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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Vorgesetzte
Sehr fairer und netter Vorgesetzter. Faire Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten für mich als Werkstudent. Sehr rücksichtsvoll.
Arbeitsklima
Bezahlung
Hansefit , Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!
Qualität der Produkte !
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Personalmanagement, von der Führungsebene wird fast nur schlechte Stimmung verbreitet. Viel zu lange Entscheidungswege...
Beim Home Office muss der eigene Laptop/PC benutzt werden.
Nichts konkretes
Hierarchien
Das Management, besonders im Finanzbereich muss geändert werden. Schlechter Umgang des Vorgesetzten und jeglicher Art von interner Kommunikation wurde untersagt. Gleichzeitig besteht keine Gleichberechtigung.
Oftmals wird auch verlangt bis in die späteren Stunden zu arbeiten und immens Druck aufgebaut.
Einsicht wäre der erste Weg zur Besserung. Die Uhren einfach nochmal auf "0" stellen wäre vielleicht gar nicht so verkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Ungelernte besser einlernen, mehr Verständnis.
Mit der Zeit gehen, sonst wird man in Zukunft massive Probleme bekommen.
Digitalisierung von Prozessen
Nutzen von digitalen Tools (Teams, BI-Analysen) in allen Abteilungen
Mitarbeiterbindung verbessern und (langjährige)MA wertschätzen
Aufbau von eigenen Nachwuchskräften
Besseres Projektmanagement
Offene und transparente Kommunikation und gemeinsame Ziele schaffen
Auf die Anregungen/Kritik von Mitarbeitenden hören
Sinnvolle Benefits schaffen
Überarbeitung der Bewerberansprache
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Mehr Spaß bei der Zusammenarbeit fördern durch bspw. Musik im Lager
Klimaanlagen installieren
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gütermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man versucht seine Produkte sehr umweltfreundlich zu verkaufen. Diverse Zertifikate werden angestrebt (weil es die Kunden/der Konzern möchte) und man erzielt einwandfreie Scores in unterschiedlichen Indexen. Trotzdem werden die kleinsten Produkte nochmals in Plastik oder in einen zweiten Umkarton verpackt.
Leider liegt der Fokus nur auf den Produkten. Anreize für Mitarbeiter gibt es nicht. Hier wäre mit Jobrad, Jobticket oder E-Ladesäulen noch einiges möglich. Ebenso könnten Azubi-Projekte mehr soziale Einrichtungen unterstützen und sinnvoll genutzt werden. In der Realität wäre hier ...
Allein die Bemühungen Energie (Strom) zu sparen, was dazu führt dass Subventionen wegfallen und im Endeffekt mehr an Energiekosten bezahlt werden muss obwohl weniger verbraucht wird, zeichnet diesen Arbeitgeber aus. (Politisches Versagen)
Umweltschutz ist wichtig, soziales scheint hier vernachlässigbar zu sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gütermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum Bespreben seine Mitarbwitenden weiterzuentwickeln.
Fortbildungen Mangelware, Ausblick auf einen möglichen internen Werdegang gibt es nicht. Berufliche und/oder persönliche Weiterentwicklung in Eigenregie wird kaum gefördert oder anerkannt.
Hier hat man seitens HR (welche fachlich nicht mit gelernten Personalern besetzt ist…;-) ) absoluten Nachholbedarf. Ebenso hinsichtlich der Mitarbeiterbindung.
Weiterbildungsmaßnahmen = 0
Mangels nahezu keiner angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit erhält man bei der Bitte um Erklärungen des Öfteren die Standardfloskeln "Das weiß ich nicht / Das kann ich nicht / Das hab ich aber schon immer so gemacht" zur Antwort.
Innerbetriebliche Aufstiege sind nur möglich, sofern der Vorgesetzte in Pension geht oder weggelobt wird.
Ausbaufähig. Das ein oder andere Weiterbildungsangebot wird es schon geben oder gab es auch schon. Meine privaten Weiterbildungsmasnahmen wurden jedoch nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gütermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Gütermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gütermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gütermann als eher modern.
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