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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das positive Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit zur Lösung von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte regelmäßige Meetings einführen, in denen der aktuelle Stand der Abteilungen besprochen und ihre zukünftige Entwicklung aufgezeigt wird. Da die Gruppenleiter nur wenig Eigeninitiative zeigen, ihre Bereiche langfristig zukunftsfähig auszurichten, muss dieser Impuls von der Unternehmensleitung ausgehen. Andernfalls bleiben notwendige Anpassungen, wie etwa auf Gesetzesänderungen, reine Ad-hoc-Aktionen anstatt strategisch geplante Projekte.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Günter Bissinger Medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das hängt stark vom Produktionsvolumen ab. In der Verwaltung wiederum richtet es sich oft danach, wem gerade spontan etwas einfällt. Dadurch lässt sich der Feierabend manchmal nicht planen. Da es zudem an klarer Kommunikation über die zukünftigen Abläufe fehlt, bleibt auch die Perspektive ungewiss.
Mit einem Gleitzeitmodell, lassen sich auch kurze Besuche vor der Arbeit oder knapp nach der Arbeit einfach und schnell realisieren ohne direkt Urlaub nehmen zu müssen.
Ist ganz gut
Urlaub darf in der Regel immer genommen werden, wann man will, natürlich gilt hier auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gleichzeitig von 6 Uhr bis 8 Uhr in der Produktion.
Überstunden können gesammelt werden und beliebig wieder abgebaut werden. Hier gilt aber auch, die Arbeit muss gemacht sein und die Leistungen müssen stimmen. Ein Geben und Nehmen. Ein große Familie die zusammen hält.
Es bleibt genug Zeit für sonstige Aktivitäten, wie Sport.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günter Bissinger Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erfährt von den Gesellen mehr Aktuelles, als von den Vorgesetzten.
Der rote Faden ist, dass es keinen roten Faden gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, müssen natürlich aber auch sinnvoll sein und können auch durch Eigeninitiative erfragt werden.
Sofern die Geschäftsleitung überzeugt ist, darf man sich weiterbilden.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, außer für bestimmte Mitarbeiter.
Da Mittelstand keine großen Karrieresprünge zu erwarten
Weiterbildungen werden stark unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günter Bissinger Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Günter Bissinger Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günter Bissinger Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günter Bissinger Medizintechnik als eher modern.
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