Guess nach fast 40 Jahren immer noch in den Kinderschuhen
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung Bzw. Versuchen eine Struktur reinzubringen. Leute einstellen die Ahnung haben oder Verbesserungsvorschläge an den Tag bringen. Eine Prozess Abteilung einführen oder ausbauen, Feedback aus den Stores mehr zu Herzen nehmen, dafür sorgen das Store Manager und ASM entlastet werden und vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird komplett vom Tag bestimmt, ist eine Person schlecht gelaunt werden alle davon runtergezogen
Kommunikation
Von Store zu Store ja, es werden nur oberflächlich Sachen kommunizieret und auch nur dann wenn das die Chefetage so möchte. Informationen die der Führung ein Dorn im Auge sind werden einfach unter den Teppich gekehrt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Tag an, die meisten sind jedoch falsch
Work-Life-Balance
Selbst an seinem freien Tag wird man angerufen und mit Whatsapp Nachrichten bombardiert
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, von lautem anschreien, über ignorieren bis hin zu anlügen ist alles dabei
Interessante Aufgaben
Wer es mag für ALLES zuständig zu sein und dafür nur Miserabel bezahlt zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine eingestellt
Arbeitsbedingungen
Store Neueröffnungen werden stetig nach hinten verschoben, Pausenräume gibt es nicht, die Technologie ist fragwürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keins, Kampagnen sind nur Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist moderat eine Erhöhung gibt es selbst nach mehrfachen Jahren und mehrfachem fragen nicht
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung kann man fast in keinen store machen und selbst auf die Frage hin es in die Wege zu leiten kümmert sich niemand um die Zukunft