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Azubi Bewertungen

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1 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Guess Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Man kann nur abraten

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/- Frau Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess Deutschland GmbH (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing durch ältere Angestellte, die unter Minderwertigkeitskomplexen leiden, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, Ausbilderin nie vor Ort, notwendige Ausbildungsweise werden viele Monate nicht zur Verfügung gestellt, Ausbildung findet quasi nicht statt

Die Mitarbeiter in der Zentrale fühlen sich auch an gesetzliche Vorgaben nicht gebunden. Keine Tarifbindung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Azubis einstellt sollte man sie auch ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft ausnutzen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Arbeitszeiten

Geht so

Ausbildungsvergütung

Kein Tarif

Die Ausbilder

Selten vor Ort

Spaßfaktor

Null, stetige Unterdrückung durch alte Angestellte

Aufgaben/Tätigkeiten

Billige Arbeitskraft statt Ausbildung

Respekt

Mobbing


Variation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Guess Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. 86 der Bewertenden würden Guess Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Guess Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.