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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Vergangenheit wurde Günther von vielen Mitarbeitenden als solides Unternehmen wahrgenommen, insbesondere zu Zeiten, als der Gründer noch aktiv im Unternehmen tätig war. Produkte, Service und Arbeitsbedingungen wurden damals überwiegend positiv bewertet.
Ehrenamt wird unterstützt
Ich beziehe mich auf die Sachen und Menschen mit den ich in meiner Rolle als Mitarbeiter im Service zu tun hatte.
- Interessantes Aufgabenfeld
- Offene Kommunikation im Serviceteam
- moderne Produktionsstätte
- hilfsbereite Produktionsmitarbeiter
Tolle Führungskräfte immer ein offenes Ohr auch wenn es stressig ist. Tolle Maschinen und Zukunftssicher.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und das klare Ziel der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren hat sich dieser Eindruck jedoch klar verschlechtert. Kunden- und Mitarbeiterinteressen stehen aus meiner Wahrnehmung weniger im Fokus. Die Arbeitsbelastung empfinde ich als hoch, während Gehalt und Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht entsprechend mithalten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. Für einen kurzfristigen Einstieg mag das Unternehmen geeignet sein, langfristig sehe ich dort jedoch weniger Perspektive.
Hinweis für Bewerber:innen:
Fragen Sie im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Mitarbeiterfluktuation der letzten drei Monate und den Gründen dafür. Dies kann einen guten ...
Bezahlung wegen dem fehlenden Tarifvertrag, schlechte Kalkulation der Liefertermine, von Oben herab vor allem bei Stress, zu viele Führungsebenen im Organigramm, keine Benefits (Wellpass, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen) sehr schade, mittlerweile fast Überall Standard
Unwissenheit wie eine Urlaubsbescheinigung für den Übergang in ein anderes Arbeitsverhältnis ausgestellt wird.
Im allgemeinen werden kritische Fragen von Verantwortlichen negativ aufgenommen.
Neue Ideen oder Vorschläge werden nicht angenommen hier wird die Einstellung gelebt "so haben wir das schon immer gemacht"
Mitarbeiter wirken durch Verantwortliche eingeschüchtert.
Die langjährigen Mitarbeiter werden nach wie vor nicht respektiert. Zusätzlich werden Arbeitsverträge nicht eingehalten
Es geht immer besser
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung, Betriebsrat, Tarifbindung, bessere Kalkulation der Liefertermine um so Engpässe und Phasen von wenig Arbeit und daraus resultierenden Stressphasen zu vermeiden, Just in Time ist bei Handarbeit leider nur schwer bis gar nicht möglich, Qualität braucht seine Zeit
Führungskräftewechsel, Fachkräfte einstellen, Arbeitsprozesse definieren und überdenken
Mehr Anreize schaffen um die Mitarbeiter zu motivieren. Natürlich ist es auch aufgrund der wirtschaftlichen Lage in Deutschland schwierig jedem Angestellten ein höheres Gehalt zu zahlen. Dennoch wären ja "corporatet benefits", Jobrad oder Wellpass eine gute Sache.
Mitarbeitern die an elektrischen Anlagen arbeiten sollte ein EFKffT Lehrgang ermöglicht werden. Da ein Arbeiten ohne diese Befähigung für Firma und Mitarbeiter problematisch werden kann.
Neue Mitarbeiter mit vernünftigen Werkzeug auszustatten. Halb verostetes Werkzeug hinterlässt bei den Kunden kein positives Bild.
Entsprechend ausgebaute ...
Nicht auf die hören die immer alles schlecht reden
Leute mit den richtigen Fähigkeiten für den Job einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Nationalitäten die gut miteinander umgehen.
Das ist das einzige was gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung und Benefits gibt es keine
Keine Tarifbedingung es regiert das Verhandlungsgeschick
Keine zusätzlichen Zertifikationen wie Weihnachts und Urlaubsgeld. Im Service wäre eine doppelte Tagespauschale ein Anreiz.
Im Vergleich zu anderen eher schlecht
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chancen außer man Kündigt
Hier wird man keine große Karriere vor sich haben. Eventuell eher als Karrieresprungbrett zu betrachten.
Junge Menschen haben bei anderen Arbeitgebern mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
Nasenfaktor
Wenn man fragt
Muss gefordert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günther Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Günther Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günther Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günther Maschinenbau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Günther Maschinenbau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Günther Maschinenbau
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