Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung.
Man kann den ganzen Tag mit tratschen umbringen und keiner sagt was.
Lediglich in manchen Abteilungen den Zusammenhalt der Kollegen und die seit neustem in manchen Bereichen flexible Arbeitszeit die aber nicht für alle gilt.
Die pünktliche Bezahlung, die aber zu niedrig ist!
Pünktliche Bezahlung
Leere Versprechungen, es wird gespart so viel es geht - egal was darunter leidet, Mitarbeiter kümmern sich mehr um anderes als um die Arbeit, …
Lohn, Führung, Firmenführung und Konzepte der massiven Sparmaßnahmen. Keine benefits , kein Firmenrad aufgrund der hohen Fluktuation der mitarbeiter , unterirdisch lächerliches Weihnachtsgeld.
Hinterhältigkeit und nicht eingehaltene Versprechungen sind ein großes Problem. Die Abteilungsleiterin lästert über die Kollegen, was einfach inakzeptabel ist. Man arbeitet hart, erhält jedoch keine angemessene Bezahlung/Wertschätzung. Wenn man nach Homeoffice fragt, muss man dies rechtfertigen und es darf nichts im Verborgenen bleiben.
Alles andere.
Es wird nichts investiert. Man kommt nicht voran.
Mitarbeiter motivieren, Arbeitsabläufe verbessern, engagierte Leute einstellen, Gehälter anpassen und Mitarbeiter ihre Verbesserungsvorschläge umsetzten lassen.
Auf Mitarbeitervorschläge eingehen, angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, Gleitzeitmodelle einführen die funktionieren, Büros modernisieren.
Freundlicher zu seinen Mitarbeitern sein, ordentliche Einarbeitung
Klare Ziele definieren
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter hören und Versprechen auch tatsächlich einhalten. Außerdem sollte die Abteilungsleiterin darauf achten, ihre Aufmerksamkeit nicht ständig auf den Bildschirm einer bestimmten Person zu richten, um eine offenere und respektvollere Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Güde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Einkauf ja, alle anderen nicht
Meist sehr umgängliche Kollegen , ausser Leitende Kraft im bereich backoffice, hier nie wieder sonst top
Bis auf einige Ausnahmen (die es überall gibt) sehr gut.
Mit einzelnen Personen sehr gut, mit anderen nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man schaut nicht danach das Mitarbeiter geschult werden. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird direkt der finanzielle Punkt angesprochen. Man hat intern Angst vor Konkurrenz somit wirkt sich dies leider auch auf das Klima aus, da Sachbearbeiter auf dem gleichen Stand bleiben sollen.
Gibt es für Mitarbeiter nicht wird nichts angeboten.
Keine wirklichen Auftiegsmöglichkeiten
Man wird schon klein gehalten
Keine Weiterbildungen da was Geld kostet für die Firma Güde nicht interessant ist.
