Günther 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie besonders den kollegialen Zusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und unsere Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Auch eine gute Work-Life-Balance und ein modernes Arbeitsumfeld sind uns wichtig.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn ich annehmen darf, dass Sie schon sehr lange nicht mehr Teil unseres Teams sind? Der Unternehmensgründer ist inzwischen 20 Jahre nicht mehr aktiv im Unternehmen. Wir freuen uns aber natürlich auch heute noch, dass Ihnen die Zeit positiv in Erinnerung geblieben ist!

Leider empfanden Sie die letzten Jahre als weniger positiv, was wir bedauern. Wir können Ihnen versichern, dass sowohl die Kunden- als auch die Mitarbeiterinteressen stark in aller Kolleginnen und Kollegen Fokus stehen. Die Zufriedenheit der Kunden treibt unser gesamtes Team an und wir sind sehr glücklich, dass wir viele langjährige und auch neue Kolleginnen und Kollegen im Team haben, die unsere Kunden täglich mit einem ausgezeichneten Service und Qualität überzeugen.

Glücklicherweise haben wir eine hervorragende Auftragslage, über die wir uns sehr freuen – insbesondere in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Wenn sich dadurch für Sie eine zu hohe Arbeitsbelastung ergeben haben sollte, hätten wir uns über einen rechtzeitigen Hinweis gefreut. Wir sind sicher, dass wir gemeinsam im Team eine Lösung gefunden hätten.

In zwei Abteilungen hatten wir in den letzten Monaten durchaus Fluktuation, was niemand bestreiten möchte. Wir sind glücklich, dass wir die Stellen in diesen Abteilungen erfolgreich besetzen konnten und die neuen Teammitglieder sich inzwischen sehr gut im Unternehmen eingefunden haben.

Gerne hätten wir Sie von unserem Unternehmen begeistert. Wir würden uns freuen, wenn Sie den Kontakt aufrechterhalten und vielleicht eines Tages den Weg zurückfinden.

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben uns und andere an Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen teilhaben zu lassen. Leider konnten wir Sie nicht ganz von unserem Unternehmen begeistern, was wir sehr bedauern. Ihrer Überschrift „Auf dem Weg der Besserung“ und Ihrer tatsächlichen Bewertung entnehmen wir, dass Sie auch positive Aspekte mitgenommen haben. Das freut uns.

Prozessoptimierung wird wohl ein Thema sein, dass uns durchgängig beschäftigt. Wir freuen uns über jedes Teammitglied, welches sich hier aktiv einbringt und dazu beiträgt, dass wir jeden Tag besser und effizienter werden.
Leider haben Sie sich persönlich „von oben herab“ behandelt gefühlt. Wir bedauern dies, da wir doch im gesamten Unternehmen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe legen.

Es ist richtig, dass unser Unternehmen nicht tarifgebunden ist. Unabhängig davon achten wir auf faire Arbeitsbedingungen und eine marktgerechte Vergütung für unsere Mitarbeitenden. Unsere Arbeitsbedingungen werden jedem Bewerbenden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt und es obliegt somit natürlich jedem selbst zu entscheiden, ob ihm/ ihr diese genügen.

Sie haben angegeben, dass Sie unser Unternehmen 2024 verlassen haben. Ich bin irritiert, da wir bereits 2020 Gleitzeit im gesamten Unternehmen eingeführt haben. Die von Ihnen aufgeführten Arbeitszeiten stammen aus der Zeit vor 2020.

Melden Sie sich gerne bei uns, um zu erfahren, wie wir uns in den letzten Jahren entwickelt haben. Wir sind immer auf der Suche nach neuen und erfahrenen Talenten für unsere Produktion!

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Liebe ehemalige Kollegin,

herzlichen Dank, dass Sie uns nun Ihre Beweggründe zu Ihrem Verhalten in den letzten Monaten mitteilen.

Es ist korrekt, dass unsere Finanzabteilung keine fachliche Führung hat(te). Wie mit Ihnen bei Ihrer Einstellung und während Ihrer kurzen Zeit in unserem Team besprochen, hätten wir Sie gerne (bis zu einem gewissen Zeitpunkt) in dieser Rolle gesehen. Die schriftliche Zusicherung für die entsprechende Weiterbildung hatten Sie bekommen – wenige Monate vor Ihrer Kündigung. Die Lücke in diesem Bereich konnten wir dennoch schließen und sind sehr glücklich, dass ab dem 01.02.2026 eine Teamleitung Verantwortung in unserem Finanzbereich übernehmen wird.

Wie sich Kolleginnen und Kollegen untereinander verstehen und miteinander kommunizieren hängt durchaus auch von jedem Menschen persönlich ab und ist nicht alleine die Verantwortung einer Führungskraft.

Sie haben vollkommen recht was die Prozesse betrifft: diese müssen angepasst und neu durchdacht werden. Dies kommunizieren wir offen bei jeder Einstellung und suchen Kolleginnen und Kollegen für unser Team, die sich bewusst darauf einlassen uns auf diesem Weg der Prozessoptimierung zu begleiten.

Ihre bewusst falschen Ausführungen zu Home Office, Ausstattung und Kommunikation ordne ich Ihrer persönlichen Verbitterung zu. Wobei ich natürlich einräume, dass Kommunikation nie optimal sein kann. Gerne nehmen wir hier jederzeit Vorschläge für Optimierungen an.

Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und dass Sie ein für sich passendes Team finden können.

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen mit uns und anderen zu teilen!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Art wie wir miteinander arbeiten und umgehen zu schätzen wissen. Auch wenn es ein paar wenige Kollegen gibt, die ihre Arbeitsweisen nicht verändern möchten, so denke ich doch, dass wir auf einem guten Weg sind, gemeinsam mit (fast) allen Kolleginnen und Kollegen eine gute Mischung aus liebgewonnen und sinnvollen sowie neuen und effizienten Arbeitsweisen zu implementieren. Die Welt verändert sich schnell und somit müssen auch wir uns verändern, um weiterhin erfolgreich zu bleiben… und dafür brauchen wir so motivierte Kollegen/ Kolleginnen wie Sie, die gerne an einem stetigen Optimierungsprozess mitwirken!

Ihr Lob an unser Führungsteam gebe ich sehr gerne weiter. Die Kollegen freuen sich, dass ihre Art der Unternehmensführung gut ankommt und wertgeschätzt wird.

Wir freuen uns auf viele weitere Jahre der vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen mit anderen zu teilen. Das freut uns sehr!

Als Familienunternehmen sind uns flache Hierarchien in der Tat sehr wichtig. Auch das offene Ohr im Team, aber natürlich auch bei unseren Kunden und Partnern ist für uns essenziell wichtig. Zum einen ist es die familiäre Atmosphäre, die unser tägliches miteinander ausmacht, zum anderen erfahren wir frühzeitig von Herausforderungen und können diese gemeinsam im Team bewältigen.

Leider sind Sie während Ihrer Zeit in unserem Team nicht mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden gewesen. Das bedauere ich sehr! Gerne würde ich erfahren, was konkret Sie damit meinen damit wir unsere Vorgänge prüfen und gegeben Falls anpassen können. Melden Sie sich gerne bei mir: m.suderleith@gmb-fm.de. Vielen Dank!

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir Ihre Kommentare nicht ganz nachvollziehen können.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mich kontaktieren und Ihre Kommentare erläutern. Ihr Feedback ist uns wichtig und ich würde gerne verstehen, weshalb Sie sich nicht respektiert fühlen. Ein respektvoller Umgang mit allen Kollegen, ob diese nun eine lange Betriebszugehörigkeit haben oder neu im Team sind, ist in unserem Unternehmen selbstverständlich. Ebenfalls möchte ich gerne verstehen, warum Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsvertrag nicht eingehalten wurde.

Wir geben uns viel Mühe bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder. Sollten Sie für diesen Prozess Optimierungsvorschläge haben, freuen wir uns auch diese zu erfahren.

Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch und die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren!

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die klare Zielsetzung der Geschäftsleitung zu schätzen wissen.

Ihren Tipp, dass wir mehr Informationen an das Team vermitteln sollten, nehmen wir sehr gerne auf. Wir sind immer bemüht den Informationsfluss lückenlos zu gewährleisten, haben hier sicherlich aber auch noch Optimierungspotential.

Natürlich stellen wir auch gerne erfahrene Bewerber (m/w/d) ein. Wir glauben fest daran, dass ein guter Mix im Team (Alter, Geschlecht, Nationalität usw.) uns erfolgreich macht und jeder von dem anderen lernen kann!

Wir sind immer dankbar über konstruktive Vorschläge, wie wir unsere Arbeitsumgebung weiter verbessern können. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, kommen Sie gerne auf mich zu!

Herzliche Grüße
Mareike Suderleith