Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungIn der Vergangenheit wurde Günther von vielen Mitarbeitenden als solides Unternehmen wahrgenommen, insbesondere zu Zeiten, als der Gründer noch aktiv im Unternehmen tätig war. Produkte, Service und Arbeitsbedingungen wurden damals überwiegend positiv bewertet.
Ich beziehe mich auf die Sachen und Menschen mit den ich in meiner Rolle als Mitarbeiter im Service zu tun hatte.
- Interessantes Aufgabenfeld
- Offene Kommunikation im Serviceteam
- moderne Produktionsstätte
- hilfsbereite Produktionsmitarbeiter
Tolle Führungskräfte immer ein offenes Ohr auch wenn es stressig ist. Tolle Maschinen und Zukunftssicher.
Ehrenamt wird unterstützt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und das klare Ziel der Geschäftsleitung.
In den letzten Jahren hat sich dieser Eindruck jedoch klar verschlechtert. Kunden- und Mitarbeiterinteressen stehen aus meiner Wahrnehmung weniger im Fokus. Die Arbeitsbelastung empfinde ich als hoch, während Gehalt und Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht entsprechend mithalten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. Für einen kurzfristigen Einstieg mag das Unternehmen geeignet sein, langfristig sehe ich dort jedoch weniger Perspektive.
Hinweis für Bewerber:innen:
Fragen Sie im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Mitarbeiterfluktuation der letzten drei Monate und den Gründen dafür. Dies kann einen guten ...
Unwissenheit wie eine Urlaubsbescheinigung für den Übergang in ein anderes Arbeitsverhältnis ausgestellt wird.
Im allgemeinen werden kritische Fragen von Verantwortlichen negativ aufgenommen.
Neue Ideen oder Vorschläge werden nicht angenommen hier wird die Einstellung gelebt "so haben wir das schon immer gemacht"
Mitarbeiter wirken durch Verantwortliche eingeschüchtert.
Bezahlung wegen dem fehlenden Tarifvertrag, schlechte Kalkulation der Liefertermine, von Oben herab vor allem bei Stress, zu viele Führungsebenen im Organigramm, keine Benefits (Wellpass, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen) sehr schade, mittlerweile fast Überall Standard
Die langjährigen Mitarbeiter werden nach wie vor nicht respektiert. Zusätzlich werden Arbeitsverträge nicht eingehalten
Es wird viel schlecht geredet was wirklich nicht stimmt. Wie in jedem Unternehmen gibt es Miesmacher.
Mehr Anreize schaffen um die Mitarbeiter zu motivieren. Natürlich ist es auch aufgrund der wirtschaftlichen Lage in Deutschland schwierig jedem Angestellten ein höheres Gehalt zu zahlen. Dennoch wären ja "corporatet benefits", Jobrad oder Wellpass eine gute Sache.
Mitarbeitern die an elektrischen Anlagen arbeiten sollte ein EFKffT Lehrgang ermöglicht werden. Da ein Arbeiten ohne diese Befähigung für Firma und Mitarbeiter problematisch werden kann.
Neue Mitarbeiter mit vernünftigen Werkzeug auszustatten. Halb verostetes Werkzeug hinterlässt bei den Kunden kein positives Bild.
Entsprechend ausgebaute ...
Prozessoptimierung, Betriebsrat, Tarifbindung, bessere Kalkulation der Liefertermine um so Engpässe und Phasen von wenig Arbeit und daraus resultierenden Stressphasen zu vermeiden, Just in Time ist bei Handarbeit leider nur schwer bis gar nicht möglich, Qualität braucht seine Zeit
Führungskräftewechsel, Fachkräfte einstellen, Arbeitsprozesse definieren und überdenken
Nicht auf die hören die immer alles schlecht reden
Leute mit den richtigen Fähigkeiten für den Job einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Nationalitäten die gut miteinander umgehen.
Das ist das einzige was gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung und Benefits gibt es keine
Keine Tarifbedingung es regiert das Verhandlungsgeschick
Keine zusätzlichen Zertifikationen wie Weihnachts und Urlaubsgeld. Im Service wäre eine doppelte Tagespauschale ein Anreiz.
Im Vergleich zu anderen eher schlecht
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird man keine große Karriere vor sich haben. Eventuell eher als Karrieresprungbrett zu betrachten.
Junge Menschen haben bei anderen Arbeitgebern mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Chancen außer man Kündigt
Nasenfaktor
Wenn man fragt
Muss gefordert werden
