen und das aller aller Nötigste.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Gibt es nicht, langweilig monoton, wehe man bringt einen Vorschlag ein...
Klare Ziele definieren
Die Kollegen sind alle hilfsbereit
Man kann den ganzen Tag mit tratschen umbringen und keiner sagt was.
Leere Versprechungen, es wird gespart so viel es geht - egal was darunter leidet, Mitarbeiter kümmern sich mehr um anderes als um die Arbeit, …
Mitarbeiter motivieren, Arbeitsabläufe verbessern, engagierte Leute einstellen, Gehälter anpassen und Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge umsetzten lassen.
Es wird über jeden gelästert, wenn es was neues gibt, weiß es gleich die ganze Firma.
Läuft nicht gut und hat auch genug gute Gründe warum.
8-17Uhr, wenn man zu oft früher geht, ist man der blöde, man soll am besten für die Arbeit leben.
Keine wirklichen Auftiegsmöglichkeiten
Man kommt gerade über die Runden, wenn man mehr möchte wird in den kleinstmöglichen Schritten erhöht, dafür muss man sich jedoch sehr Beweisen.
Keine Mülltrennung, es gibt eine Mülltonne für alles.
Man kann sich auf niemanden verlassen.
Naja, der Umgang untereinander ist egal mit wem respektlos.
Keine Kompetenz, leere Versprechungen und selbst die Vorgesetzten halten nicht zusammen (nur im hintern Rücken beschweren über Mitarbeiter)
Vorgesetzte die nicht in ihrer Arbeitsweise korrigiert werden oder überhaupt Konsequenzen erhalten.
Es gehen viele Sachen unter, weil nicht miteinander gesprochen wird.
Es gibt so gut wie keine weiblichen Führungskräfte. Azubis werden wie das letzte behandelt.
Man erledigt seine zu wiederholenden Aufgaben und sitzt den restlichen Tag ab.
Nichts
Siehe oben
Freundlicher zu seinen Mitarbeitern sein, ordentliche Einarbeitung
Trist und düstere Büros
Hätte ich mal auf die warnungen anderer gehört
Gibt es keine
Man wird schon klein gehalten
Miese Bezahlung
Sozialbewusst sieht anders aus
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kollegen 30 bis 45 Jahre
Schroff, aggressiv und indiskret
Trist, monoton
Findet kaum statt
Fehlanzeige
Monoton
Lediglich in manchen Abteilungen den Zusammenhalt der Kollegen und die seit neustem in manchen Bereichen flexible Arbeitszeit die aber nicht für alle gilt.
Lohn, Führung, Firmenführung und Konzepte der massiven Sparmaßnahmen. Keine benefits , kein Firmenrad aufgrund der hohen Fluktuation der mitarbeiter , unterirdisch lächerliches Weihnachtsgeld.
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter, passt die Gehälter der heutigen Zeit an und holt euch gelernte Führungskräfte ins Haus.
Hier wird versucht die Mitarbeiter auszunutzen bis nichts mehr geht. Es wird an allen Ecken gespart und vor allem am Angestellten.
Lest einfach die anderen Bewertungen
Gibt es hier keine !
Keine Weiterbildungen da was Geld kostet für die Firma Güde nicht interessant ist.
Schlechtes Gehalt und man kann zwar aufsteigen und bekommt dann minimal mehr was sich auf die Führungskraft und deren Verhalten auswirkt.
Welches Sozialbewusstsein .
Kollegen werden ausgespielt.
Der Umgang ist mit älteren Kollegen gut solange sie gesund bleiben.
Durch mangelndr Kompetenz und Geiz wird hier versucht aus ungelernten Kräften Führungskräfte zu schaffen was aber nicht funktioniert
Aufgrund der massiven Einsparungen bekommt man nur billiges und altes Arbeitsmaterial.
Schlechte Kommunikation in fast allen Abteilungen.
Vielfalt gibt es hier nicht , altmodisch und kleinkariert.
Nicht wirklich
Die pünktliche Bezahlung, die aber zu niedrig ist!
Hinterhältigkeit und nicht eingehaltene Versprechungen sind ein großes Problem. Die Abteilungsleiterin lästert über die Kollegen, was einfach inakzeptabel ist. Man arbeitet hart, erhält jedoch keine angemessene Bezahlung/Wertschätzung. Wenn man nach Homeoffice fragt, muss man dies rechtfertigen und es darf nichts im Verborgenen bleiben.
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter hören und Versprechen auch tatsächlich einhalten. Außerdem sollte die Abteilungsleiterin darauf achten, ihre Aufmerksamkeit nicht ständig auf den Bildschirm einer bestimmten Person zu richten, um eine offenere und respektvollere Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Nur in paar Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm, wie z.B. Buchhaltung, PM und Einkauf.
Was für ein Image ?
Was ist das ?
Die Mülltrennung gibt es bei Güde noch nicht!
Der kaufmännische Leiter neigt dazu, viel zu reden, ohne dabei klare Entscheidungen zu treffen oder Probleme wirklich zu lösen. Dies führt oft zu unnötigen Verzögerungen und Ineffizienz. Zudem fehlt es der Geschäftsführung an Durchsetzungsvermögen, um notwendige Veränderungen konsequent umzusetzen.
Die Kommunikation mit der Abteilungsleiterin ist leider recht herausfordernd. Obwohl Sie schon viele Jahre im Unternehmen ist, erhaltet man bei kleineren Anliegen keine Unterstützung. Im Gegensatz dazu ist der Austausch mit den Kollegen in der Buchhaltung sehr angenehm und unkompliziert. Auch die andere Abteilungsleiterin zeigt sich als echte Profi.
Jeden Tag das selbe!!!!
Lohn
Lästerei
Azubis mehr respektieren
Naja es wird viel gelästert
So gut wie jeder wird übernommen, egal wie schlecht du arbeitest
8-17 Uhr für Azubis keine Gleitzeit (die eh nicht wirklich vorhanden ist) Wenn du früher gehen willst wirst du meistens blöd angemacht
Ganz gut nach IHK Angaben
Keine wirkliche Bindung mit ihr
Kommt auf die Abteilung an, manche ganz gut manche schrecklich und man möchte nicht zur Arbeit.
Man wird wie ein Mitarbeiter gesehen und bekommt genug Arbeit auch mit Herausforderungen aber auch oft typische Azubi Schmutz Aufgaben
Ausbildungsplan ist Abwechlungsreich
Naja in der ganzen Firma nicht vorhanden
Pünktliche Bezahlung
Vorgesetzten verhalten,
Garnichts wird eh nicht besser gemacht!!
Was Arbeitsatmosphäre anbelangt muss ich sagen das es ausbaufähig ist ansonsten ok
Was für ein Image?
Was ist das? Wird bei diesem Unternehmen nicht bis gar nicht durchgeführt nicht mal Gleitzeit verfügbar.
Keine Chancen das ist nur
Konkurrenzmacherei
Könnte besser sein für das man an Arbeit leistet sollte man einen besseren Lohn bekommen.
Verständlicherweise gibt es hier sehr viele Probleme z.B. weiß niemand wie man den Müll trennt
Hinterhältigkeit, Mobbing alludes ist Alltag
Schlecht sehr schlecht. Wenn man was sagt wird eher auf gut deutsch auf Durchzug geschaltet und gleichermaßen bestraft auch wenn man nicht mal weiß wieso
Dazu kann ich nur eins sagen manchmal unter aller Kanone Kanone Informationen kommen Inder Regel sehr spät an die Mitarbeiter
echt jetzt hab ich bis heute noch nicht gemerkt das es so was gibt
Bin nur Paletten Schieber gewesen sonst nichts. Höchstens mal der Dep* vom Dienst.
Es wird nichts investiert. Man kommt nicht voran.
den Lohn mal überdenken
wer arbeitet freitags noch bis 17:00 Uhr?
Im Einkauf ja, alle anderen nicht
weibliche Kollegen sollten aufpassen
Kommt auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.