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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Art und Weise, wie ich im Team aufgenommen wurde, hat mich wirklich beeindruckt. Ich durfte von Anfang an mitwirken, Verantwortung übernehmen und wurde mit viel Vertrauen behandelt. Statt typischer ‚Praktikantenaufgaben‘ wurde ich in echte Prozesse eingebunden, was die Erfahrung besonders wertvoll gemacht hat.
Mein Praktikum bei GUESS Deutschland war eine durchweg positive Erfahrung, die meine Erwartungen weit übertroffen hat. Ich habe mich nicht wie ein typischer Praktikant gefühlt, sondern wie ein vollwertiges Teammitglied – fast schon wie in einer kleinen Familie.
Das Team war sehr freundlich und hat mich von Anfang an gut eingebunden. Besonders positiv war die offene Atmosphäre!
Kollegenzusammenhalt vor der hohen Fluktuation, jetzt leider nicht mehr vorhanden.
Die Einsatzbereitschaft für den Mitarbeiter. Jedes Anliegen wird wirklich ernst genommen. Man wird nicht alleine gelassen, wenn man Hilfe braucht. Die Personal Abteilung HR ist qualifiziert besetzt und widmet sich jedem Problem oder Situation. Man spürt einen familiären Zusammenhalt, die Mitarbeiter haben Spaß an ihrem Job und die Teams sind größtenteils sehr harmonisch, bis auf kleine Ausnahmen. Die Marke hat einen Spirit welcher gut bewahrt wird. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit GUESS. Alle Mitarbeiter bekommen Kleidung gestellt und es gibt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten geduldet und nichts dagegen unternommen wird. Man geht nicht mehr gerne zur Arbeit, weil eine belastende Arbeitsatmosphäre herrscht.
Ich habe mich als Praktikantin von manchen Mitarbeitern anders behandelt gefühlt (teilweise gar nicht beachtet, aus einem Meeting geschickt, als Einzige nicht gefragt werden, wenn im Team essen bestellt wird).
HR scheint nach belieben alles zu entscheiden und trifft oftermal falsche Entscheidungen.
Die Feedback Kultur im Retail. Regelmäßige, ausführliche Feedback Gespräche zur Motivation, finden auf der Ebene zwischen District Manager und Store Manager selten bis garnicht statt. Das Problem liegt an der hohen Arbeitsbelastung der District Manager, die zu viele Stores betreuen. Es werden wöchentliche Meetings abgehalten, diese dienen dem Informationsaustausch aber auch Feedback und Lob in die Runde. Das ist schön, aber nicht individuell. Auch wäre es motivierend, wenn das Retail Management besondere Leistungen gezielt anerkennt und lobt. Die Gehaltsstrukturen sind ...
Rundum happy.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal ist schwer zu finden. Bitte achtet auf den Workload und auf die Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter sind durch eure Entscheidungen sehr negativ gestimmt.
Ehrlich gesagt – keine! Ich habe mich rundum wohlgefühlt.
Das Gehalt bei Praktikaten sollte nochmal diskutiert werden. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist dort noch Luft nach oben.
Ein bisschen mehr an der Kommunikation arbeiten.
Mehr gemeinsame Treffen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier spielt das Alter keine Rolle, alle werden gleich herzlich aufgenommen.
Respektvoll.
Durchschnittliches Alter 20 bis 25 geschätzt.
Für den Umgang mit Mitmenschen ist jeder selbst (auch hier) verantwortlich.
Auf das Alter wird streng geachtet und ob die Bewerber dem „Guess-like“ entsprechen.
Alles total oberflächlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn
Gehalt im Einstieg ok, dann über Jahre keine Anpassung, keine VWL, keine Direktversicherungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Nichts! Und dank Der Corona Ausrede auch keinen Bonus für 2019!
Gehalt ist moderat eine Erhöhung gibt es selbst nach mehrfachen Jahren und mehrfachem fragen nicht
Nicht sehr fair. Urlaubs-und-Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt ein Bonus-System aber nur wenn man den viel zu hohen Monatsumsatz erreicht hat.
VWL und BAV wird allerdings noch nicht vom Arbeitgeber bezuschusst.
Ein Firmenticket zu erhalten ist möglich.
Europaweites Mitarbeiterrabatt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer hier anpackt, wird gesehen und gehört. Guess ist in jedem Fall daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten und bietet hier einige Möglichkeiten.
Wenn du deinem DM alles hochlobst klar
Hat mir sehr viele erste Eindrücke in die Unternehmenswelt gegeben.
Bei Guess hat man gute Aufstiegschancen. Manchmal muss man aber auch flexibel sein und bereit für den Job umzuziehen.
Absolut keine Chancen ! Weiterbildungen werden versprochen aber NIE kommt es dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guess Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Guess Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guess Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guess Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Guess Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Guess Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil