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Günther Schleif- & Poliertechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Günther
Schleif-
&
Poliertechnik
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Aufgaben sind strukturiert, jeder kennt seinen Job und viele Zahnräder greifen gut ineinander. Hohes Vertrauen in alle Mitarbeiter.
familienfreundliches Unternehmen, bei dem auf die einzelnen Belange der Mitarbeiter eingegangen wird. Potenziale werden gefördert.
Ich arbeite seit fast zwei Jahren in diesem Unternehmen. Nach meinem Arbeitsbeginn als Assistentin der Geschäftsführung wurden mir rasch verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zugeteilt. Es folgte nach ein paar Monaten schließlich ein Angebot, die Abteilung zu wechseln und im Innendienst als Customer Service zu arbeiten. Dieses Angebot nahm ich sehr gern an. Mir macht meine Arbeit viel Spaß, da ich die Einkaufs- und Verkaufsseite betreue, selbständig arbeiten kann und die Kommunikation mit nationalen und internationalen Kunden stets abwechslungsreich ist.
Die ...
Persönlich kann nichts Negatives über meinen AG und die Firma berichten. Ich bin nun schon über ein Jahr im Unternehmen tätig und das "Kommen und Gehen" kann ich nicht bestätigen. Natürlich kann man nicht mit jedem Charakter gleich gut auskommen, aber ich verstehe mich mit allen prima. Wer möchte kann und wird gefördert und bekommt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen.
Man sollte vielleicht einmal bedenken, dass auch AG nur Menschen sind, die eine große Verantwortung tragen und nicht jeder Tag ...
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht ausgesprochen. Gehalt könnte besser sein. Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Mitarbeiterführung totalitär
schlechtes Klima
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Versprechen/Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten. Die Mitarbeiterführung hängt von der Gunst der Geschäftsführung ab, die Mitarbeiter werden von der Führungsebene gegeneinander ausgespielt - was zu sehr schlechter Stimmung führt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, man darf während der Arbeitszeit keine Arzttermine bei z. B. Spezialisten wahrnehmen. Einbringen/Verbesserungsvorschläge werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet.
Starke Kontrolle der Mitarbeiter durch die Führungsebene.
Nach einem halben Jahr wird man neue Mitarbeiter in der Regel wieder los.
Versprechungen im Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten, Mitarbeiterführung und Angebote zu verbesserter Work-Life-Balance sind der heutigen Zeit weit zurück, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, Mitarbeiter werden von der Führungsriege gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt, Einbringen/ Verbesserungsvorschläge und selbstständige Arbeitsweise werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet
Verbesserungsvorschläge
Man solle Probleme offen und ehrlich mit der Person besprechen und nicht hinterm Rücken. Seine Mitarbeiter auch Motivieren und schätzen sonst werden gute Mitarbeiter nicht lange bleiben.
Eine Gleitzeit-Regelung würde das Unternehmen noch hervorragend abrunden.
Verbesserungsvorschläge einbringen zwecklos - hier hat nur einer das sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Günther Schleif- & Poliertechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit - an sich gut, digitale Zeiterfassung. Kernarbeitszeit.
Durch Gleitzeit lässt sich vieles gut planen.
Gleitzeit, alles bestens. Sehr familiär alles
Mal später kommen oder früher gehen ist kein Problem. Bei Unwohlsein wird man sogar aufgefordert nach hause zu gehen.
flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Schleif- & Poliertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorne hui hinten Pfui. Es wird hinter dem Rücken gegenseitig übereinander geredet, jedoch niemals mit der betroffenen Person direkt. Man geht davon aus, das die betroffene Person das nicht weiß. Wenn sich die betroffene Person dann dazu entscheidet, seine Pause lieber alleine zu verbringen, statt im Pausenraum, ist man ganz verdutzt und weiß gar nicht woran das liegen könnte, daher wird sich dann bei der Chefetage darüber aufgeregt.
Oft schlecht gelaunt und die Launen bekommt man dann ab.
Kollegen werden gerne gegeneinander ausgespielt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Familienunternehmen, mit festgesessener Rollenverteilung. Man wird für eine Stelle eingestellt und dabei bleibt es im Regelfall auch.
Weiterbildungen werden angeboten.
ein mittelständiges Unternehmen hat nach "oben" bedingt seine Grenzen, sonst gibt´s ja nur noch Bosse :-)
Weiterbildungen kann jeder im Rahmen seiner Aufgaben durchführen und werden vom AG befürwortet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günther Schleif- & Poliertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Günther Schleif- & Poliertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günther Schleif- & Poliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günther Schleif- & Poliertechnik als eher traditionell.
Puls
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