82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute, positive Atmosphäre
Ausgewogene Work-Life-Balance / Zeitausgleich vorhanden
Top!
Man wird gesehen, gehört und eingebunden
Gute, moderne Ausstattung
Viel schriftlich bzw. via Mail, was sich gut nachhalten lässt.
Viele, teils zusätzliche Projekte, die über den eigenen Bereich hinausgehen, aber wertvoll und wichtig für einen sind.
Das Team war sehr freundlich und hat mich von Anfang an gut eingebunden. Besonders positiv war die offene Atmosphäre!
Die Art und Weise, wie ich im Team aufgenommen wurde, hat mich wirklich beeindruckt. Ich durfte von Anfang an mitwirken, Verantwortung übernehmen und wurde mit viel Vertrauen behandelt. Statt typischer ‚Praktikantenaufgaben‘ wurde ich in echte Prozesse eingebunden, was die Erfahrung besonders wertvoll gemacht hat.
Im HR-Team herrscht eine sehr offene und herzliche Atmosphäre. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Es wurde und wird viel gelacht, aber auch professionell gearbeitet.
Der Zusammenhalt im Team ist, vor allem in der HR, sehr besonders. Es wird sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und auch ich als Praktikantin war und bin ein vollwertiger Teil davon.
Die Kommunikation war jederzeit transparent, freundlich und klar. Ich konnte immer Fragen stellen und habe ehrliches, konstruktives Feedback bekommen – sowohl fachlich als auch persönlich.
Ich durfte an vielen spannenden Aufgaben mitarbeiten. Von Bewerbungsprozessen über Employer Branding bis zu internen HR-Projekten. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir echtes Vertrauen signalisiert.
Mein Praktikum bei GUESS Deutschland war eine durchweg positive Erfahrung, die meine Erwartungen weit übertroffen hat. Ich habe mich nicht wie ein typischer Praktikant gefühlt, sondern wie ein vollwertiges Teammitglied – fast schon wie in einer kleinen Familie.
Ehrlich gesagt – keine! Ich habe mich rundum wohlgefühlt.
Die Stimmung im Team war super herzlich und offen. Man wurde direkt aufgenommen, konnte Fragen stellen, ohne sich fehl am Platz zu fühlen, und hatte immer das Gefühl, dass man ernst genommen wird.
Der Zusammenhalt im Team war für mich eines der größten Highlights. Der Umgang miteinander war respektvoll, unterstützend und sehr menschlich. Man merkt, dass hier nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch zusammengehalten wird.
Was mir besonders gefallen hat, war die hohe Eigenverantwortung, die ich übernehmen durfte. Ich wurde in viele spannende Aufgaben involviert und man hat mir viel Vertrauen entgegengebracht – das hat mich extrem motiviert.
Die Stimmung im Team! Guess ist wirklich eine Family!
Ein bisschen mehr an der Kommunikation arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Spaß ist erlaubt und hier wird gerne gelacht. Man hilft sich unter den Kollegen und hält zusammen.
Im Außendienst ist es manchmal schwierig, da immer viel zu tun ist. Hier ist man aber auch ein bisschen selbst in der Verantwortung auf seine Stunden zu achten und so zu planen, dass man noch eine Work-Life Balance hat.
Wer hier anpackt, wird gesehen und gehört. Guess ist in jedem Fall daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten und bietet hier einige Möglichkeiten.
Könnte vielleicht noch ein kleines bisschen besser sein, hängt aber auch immer von der Position und dem Arbeitsaufkommen ab. Im Großen und Ganzen, kann man aber nicht meckern und wenn man gute Arbeitet leistet, kann man auch nochmal verhandeln.
Es wird viel daran gearbeitet, allerdings ist es auch schwierig auf gewisses Verpackungsmaterial zu verzichten, wenn man mit Textilien arbeitet.
Wie schon erwähnt Top!
Hier spielt das Alter keine Rolle, alle werden gleich herzlich aufgenommen.
Immer ein offenes Ohr und achtet auf die Mitarbeiter, dass nicht all zu viele Stunden gearbeitet werden etc.
Guess sorgt dafür das man alles hat, was man benötigt um gut arbeiten zu können.
Könnte manchmal besser sein, aber hier muss man auch dazu sagen, dass oft abrupte Arbeitsanweisungen aus der Europazentrale kommen, welche dann von jetzt auf gleich in die Tat umgesetzt werden müssen. Da bleibt natürlich der ein oder andere in der Kommunikation auf der Strecke.
Hier wird DIVERSITY, INCLUSION und EQUALITY großgeschrieben.
Im Großen und Ganzen viele interessante Aufgaben.
Klare und transparente Kommunikation
Ruhe und Überblick in schwierigen Situationen
Offenheit für Feedback und gutes Arbeitsklima
Vorbild im Umgang mit Herausforderungen
Unterstützung und Wertschätzung
Beeindruckendes Engagement fürs Unternehmen
Viel Wissen und Erfahrung vermittelt
Guter zusammhalt unter den Kollegen
Super!
Top!
Die Einsatzbereitschaft für den Mitarbeiter. Jedes Anliegen wird wirklich ernst genommen. Man wird nicht alleine gelassen, wenn man Hilfe braucht. Die Personal Abteilung HR ist qualifiziert besetzt und widmet sich jedem Problem oder Situation. Man spürt einen familiären Zusammenhalt, die Mitarbeiter haben Spaß an ihrem Job und die Teams sind größtenteils sehr harmonisch, bis auf kleine Ausnahmen. Die Marke hat einen Spirit welcher gut bewahrt wird. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit GUESS. Alle Mitarbeiter bekommen Kleidung gestellt und es gibt sehr viele Mitarbeiter Vorteile. Auch eine Private Rentenversicherung an der sich der Arbeitgeber beteiligt finde ich super.
Die Feedback Kultur im Retail. Regelmäßige, ausführliche Feedback Gespräche zur Motivation, finden auf der Ebene zwischen District Manager und Store Manager selten bis garnicht statt. Das Problem liegt an der hohen Arbeitsbelastung der District Manager, die zu viele Stores betreuen. Es werden wöchentliche Meetings abgehalten, diese dienen dem Informationsaustausch aber auch Feedback und Lob in die Runde. Das ist schön, aber nicht individuell. Auch wäre es motivierend, wenn das Retail Management besondere Leistungen gezielt anerkennt und lobt. Die Gehaltsstrukturen sind noch immer zu niedrig, was mit Bonus und Benefits, man versucht auszugleichen.
Die Work life Balance ist mittelmäßig, was nicht direkt am Unternehmen liegt. Der Einzelhandel hat es schwer, weshalb es wichtig ist, Ausgleiche zu finden, die den Mitarbeiter wirklich entlasten.
Sehr gute Benefits
Tolle Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskolleg*innen
Loyalität und Verständnisvoll
So verdient kununu Geld.