25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Polier müsste wissen dass er ohne Handwerker wäre er nur alleine auf der Baustelle. Höflichkeit fehlt von den meisten. Sie denken, dass sie Götter sind. Wir sind nicht Hunde..
Ich finde es schade, dass ein gelernter Facharbeiter nur 2,50€ mehr in der Stunde verdient als der Bauhelfer der nicht mal die deutsche Sprache beherrscht. Nicht gegen Ausländer, auch ich bin einer
Unter uns Handwerker, gibt es einen ordentlichen Zusammenhalt
Ich war schon bei mehreren Vorgesetzten. Es gibt super Capo und es gibt der auf Psychologie gehört..
Man kann mit den Bauleier fast alles besprechen, aber er kann natürlich auch nicht überall dort sein
Guter Zusammenhalt und regionale Mitarbeiter
Fortbildungen, als auch Weiterbildung wird gefördert
Jeder hilft dem anderen
Top Mischung aus jung und alt
Man kann mit jedem fachlichen Anliegen kommen
Guter Gleitzeitrahmen
Seit Jahren einfach alles!
Ein tolles Team
Eingesessene Firma
Kommt nicht zu kurz.
Immer möglich
Mega Bezahlung
Haben wir!
Hier trifft gemeinsam sind wir stark definitiv zu!
Miteinander
Stehen hinter den Kollegen!
Neuester Fuhrpark und top Maschinen.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr auch für Kritik.
Wir ziehen an einem strang
Gibt es genug!
Manchen Kollegen sollte nach bestimmten Aktionen geraten werden zu kündigen oder sich entlassen zu lassen als sie mit einer Gehaltserhöhung und anderen Benefits zu „belohnen“.
Nach einem Zeitungsartikel in der Mittelbayrischen um 2015 haben wir uns gut erholt.
Nach Bauleiter vielleicht Oberbauleiter aber auf jeden Fall ein Firmenwagen mit Privatnutzung.
Gehalt pünktlich, gute Prämien und Urlaubs,- sowie Weihnachtsgeld
Restmülleimer wurden auf einen Mülleimer pro Büro reduziert. Es gibt mittlerweile einen Fahrstuhl in fast alle Etagen.
Jeder gegen jeden im Denuziantentum
Viele ältere Kollegen die künftig den Ruhestand erreichen werden durch junge dynamische Fachkräfte eingewechselt. Diese erlernen bestimmt Tätigkeiten in Anwesenheit der Älteren.
Willkür und kindische Machtkämpfe sowie bedenkliche Entscheidungen.
Wasser und Kaffee kostenlos. Parkmöglichkeit, direkt vor Ort, ebenso kostenfrei.
Viele weibliche Bauleiterinnen
Einige große Baustellen, Vorallem im Straßenbau. Werden aber langsam weniger.
Leider gibt es nichts erwähnenswertes. Geld kommt pünktlich, das kann man aber wohl voraussetzen.
Homeoffice ist für den Chef absolutes No-Go, Obst für Mitarbeiter wird gestrichen um Geld zu sparen, Chef hat seine Lieblinge sowie die, die er schikaniert. In Stellenanzeigen wird schlichtweg über die Aufgaben gelogen.
Das Unternehmen muss dringend mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Das Gehalt ist einigermaßen angemessen und man bekommt bei gute Arbeit auch 1-2x jährlich kleine Boni bezahlt
Dass der soziale Zusammenhalt der Mitarbeiter so gut wie gar nicht existiert und die Aufstiegschancen sich sehr in Grenzen halten
Die Abteilungsleiter bzw. direkten Vorgesetzten sollten mehr auf die Wünsche und Ambitionen der Arbeitnehmer eingehen. Auch mal Risiken eingehen und nicht nur immer auf das „alt bewährte“ setzen, sonder mit der Zeit gehen.
Gleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
faire Gleitzeit-Regelung
kommt manchmal etwas zu kurz
Eigenverantwortliches Arbeiten
Man bekommt sehr vielfältige und abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Bereiche
- Moderne Baufirma
- Kurze Dienstwege
- Vorschläge/Ideen werden umgesetzt
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Offener und ehrlicher Umgang seitens der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sprechen auch gerne ein Lob aus!
Atmosphäre, Fairness, Kommunikation
Mehr Mitarbeiter-Events anbieten
So verdient kununu Geld.