27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Ferienjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Ungelernte besser einlernen, mehr Verständnis.
Work-Life-Balance
Reguläre Schichtarbeit, 37 Stunden Woche. Eigentlich alles in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Oft wird erwartet, dass man als Ferienjobber direkt alles kann und es wird manchmal wenig Verständnis gezeigt, wenn man einiges noch nicht so gut kann wie gelernte Facharbeiter, die das schon ewig machen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs in der Spinnerei sind sehr kompetent und haben viel Verständnis für die eigene Situation.
Arbeitsbedingungen
Laut, warm, nicht ungefährlich wenn man nicht aufpasst
Kommunikation
Oft kann man in der lauten Halle nichts verstehen und Arbeitsschritte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Ferienjob
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen installieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen, das in der Vergangenheit festhängt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, sonst wird man in Zukunft massive Probleme bekommen.
Digitalisierung von Prozessen
Nutzen von digitalen Tools (Teams, BI-Analysen) in allen Abteilungen
Mitarbeiterbindung verbessern und (langjährige)MA wertschätzen
Aufbau von eigenen Nachwuchskräften
Besseres Projektmanagement
Offene und transparente Kommunikation und gemeinsame Ziele schaffen
Auf die Anregungen/Kritik von Mitarbeitenden hören
Sinnvolle Benefits schaffen
Überarbeitung der Bewerberansprache
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den Bereichen/Abteilungen
Image
Die Produkte haben bei den Endverbrauchern immer noch einen guten Ruf. Das Firmen-Image in der Region (und online…) ist eher bescheiden. Man gibt sich aber auch keine Mühe dies zu verändern. Die Personen mit Entscheidungsgewalt schwelgen noch in den Erinnerungen an die Vergangenheit, als man einer der größten AG in der Region war.
Frischer Wind und neue Ideen würden helfen, ansonsten verliert man bei der neuen Generation den Anschluss. Die Nutzung von sozialen Netzwerken und neuen Medien ist nicht zielgerichtet und wird nur sporadisch betrieben. Auch auf dieser Plattform findet keine Interaktion statt, eventuell weiß man in der HR-Abteilung nichtmal davon.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein großes Gefälle innerhalb der Verwaltung. In manchen Bereichen werden offene Stellen nicht nachbesetzt und die Überstunden häufen sich. Andere Bereiche bekommen jede Stelle genehmigt, obwohl die jetzigen MA auch gerne mal 30min durch die Firma laufen und soziale Kontakte pflegen.
Mobiles Arbeiten zwar möglich, aber wurde nicht als “normal” angesehen.
Positiv: 37h-Woche plus 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen Mangelware, Ausblick auf einen möglichen internen Werdegang gibt es nicht. Berufliche und/oder persönliche Weiterentwicklung in Eigenregie wird kaum gefördert oder anerkannt.
Hier hat man seitens HR (welche fachlich nicht mit gelernten Personalern besetzt ist…;-) ) absoluten Nachholbedarf. Ebenso hinsichtlich der Mitarbeiterbindung.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag in der Textilindustrie…
Das Lohnniveau also eher niedriger als in anderen Industrien. Sonderzahlungen außerhalb des Tarifvertrages nicht vorhanden. Gehaltssprünge aufgrund erweiterter Tätigkeit “gibt es erstmal nicht”…
Gerade die jungen Fachkräfte bekommen nach der Ausbildung ein niedriges Gehalt, welches nur nach zähen und langen Gesprächen eventuell erhöht wird. Man muss sich nicht wundern, dass dann viele der jungen Leute nach 1-2 Jahren das Unternehmen verlassen.
Geworben wird in den Stellenanzeigen mit kostenlosen Obst, aber in der Realität ist es ein Obstkorb mit Äpfel und Bananen und 70% der MA gehen leer aus.
Zuschuss zu den Kaffeeautomaten und Hansefit sind an der unteren Grenze. Gesundheitsbonus oder Ähnliches gibt es nicht.
Auf dem kostenlosen Parkplatz sind die Schlaglöcher mittlerweile so tief, dass man sich womöglich beim Gehen schwer verletzt…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht seine Produkte sehr umweltfreundlich zu verkaufen. Diverse Zertifikate werden angestrebt (weil es die Kunden/der Konzern möchte) und man erzielt einwandfreie Scores in unterschiedlichen Indexen. Trotzdem werden die kleinsten Produkte nochmals in Plastik oder in einen zweiten Umkarton verpackt.
Leider liegt der Fokus nur auf den Produkten. Anreize für Mitarbeiter gibt es nicht. Hier wäre mit Jobrad, Jobticket oder E-Ladesäulen noch einiges möglich. Ebenso könnten Azubi-Projekte mehr soziale Einrichtungen unterstützen und sinnvoll genutzt werden. In der Realität wäre hier noch so viel möglich…
Kollegenzusammenhalt
Absolut abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen stehen die Kollegen/Kolleginnen füreinander ein und es entstehen private Freundschaften. In diesen Abteilungen gibt es gemeinsame Mittagspausen oder Ausflüge in der Freizeit. Wenn man das Glück hat, kommt man dann gerne zur Arbeit.
Auf der anderen Seite gibt es vor allem im (ehemaligen) Finanzbereich eine Stimmung wie auf dem Friedhof. Man muss sich aber auch nicht die Mühe geben und seine Mitstreiter besser kennenzulernen, denn meistens wechselt sich innerhalb weniger Monate das gesamte Team aufgrund der hohen Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Personen aus dem Management würden entweder aus menschlichen oder fachlichen Gründen in anderen Firmen nicht auf diesen Posten stehen. Durch interne Seilschaften und im Zuge der Krise kamen Personen zu den jetzigen Machtpositionen und nutzen diese gewaltig aus, wenn nötig. Neben fehlender fachlicher Qualifikation fehlt es einigen Personen auch an menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, um ihren Bereich/Abteilung gut zu leiten. Einige wenige Abteilungsleiter sind sehr gut, können aber aufgrund der internen Freundschaften innerhalb des Managements kaum etwas positives verändern.
Durch den Einfluss des amerikanischen Mutterkonzern sind die sogenannten “Director of…”-Stellen inflationär im Unternehmen verteilt. Es kommt schonmal vor, dass ein Director einem Director unterstellt ist, dessen Vorgesetzter ein Director ist. Eventuell könnte man hier mal den roten Stift ansetzen…
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Büroausstattung.
Bildschirme aus dem letzten Jahrhundert und keine Laptops. Mobile Arbeitsplätze sowie höhenverstellbare Schreibtische sind Fehlanzeige. Letztere bekommt man nur nach einem Bandscheibenvorfall mit entsprechender Arztempfehlung. Keine Flexibilität hinsichtlich der Anzahl und Größe der Bildschirme, obwohl dadurch die Produktivität in vielen Bereichen gesteigert werden könnte. Geschäfts-IPhones werden willkürlich verteilt, aber nicht passend zu dem Aufgabengebiet.
Im mobilen Arbeiten musste der private Computer sowie das eigene Telefon/Handy genutzt werden…
An der Reinigung der Büroräume wird gespart und die Fenster werden erst geputzt, wenn man nicht mehr durchschauen kann. Uralte Heizung und an manchen Ecken zieht es durch das alte Gemäuer. Auf den Dachboden der Verwaltung sollte man nur gehen, wenn man muss. Eventuell stürzt die Decke vor lauter alten Büromöbeln irgendwann ein.
Kommunikation
Es gab 2x pro Jahr eine Mitarbeiterversammlung. Bis auf eine rudimentäre Zusammenfassung der letzten Monate durch Betriebsrat und Geschäftsführung waren die Informationen spärlich. Ein Vergleich von Plan/Ist-Umsatz wird auf den Bildschirmen in den Gebäuden zwar gezeigt, aber bleiben ohne Kommentar. Da auf den Bildschirmen deutlich zu viele Folien gezeigt werden, kann man auch schon mal 5min vor dem Bildschirm stehen, bis man alle Folien sieht.
Keine klare Formulierung von Zielen und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, aber allgemein zu viel Verwaltung. Die Digitalisierung wichtiger Geschäftsprozesse hat man verpasst und muss nun alles nachziehen. Dementsprechend viel Zeit wird auch für die Bearbeitung des Papierkrams verwendet..
Projekten werden kaum dem “allgemeinen Fußvolk” überlassen, sondern bleiben auf Managementebene oder werden vom Continious Improvement-Team “betreut”. Erfolgreiches und strukturiertes Projektmanagement sowie aktuelle Methoden findet man in der Firma nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wo bin ich hier gelandet?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele unzufriedene und demotivierte Menschen.
Image
Sehr schlechtes Image inzwischen
Work-Life-Balance
Sehr altmodischer Arbeitgeber, dem die Work-Life-Balance egal ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Bespreben seine Mitarbwitenden weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fehlplatzierter Mensch in dieser Position. Keine soziale Kompetenzen oder die Fähigkeit ein Team zu strukturieren oder zu führen. Was er tagtäglich leistez, ist es die Menschen zu demotivieren. Nach Zusammenschluss der beiden Abteilungen gab es zahlreiche Kündigungen aus Unzufriedenheit, was vor allem auch der Führungsperson der Abteilung geschuldet ist. Absolutes Unverständnis wie man eine solche Person in eine solche Funktion einsetzen kann und als Führungsperson auf Menschen loslassen kann. Absolutes No-Go, wenn die Führungspersonen über seine Teammitglieder lästert und schlecht redet und sich herablassend verhält.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet.
Interessante Aufgaben
Da die Abteilung absolut umstrukturiert ist, herrscht pures Chaos.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Werkstudent im Lager von Gütermann
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gutach im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer und netter Vorgesetzter. Faire Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten für mich als Werkstudent. Sehr rücksichtsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Mehr Spaß bei der Zusammenarbeit fördern durch bspw. Musik im Lager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Personalmanagement, von der Führungsebene wird fast nur schlechte Stimmung verbreitet. Viel zu lange Entscheidungswege...
Beim Home Office muss der eigene Laptop/PC benutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren!
Image
Bei der jüngeren Generation schlechter als bei der älteren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen = 0
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung gibt es nur sehr selten, eigentlich nur bei Tariferhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Manche stehen mehr, manche weniger hinter ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung der Büros
Kommunikation
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiert mit Vorteilen wie Hansefit !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit , Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!
Qualität der Produkte !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Azubis für Fachkräfte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen, das viel zu bieten hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Gutach im Breisgau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teamabhängig, home office nicht gerne gesehen, was eigentlich selbstverständlich sein soll (falls möglich)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes, harmonisches Team
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, vor allem Bildschirme
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbildung/Studium bei Gütermann - nein danke!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gutach im Breisgau abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung oder Studium bei Gütermann? Niemals würde ich diese Entscheidung nochmal treffen, noch jemals jemanden dazu raten!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gütermann durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gütermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gütermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.