Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gibt es nichts erwähnenswertes. Geld kommt pünktlich, das kann man aber wohl voraussetzen.
Homeoffice ist für den Chef absolutes No-Go, Obst für Mitarbeiter wird gestrichen um Geld zu sparen, Chef hat seine Lieblinge sowie die, die er schikaniert. In Stellenanzeigen wird schlichtweg über die Aufgaben gelogen.
Das Unternehmen muss dringend mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schätzen lernen.
Liebe:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag bei uns in mehreren Bereichen so negativ erlebt haben. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten besser verstehen, welche Erfahrungen zu dieser Einschätzung geführt haben.
Zum Thema Homeoffice möchten wir betonen, dass flexible Lösungen je nach Aufgabenbereich und individueller Situation durchaus möglich sind. Gleichzeitig investieren wir fortlaufend in moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Auch der Eindruck von ungleicher Behandlung ist für uns ein ernstes Signal. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse klarer zu gestalten und ein möglichst transparentes, faires Miteinander sicherzustellen.
Bezüglich der Aufgabenbeschreibungen möchten wir hervorheben, dass wir unsere Stellenprofile sorgfältig und nach bestem Wissen formulieren, damit Bewerbende einen realistischen Einblick erhalten. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, möchten wir das gerne genauer verstehen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen die genannten Punkte ernst. Wenn Sie das Bedürfnis haben, bestimmte Erfahrungen zu präzisieren oder zu ergänzen, können Sie sich jederzeit über die bekannten Wege melden. Ihre Hinweise helfen uns dabei, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Das Gehalt ist einigermaßen angemessen und man bekommt bei gute Arbeit auch 1-2x jährlich kleine Boni bezahlt
Dass der soziale Zusammenhalt der Mitarbeiter so gut wie gar nicht existiert und die Aufstiegschancen sich sehr in Grenzen halten
Die Abteilungsleiter bzw. direkten Vorgesetzten sollten mehr auf die Wünsche und Ambitionen der Arbeitnehmer eingehen. Auch mal Risiken eingehen und nicht nur immer auf das „alt bewährte“ setzen, sonder mit der Zeit gehen.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Gehaltsniveau als angemessen empfinden und die gelegentlichen Boni zu schätzen wissen. Auch Ihre positive Bewertung unserer Work-Life-Balance und unseres Umgangs mit älteren Teammitgliedern zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Hinweise zum sozialen Miteinander und zur Führung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu stärken. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, genauer hinzuschauen.
Zu den Aufstiegschancen möchten wir ergänzen, dass wir aufgrund unserer flachen Hierarchien naturgemäß nur begrenzte klassische Karrierewege anbieten können. Gleichzeitig bedeutet das aber auch, dass Mitarbeitende bereits früh Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln können. Diese Entwicklungsmöglichkeiten wollen wir weiterhin ausbauen und transparent gestalten.
Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Gleitzeit-Regelung, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Betriebsklima, faire Bezahlung, ständige Modernisierung
Der Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden.
Mehr Motivation und Events für die Mitarbeiter
faire Gleitzeit-Regelung
kommt manchmal etwas zu kurz
Eigenverantwortliches Arbeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass Sie Aspekte wie unsere Gleitzeitregelung, das eigenverantwortliche Arbeiten, die faire Bezahlung und die kontinuierliche Modernisierung hervorheben. Die positiven Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Weg.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Mitarbeiterbindung und zur internen Kommunikation ernst. Beides sind wichtige Themen, an denen wir stetig weiterarbeiten. Solche Impulse sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Hetzerei
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben und vor allem den Umgang miteinander als belastend empfunden haben. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir ernst, da ein respektvolles und faires Miteinander für uns eine grundlegende Voraussetzung guter Zusammenarbeit ist.
Ihre Kritikpunkte fließen in unsere interne Weiterentwicklung ein – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Teamkultur und Führung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt gestärkt werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
momentan ein sicherer Arbeitsplatz
das Geld ist pünktlich auf dem Konto
oft lange Anfahrtszeit zu den Baustellen
Firmenwagen, vom Betriebshof mit dem Firmenwagen zur Baustelle fahren
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie damals Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit, pünktliche Bezahlung und die Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen haben.
Ihren Hinweis zu den langen Anfahrtswegen und dem Wunsch, mit Firmenfahrzeugen von unserem Betriebshof zur Baustelle fahren zu können, haben wir ernst genommen. Dieses Thema wurde inzwischen weiterentwickelt und entsprechende Lösungen wurden eingeführt, um den Arbeitsweg für unsere Mitarbeitenden zu erleichtern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – sie hat dazu beigetragen, dass wir diesen Bereich verbessern konnten.
interessantes Aufgabengebiet
keine Flexibilität u.a. bei den Arbeitszeiten, unzureichende Einarbeitung und Kommunikation, Probleme werden ignoriert, EDV- u. Softwareausstattung unzureichend, Büroräume werden sehr schlecht gereinigt, kein Rauchverbot
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich damals die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie bestimmte organisatorische Abläufe, die Einarbeitung und die Flexibilität bei Arbeitszeiten als unzureichend erlebt haben.
Seitdem hat sich bei uns einiges weiterentwickelt:
• Gleitzeitregelung: Wir bieten inzwischen flexiblere Arbeitszeitmodelle an, um Mitarbeitenden mehr Spielraum im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
• Moderne EDV-Ausstattung: Unsere Hard‑ und Software wurde umfassend modernisiert, sodass die Arbeit effizienter und angenehmer gestaltet werden kann.
• Sanierte Büroräume: Die Arbeitsumgebung wurde in den letzten Jahren schrittweise erneuert und verbessert.
• Raucherregelung: Es gibt mittlerweile klar definierte Smokerpoints im Außenbereich, um für alle Mitarbeitenden ein angenehmes und rücksichtsvolles Miteinander zu gewährleisten.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die interessanten Aufgaben positiv hervorgehoben haben.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – solche Hinweise haben dazu beigetragen, dass wir heute in mehreren Bereichen deutlich besser aufgestellt sind.
Geld kommt pünktlich, ansonsten nichts mehr positives am Unternehmen.
Gute Mitarbeiter werden gegangen bzw. gehen freiwillig, Überwachung der Mitarbeiter die im Außendienst sind per Handy beim Ein- und Ausloggen (inclusive Mittagszeit) Bzgl. Ort und Zeitpunkt usw.. Mehr als 3 Stunden Mehrarbeit verfällt zum Monatsende. Wochenendarbeit muss durch Prokurist extra abgezeichnet werden und wird teilweise nicht vergütet, aber erwartet bei bestimmten Baustellen.
Mitarbeiter wieder mehr motivieren und Überwachung einstellen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, besserer Führungsstil gewünscht, insbesondere von ganz oben.
Keine gute Arbeitsatmosphäre aufgrund Führungsstil der Vorgesetzten
Teilweise Missgunst untereinander, schlechte Hilfsbereitschaft, teilweise Beschimpfungen unter der Gürtellinie und der Vorgesetzte macht nichts.
Gibt es nicht wirklich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie damals Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir bedauern, dass Sie bestimmte Abläufe und das Miteinander in dieser Zeit als belastend empfunden haben. Ein respektvoller Umgang und ein faires, motivierendes Arbeitsumfeld sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Seit Ihrer Bewertung hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Heute setzen wir auf transparente Prozesse und ein modernes Verständnis von Zusammenarbeit. Eine Überwachung der Mitarbeitenden findet nicht statt – stattdessen legen wir Wert auf gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung.
Auch im Bereich Arbeitszeit hat sich viel getan:
• Bis zu 10 Überstunden können jetzt in den nächsten Monat mitgenommen werden.
• Ein Gleitzeitfreitag pro Monat bietet zusätzliche Flexibilität und unterstützt eine bessere Work‑Life‑Balance.
Wir danken Ihnen für Ihre damaligen Hinweise, denn sie haben dazu beigetragen, Veränderungen anzustoßen und unsere internen Strukturen weiter zu verbessern.