Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Günter Bissinger Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Professionell arbeiten oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sehr gute und freundliche Kommunikation. Natürlich gibt es in einem mittelständischen Unternehmen mit entsprechend vielen Mitarbeitern auch Ausnahmen, jedoch ist ein professionelle arbeitsbezogene Kommunikationsebene stets vorhanden.
Die interdisziplinäre Arbeit funktioniert sehr gut und Probleme können zusammen benannt und angegangen werden. Regelmäßige gesellige Events sind meist gut besucht und es herrscht in vielen Abteilungen eine sehr freundschaftliche Stimmung. Im Büro wird auf Homeoffice verzichtet, um Solidarität mit den Produktionsmitarbeitern zu zeigen, denen dies nicht möglich ist.
Mit einem Gleitzeitmodell, lassen sich auch kurze Besuche vor der Arbeit oder knapp nach der Arbeit einfach und schnell realisieren ohne direkt Urlaub nehmen zu müssen.
Die Möglichkeit mit dem Chef zu reden ist immer vorhanden, auch die Abteilungsleiter haben stets ein offenes Ohr selbst für Themen, die nicht unbedingt in Ihren Arbeitsbereich fallen wie z.B. Videoproduktionen oder Fotoshootings. Die Möglichkeit der Kritik oder Optimierung ist stets gegeben.
Natürlich kommt es hier ganz auf die Abteilung und den Job an, jedoch ist durch ein großen Spektrum an Instrumenten & Arbeitsschritten auch eine hohe Variabilität an Arbeitsvorgängen gegeben.
Das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre sind angenehm und gemeinschaftlich konstruktiv. Es gibt eine gelebte Fehlerkultur, die es einem leicht macht, auch einmal zu versuchen und zu scheitern und dann daraus zu lernen und Prozesse zu optimieren.