82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dreht sich langsam um
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht definitiv ruhe mit store Mitarbeitern!!!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Kollegen melden sich krank wenn die keine Lust haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Lieferungen Zuviel unnötig Verpackung
Karriere/Weiterbildung
Mehr Training!
Vorgesetztenverhalten
Hat sich viel geändert in die letzte Zeiten. Braucht man ruhe
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr enttäuscht, hätte ich nie gedacht :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze System...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen!!! Wir sind Mitarbeiter, nicht Feinde...
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war ich richtig stolz da zu arbeiten, aber schnell hab ich erfahren müssen wie verschlossen und misstrauisch man mitarbeitern gegenüber ist. Hab nur meinen kollegen zuliebe bis zum letzten tag den dienst angetreten.
Work-Life-Balance
Absolut strafbar, es wird ununterbrochen die ruhezeit nicht eingehalten. Doppelschichten, freie tage werden gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Warenannahmen ist zuviel unnötiger Müllmit drinnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns gegenseitig unterstützt und uns gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es, wurden aber entlassen. Förderungen oder Schätzungen gab es in keiner Altersgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorbild. Sehr demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage war ständig defekt, pausenraum war gleichzeitig büro.
Kommunikation
Man wurde nur angepöbelt weil Ziele nicht erreicht wurden. Hab die gespräche bzw die Kritik mir gegenüber belächelt da sie null berechtigt/konstruktiv war.
Gehalt/Benefits
Ich wurde angemessen honoriert.
Gleichberechtigung
Kollegen die nicht ansatzweise qualifiziert waren wurden befördert und von anderen ma eingearbeitet um geld zu sparen, sowas hab ich noch nie gesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des extremen Personalmangels konnte man die zu erledigten Aufgaben ja nie fertig bringen.
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Niemand sollte für diese inkompetente Firma arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Leider!
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der HR!! Lugano muss Bescheid Kriegen was in den 16 guess Filialen in Deutschland los ist!! Betriebsrat Einführung!!
Arbeitsatmosphäre
Nein überhaupt nicht gern weil ich einfach weis das ich den ganzen Tag da stehe von 9:30-20:00!! Das sind keine normalen Arbeitszeiten! Täglich muss man doppelschichten schieben. Einfach unzumutbar!
Image
Nach außen hin hui von innen pfui!
Work-Life-Balance
Hast du nicht bei guess!! Du bist jeden Tag von 9:30 oder von 10:00 bis20:00 Uhr da...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Müll wird mit der Ware geliefert! Kein umweltfreundliches faltpapier!!
Karriere/Weiterbildung
Nur leere Versprechungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht eingestellt!
Kommunikation
Es findet keine statt... Man erreich ja nie jemanden!
Gehalt/Benefits
Zuwenig für das was man leistet!
Gleichberechtigung
Herrscht bei guess nicht! Schleimst du kommst du weiter hast du was auf den Kästen und schleimst nicht, bleibst du auf der Strecke!
Interessante Aufgaben
Was willst du dir einteilen wenn du meist alleine auf der Fläche stehst?! Du musst alles machen.. Guess möchte das man in anderen Stores aushilft isf, aber nicht bereit die kosten dafür aufzubringen! Man muss wochenlang hinter sein Geld herlaufen!
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lediglich das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige und vor allem konstruktive Feedbacks für die Mitarbeiter
poffessionellere Unternehmens- und Filialführung
vernünftige Einarbeitung, Fortbildungen / Seminare, Firmenevents zur Förderung des Betriebsklimas
Verringerung der Fluktuationsrate
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von Kollegen ab
Image
Das Image der Marke GUESS ist in der Branche definitiv vorhanden
Work-Life-Balance
Viele Urlaubssperren über das Jahr verteilt. Urlaub musste teils genommen werden, wenn es gesagt wurde. Arbeitszeiten halbwegs normal.
Karriere/Weiterbildung
???? - gab's auch nicht...man darf viel machen und für viel verantwortlich sein, aber eher inoffiziell. Für den geleisteten Einsatz werden auffallend viele Mitarbeiter zum Ende der Probezeit gekündigt
Kollegenzusammenhalt
viel Lästerei hinter dem Rücken. Kollegen spielten andere teils gegeneinander aus. Arbeit wurde "weggedrückt"
Vorgesetztenverhalten
Einen direkten Chef gibt es quasi nicht. Trotzdem "konnte" der Store Manager Urteile über die Arbeit der Mitarbeiter fällen Ein Store Manage ist verantwortlich für mehrere Stores. Feedbacks blieben aus.
Arbeitsbedingungen
Pausen-/Aufenthaltsraum und BackOffice waren eins....soweit aber ok
Kommunikation
Welche Kommunikation? Gab's nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich am unteren Ende. Keine besonderen Sozialleistungen. Kein Bonus, kein Weihnachts-/oder Urlaubsgeld
Interessante Aufgaben
Machen, machen, machen, ohne Anerkennung und Belohnung. Viel nehmen und am besten nichts geben. Kollegen schoben sich gegenseitig die Arbeit zu. Keiner wollte etwas machen. Engagement blieb meist aus, da die Bezahlung am unteren Limit war. Ein gut strukturierter, professioneller Job etc. im Modebereich sieht anders aus
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SOS an GUESS in Lugano und Los Angeles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fashion, Rabatte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliches verkalten aus dem HR Sektor, enorm schlechte Kommunikation aus der Führungsebene Deutschland, keine Investition in die Mitarbeiter und Führungskräfte in den Stores. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Sektor HR muss von menschlichen Mitarbeitern geführt werden, die mit gutem Beispiel vorran gehen.
Stil ist keine Frage der Mode
sondern eine Antwort von Seele und Geist.
Die Führungskraft für Deutschland und Österreich, sollte für die Stores da sein und kommunizieren.
Anstelle eines unsinnigen, wöchentlichen conference call, in dem keine Hilfestellungen und Lösungen besprochen werden sollte der Chef lieber mal 1 mal im Monat im Store sein und nicht 1 mal im Jahr.
Die hohe Fluktuation von gutem Personal schadet unserem Image. Die Mitarbeiter gehen weil sie sich unwohl fühlen und die anderen müssen gehen, weil Sie selbstbewusst sind und auch mal Ihre Meinung sagen. Das ist keine Lösung.
Investition in die Mitarbeiter, Schulungen, Seminare!
Ich hatte in 2 Jahren NUR eine Schulung.
Lob ist wie die Kommunikation ein Fremdwort für Guess, das sollte auch geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit im Store.
Die Angst gekündigt zu werden ist jeden Tag präsent.
Image
Ich bin nicht mehr stolz bei Guess zu arbeiten. Ab und zu hört man von Bekannten aus der Modebranche "stimmt es, dass es so schlimm bei Guess ist" ??
Das macht mich sehr traurig!
Work-Life-Balance
Zu viele Urlaubssperren.
Januar, Juni, Juli und Dez.
Max. 2 Wochen dürfen am Stück genommen werden und selbst da wird man schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Vorstellungsgesprächen viel Bla Bla Bla aber leider gibt es keine Perspektiven, keine Schulungen. Es wird NULL Euro in die Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Benefits
Für das, dass die Store Manager und Verkaufsmitarbeiter leisten ist das Gehalt ein Witz.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
keine vermögenswirksamen Leistungen werden bezahlt, keine
betriebliche Altersvorsorge, keine Betriebsrat. Umsozial hoch 10
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja,
aber viel zu viel Müll wird mit der Ware geliefert.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Athmosphäre.
Kein Wunder, denn durch die ungenügende Führung sind alle unzufrieden und fühlen sich allein. Der Fisch stinkt immer
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie eine kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte für Deutschland und die HR Verantwortlichen verstehen nichts von Führung, gehen Konflikten aus dem Weg, setzen keine realistischen Ziele, antworten fast nie aus Emails, rufen nie zurück. Die Führungskräfte führen schlicht weg NICHT.
Arbeitsbedingungen
Büro und Aufenthaltsraum in einem.
Man kann dort nicht zur Ruhe kommen.
Kommunikation
Ein Fremdwort für unsere hohen Chefs. Falls doch mal komuniziert wird, dann meist sehr negativ und in human resources Angelegenheiten teilweise extrem Unfreundlich bis Asozial.
Gleichberechtigung
Wer gut schleimt und schöne Augen macht, kommt vielleicht weiter. Die fachlich guten Kollegen bleiben auf der Strecke. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Der Fun.Fakror wird immer weniger.
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Katastrophe und unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles durch und durch unprofessionell. Kein menschlicher Umgang und sehr fragwürdig ob es Sinn macht gute Mitarbeiter zu entlassen um am Personal zu sparen und den store ohne Führung alleine zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene und
HR.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Überall werden gute Arbeitnehmer entlassen. Insgesamt schlechtes Arbeitsklima, keine Motivation und keine Freude.
Work-Life-Balance
Auf Freizeit wird keine Rücksicht genommen, was zählt und was bei der oberen Etage gut ankommt sind Überstunden und keine extra Wünsche. Auch wenn man durcharbeitet und keine pausen einlegt kann man sich extra Punkte verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aus Eigeninitiative sich weiterbilden zu lassen wird auch nicht geschätzt sondern eher als lästig empfunden. Was zählt ist einfach die Arbeit und der Verkauf im Store.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist meist unterbesetzt aber man hält trotzdem zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Ohne Führung Weiß keiner so recht über die Arbeit Bescheid. Man wird über nichts informiert und daher herrscht meist Chaos.
Man hat das Gefühl man würde HR Nerven wenn Unklarheiten bestehen. Dementsprechend wird man telefonisch oder per Email ignoriert und bei fragen und Problemen nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gibt keine. Es wird schlechthin nach Sympathie beurteilt und gehandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist nicht gerecht. Durch den Personalmangel stehen Überstunden und Stress an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
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Katastrophale Zustände !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zu enttäuscht und kann leider nichts Gutes an Guess lassen. Es ist ganz ganz schlimm!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene und HR ist ein Desaster.
Keine Kommunikation und keine Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in oberen Bereich austauschen, sonst wird es Nie eine Besserung geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, weil wir alleine gelassen sind und Angst haben gekündigt zu werden wie so viele andere. Keiner Kümmert sich um uns.
Image
Ich habe kontakt zu Headhuntern aus Berlin Köln und Hamburg und Alle wissen über die schlimmen Bedingungen bei Guess bescheid.
Work-Life-Balance
Guess will das wir am besten keine Familie und Freunde haben sondern nur noch für das Unternehmen Leben.
Karriere/Weiterbildung
Nichts,,,,, rein gar Nichts!
Gehalt/Benefits
Für ein Premium Mode Unternehmen ist die bezahlung sehr schlecht.
Bonuse werden einfach unterschlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit der Ware extrem viel Plastil-Müll geliefert. TOTAL UNNÖTIG
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen die noch da sind sind einfach Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen werden nie eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden so gut wie nie auf Emails geantwortet, es gibt keine Besuche und zurück gerufen wird auch nie. Es findet kein support statt.
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet und dreckig.
Kommunikation
So eine schlechte Kommunikation habe ich noch nie in meinem Leben erlebt
Gleichberechtigung
Gibt es nicht!
Manche werden rein aus Sympathie von der Führungsebene gefördert und die anderen werden links liegen gelassen.
Interessante Aufgaben
Es macht einfach keinen Spaß mehr, jede Woche werden Deutschlandweit Kolleginnen und Kollegen gekündigt.
Angst habe auch ich die nächste zu sein.
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Schlechtes Betriebslima durch und durch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wann wird man hier lernen, dass Mitarbeiter das wertvolles Kapital sind???
Es lohnt sich, das teuerste Unternehmenskapital zu pflegen.
Es wäre im Bereich Human Resources einfacher und neutraler, ohne Emotionen zu arbeiten, Konflikte zu vermeiden für eine Entwicklung eines vertrauensvollen Unternehmensklimas beizutragen.
Arbeitsatmosphäre
Respektlos bis gleichgültig - teilweise unmenschliches Verhalten. Demotivation durch fast tägliches schüren von Arbeitsplatzverlustängsten.
Zuckerbrot und Peitsche", wobei das Gewicht auf letzteres fällt.
Image
Nach Außen wirkt alles schön.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechnungen,
keine Seminare,
keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Ungerechte Gehälter.
Eine gelernte Fachleute mit Berufserfahrung verdienen oft weniger als Berufseinsteiger oder Branchenfremde.
Durch die zu hohen nicht zu erreichenden Zielvorgaben gab es auch keine bzw sehr selten Boni für die Mitarbeiter im Store.
Kollegenzusammenhalt
SUPER!!
Man hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen werden erst gar nicht eingestellt oder sehr selten, denn diese passen nicht zum Image von Guess.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Manko der Firma, schwaches Führungs-Team, Führungs-Leitlinien sind nur buntes Papier.
Sehr unprofessionelles Verhalten bei Konfliktfällen, es gibt keine Motivation, nur lückenlose Kontrolle und keine konstruktive Kritik
Besondere Kritik geht auch von mir an die Human Resources Abteilung. denn diese sollte besonders vorbildlich und menschlich sein.
Kommunikation
Es findet keine gute Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Das Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wird stark durch sympathie bzw. antipathie geprägt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht alles was glänzt ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte
Sehr unfreundliche und unhöfliche Kommunikation aus dem Bereich Human Recources.
Kein Vertrauen zu Human Recources.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Hilfestellungen.
Schnellere Reaktionen bei unterbesetzten Stores.
Höflicherer Umgang und das aufbauen von Vertrauen zu den Mitarbeitern. ( Bereich Human Recources )
Arbeitsatmosphäre
Durch konstanten Personalmangel in sehr vielen Stores,
herrscht eine negative Athmosphäre in den Stores.
Work-Life-Balance
Sehr Viele unbezahlte Überstunden werden geleistet
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Keine Schulungen und Seminare
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Kommunikation.
Keine klaren Feedbacks oder Hilfestellungen.
Kaum Besuche der Vorgesetzten in den Stores.
Fehlendes Vertrauen zur Human Recources.
Unhöfliche Rmail Kommunikation im Bereich Human Recources
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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POTENTIAL, FREE WORK, GROWING, DISTRIBUTION,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
POTENTIAL, FREE WORK, GROWING, DISTRIBUTION, FASHION, BIG PLAYER
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.