Günther 

Schleif- 

& 

Poliertechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Wenig bis kein Vertrauen zwischen den Kollegen, indirekte Kontrollkultur zwischen Kollegen. Es wird genau auf die Uhr geschaut wann wer kommt und wann wer geht, wer sich wann in die Pause abmeldet und wann wieder da war. Jeder hat über jeden irgendwas zu meckern, aber keiner spricht mit der betroffenen Person.

Früher gab es wöchentlich ein Meeting, bei denen anstehende Themen Abteilungsübergreifend besprochen wurden. Dieses fand schlussendlich immer seltener statt und dann schließlich gar nicht mehr.

Vorne hui hinten Pfui. Es wird hinter dem Rücken gegenseitig übereinander geredet, jedoch niemals mit der betroffenen Person direkt. Man geht davon aus, das die betroffene Person das nicht weiß. Wenn sich die betroffene Person dann dazu entscheidet, seine Pause lieber alleine zu verbringen, statt im Pausenraum, ist man ganz verdutzt und weiß gar nicht woran das liegen könnte, daher wird sich dann bei der Chefetage darüber aufgeregt.

Gleitzeit - an sich gut, digitale Zeiterfassung. Kernarbeitszeit.

Ironischer Weise lässt sich mit dem Chef der Firma am besten reden. Zwischenmenschlich in Ordnung.

Man hat sein festes Aufgabengebiet, ab und zu hilft man bei Bedarf auch mal wo anders aus.