Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas Team war sehr freundlich und hat mich von Anfang an gut eingebunden. Besonders positiv war die offene Atmosphäre!
Die Einsatzbereitschaft für den Mitarbeiter. Jedes Anliegen wird wirklich ernst genommen. Man wird nicht alleine gelassen, wenn man Hilfe braucht. Die Personal Abteilung HR ist qualifiziert besetzt und widmet sich jedem Problem oder Situation. Man spürt einen familiären Zusammenhalt, die Mitarbeiter haben Spaß an ihrem Job und die Teams sind größtenteils sehr harmonisch, bis auf kleine Ausnahmen. Die Marke hat einen Spirit welcher gut bewahrt wird. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit GUESS. Alle Mitarbeiter bekommen Kleidung gestellt und es gibt ...
Die Art und Weise, wie ich im Team aufgenommen wurde, hat mich wirklich beeindruckt. Ich durfte von Anfang an mitwirken, Verantwortung übernehmen und wurde mit viel Vertrauen behandelt. Statt typischer ‚Praktikantenaufgaben‘ wurde ich in echte Prozesse eingebunden, was die Erfahrung besonders wertvoll gemacht hat.
Klare und transparente Kommunikation
Ruhe und Überblick in schwierigen Situationen
Offenheit für Feedback und gutes Arbeitsklima
Vorbild im Umgang mit Herausforderungen
Unterstützung und Wertschätzung
Beeindruckendes Engagement fürs Unternehmen
Viel Wissen und Erfahrung vermittelt
Mein Praktikum bei GUESS Deutschland war eine durchweg positive Erfahrung, die meine Erwartungen weit übertroffen hat. Ich habe mich nicht wie ein typischer Praktikant gefühlt, sondern wie ein vollwertiges Teammitglied – fast schon wie in einer kleinen Familie.
Die Feedback Kultur im Retail. Regelmäßige, ausführliche Feedback Gespräche zur Motivation, finden auf der Ebene zwischen District Manager und Store Manager selten bis garnicht statt. Das Problem liegt an der hohen Arbeitsbelastung der District Manager, die zu viele Stores betreuen. Es werden wöchentliche Meetings abgehalten, diese dienen dem Informationsaustausch aber auch Feedback und Lob in die Runde. Das ist schön, aber nicht individuell. Auch wäre es motivierend, wenn das Retail Management besondere Leistungen gezielt anerkennt und lobt. Die Gehaltsstrukturen sind ...
Ich habe mich als Praktikantin von manchen Mitarbeitern anders behandelt gefühlt (teilweise gar nicht beachtet, aus einem Meeting geschickt, als Einzige nicht gefragt werden, wenn im Team essen bestellt wird).
HR scheint nach belieben alles zu entscheiden und trifft oftermal falsche Entscheidungen.
Rundum happy.
gibt nichts
Ein bisschen mehr an der Kommunikation arbeiten.
Ehrlich gesagt – keine! Ich habe mich rundum wohlgefühlt.
Die Work life Balance ist mittelmäßig, was nicht direkt am Unternehmen liegt. Der Einzelhandel hat es schwer, weshalb es wichtig ist, Ausgleiche zu finden, die den Mitarbeiter wirklich entlasten.
Das Gehalt bei Praktikaten sollte nochmal diskutiert werden. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist dort noch Luft nach oben.
Mehr gemeinsame Treffen!
Der am besten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war für mich eines der größten Highlights. Der Umgang miteinander war respektvoll, unterstützend und sehr menschlich. Man merkt, dass hier nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch zusammengehalten wird.
Der Zusammenhalt im Team ist, vor allem in der HR, sehr besonders. Es wird sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und auch ich als Praktikantin war und bin ein vollwertiger Teil davon.
Wie schon erwähnt Top!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und ich würde ihn schon als familiär bezeichnen. Hier bilden sich Freundschaften und man freut sich jederzeit ins Büro zu kommen. :)
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sollte mehr sein, dafür dass man so oft bis 22 bzw. 24 Uhr arbeiten musste. Vor allem bei dem Verhalten von Kunden gegenüber uns Mitarbeitern an solchen Tagen…
Mindestlohn
Gehalt ist moderat eine Erhöhung gibt es selbst nach mehrfachen Jahren und mehrfachem fragen nicht
Gehalt im Einstieg ok, dann über Jahre keine Anpassung, keine VWL, keine Direktversicherungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Nichts! Und dank Der Corona Ausrede auch keinen Bonus für 2019!
Nicht sehr fair. Urlaubs-und-Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt ein Bonus-System aber nur wenn man den viel zu hohen Monatsumsatz erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer hier anpackt, wird gesehen und gehört. Guess ist in jedem Fall daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten und bietet hier einige Möglichkeiten.
Hat mir sehr viele erste Eindrücke in die Unternehmenswelt gegeben.
Wenn du deinem DM alles hochlobst klar
Bei Guess hat man gute Aufstiegschancen. Manchmal muss man aber auch flexibel sein und bereit für den Job umzuziehen.
Absolut keine Chancen ! Weiterbildungen werden versprochen aber NIE kommt es dazu.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
