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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt super nette Kollegen, Menschen mit riesigem Herz.
Die Firma lebt von diesen unbezahlbaren Charakteren.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Lediglich in manchen Abteilungen den Zusammenhalt der Kollegen und die seit neustem in manchen Bereichen flexible Arbeitszeit die aber nicht für alle gilt.
Man kann den ganzen Tag mit tratschen umbringen und keiner sagt was.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, Führung, Firmenführung und Konzepte der massiven Sparmaßnahmen. Keine benefits , kein Firmenrad aufgrund der hohen Fluktuation der mitarbeiter , unterirdisch lächerliches Weihnachtsgeld.
Alles was auch Verbessert werden sollte.
Leere Versprechungen, es wird gespart so viel es geht - egal was darunter leidet, Mitarbeiter kümmern sich mehr um anderes als um die Arbeit, …
Alles andere.
Hinterhältigkeit und nicht eingehaltene Versprechungen sind ein großes Problem. Die Abteilungsleiterin lästert über die Kollegen, was einfach inakzeptabel ist. Man arbeitet hart, erhält jedoch keine angemessene Bezahlung/Wertschätzung. Wenn man nach Homeoffice fragt, muss man dies rechtfertigen und es darf nichts im Verborgenen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitervorschläge eingehen, angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, Gleitzeitmodelle einführen die funktionieren, Büros modernisieren.
Klare Ziele definieren
-Löhne
-Weiterbildungen
-Strukturen/Abläufe
Mitarbeiter motivieren, Arbeitsabläufe verbessern, engagierte Leute einstellen, Gehälter anpassen und Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge umsetzten lassen.
Freundlicher zu seinen Mitarbeitern sein, ordentliche Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Güde ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Einkauf ja, alle anderen nicht
Meist sehr umgängliche Kollegen , ausser Leitende Kraft im bereich backoffice, hier nie wieder sonst top
Bis auf einige Ausnahmen (die es überall gibt) sehr gut.
Mit einzelnen Personen sehr gut, mit anderen nicht möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güde ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Löhne sind lächerlich, hier gibt es keinerlei Gehaltsstruktur, Lohnanpassungen sind so gering das man diese auch ausschlagen kann weil es keinen Unterschied macht ob man das bisschen mehr hat oder nicht.
Langjährige Mitarbeiter bekommen minimal mehr als neu ausgelernte Azubis, einfach peinlich.
Weiterbildung Fehlanzeige, zu teuer lieber einen Mitarbeiter kündigen lassen und eine neue billige Arbeitskraft einstellen.
Schlecht! Gehaltserhöhung gibts extremst selten und wenn dann im lächerlichen Bereich, und ungerecht verteilt, da kanns schon sein dass der Kollege der das Selbe macht gleich lang da ist eine Erhöhung bekommt man selber aber leer ausgeht...
Gehalt ist ok und immer Pünktlich. Vielleicht sollte man aber faire Gehaltsverhandlungen zulassen und nicht einfach etwas vorlegen, entweder man nimmt es oder man hat Pech.
Man kommt gerade über die Runden, wenn man mehr möchte wird in den kleinstmöglichen Schritten erhöht, dafür muss man sich jedoch sehr Beweisen.
Schlechtes Gehalt und man kann zwar aufsteigen und bekommt dann minimal mehr was sich auf die Führungskraft und deren Verhalten auswirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man schaut nicht danach das Mitarbeiter geschult werden. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird direkt der finanzielle Punkt angesprochen. Man hat intern Angst vor Konkurrenz somit wirkt sich dies leider auch auf das Klima aus, da Sachbearbeiter auf dem gleichen Stand bleiben sollen.
Manche Mitarbeiter bekommen die Chance und andere einfach nicht, man hat das Gefühl das wird willkürlich gewählt.
Gibt es für Mitarbeiter nicht wird nichts angeboten.
Man wird schon klein gehalten
Keine Weiterbildungen da was Geld kostet für die Firma Güde nicht interessant ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Güde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Güde schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Güde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Güde als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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