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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Man bekommt sehr vielfältige und abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Bereiche
- Moderne Baufirma
- Kurze Dienstwege
- Vorschläge/Ideen werden umgesetzt
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Atmosphäre, Fairness, Kommunikation
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabengebiete; Investitionen in Arbeitssicherheit (v. a. auf Baustellen) und modernes Arbeitsgerät (Baustellen und Büro)
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
keine Flexibilität u.a. bei den Arbeitszeiten, unzureichende Einarbeitung und Kommunikation, Probleme werden ignoriert, EDV- u. Softwareausstattung unzureichend, Büroräume werden sehr schlecht gereinigt, kein Rauchverbot
Gute Mitarbeiter werden gegangen bzw. gehen freiwillig, Überwachung der Mitarbeiter die im Außendienst sind per Handy beim Ein- und Ausloggen (inclusive Mittagszeit) Bzgl. Ort und Zeitpunkt usw.. Mehr als 3 Stunden Mehrarbeit verfällt zum Monatsende. Wochenendarbeit muss durch Prokurist extra abgezeichnet werden und wird teilweise nicht vergütet, aber erwartet bei bestimmten Baustellen.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
Homeoffice anbieten, wenn möglich
Mehr Mitarbeiter-Events anbieten
Mitarbeiter wieder mehr motivieren und Überwachung einstellen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, besserer Führungsstil gewünscht, insbesondere von ganz oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guggenberger ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine gute Arbeitsatmosphäre aufgrund Führungsstil der Vorgesetzten
