Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt und regionale Mitarbeiter
Seit Jahren einfach alles!
Leider gibt es nichts erwähnenswertes. Geld kommt pünktlich, das kann man aber wohl voraussetzen.
Gleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Das Gehalt ist einigermaßen angemessen und man bekommt bei gute Arbeit auch 1-2x jährlich kleine Boni bezahlt
Homeoffice ist für den Chef absolutes No-Go, Obst für Mitarbeiter wird gestrichen um Geld zu sparen, Chef hat seine Lieblinge sowie die, die er schikaniert. In Stellenanzeigen wird schlichtweg über die Aufgaben gelogen.
Dass der soziale Zusammenhalt der Mitarbeiter so gut wie gar nicht existiert und die Aufstiegschancen sich sehr in Grenzen halten
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
keine Flexibilität u.a. bei den Arbeitszeiten, unzureichende Einarbeitung und Kommunikation, Probleme werden ignoriert, EDV- u. Softwareausstattung unzureichend, Büroräume werden sehr schlecht gereinigt, kein Rauchverbot
oft lange Anfahrtszeit zu den Baustellen
Manchen Kollegen sollte nach bestimmten Aktionen geraten werden zu kündigen oder sich entlassen zu lassen als sie mit einer Gehaltserhöhung und anderen Benefits zu „belohnen“.
Die Abteilungsleiter bzw. direkten Vorgesetzten sollten mehr auf die Wünsche und Ambitionen der Arbeitnehmer eingehen. Auch mal Risiken eingehen und nicht nur immer auf das „alt bewährte“ setzen, sonder mit der Zeit gehen.
Das Unternehmen muss dringend mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter-Events anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Guggenberger ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es genug!
Einige große Baustellen, Vorallem im Straßenbau. Werden aber langsam weniger.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guggenberger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann mit den Bauleier fast alles besprechen, aber er kann natürlich auch nicht überall dort sein
kommt manchmal etwas zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen, als auch Weiterbildung wird gefördert
Nach Bauleiter vielleicht Oberbauleiter aber auf jeden Fall ein Firmenwagen mit Privatnutzung.
Immer möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
