26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GuideCom AG Vorstellungsgespräche
GuideCom
AG
26 Bewertungen von Bewerbern
Freundliches Gespräch. Verwirrendes Feedback mit unklaren Erklärungen.
Bewerber/inHat sich 2021 in Münster als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit über die gewünschte Profile haben.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Hallo liebe/r Bewerber/in,
es freut uns sehr, dass Dir das digitale Kennenlerngespräch mit uns gut gefallen hat. Klar hätten wir Dir gerne noch mehr von uns und der Umgebung gezeigt, was ja leider gerade nicht so gut geht ... Umso bedauerlicher ist es, dass Du Dich im weiteren Prozessverlauf nicht so wohl gefühlt hast. Schade ist, dass wir gar kein direktes Feedback-Gespräch geführt haben, da der gesamte Prozess über eine Personalvermittlung gesteuert wurde.
Gut ist, dass wir schlussendlich direkt miteinander telefoniert haben und so ein richtig gutes Feedback-Gespräch führen und sehr offen austauschen konnten. Dafür danke ich Dir und wünsche Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche. Vielleicht sehen wir uns ja in Zukunft noch mal wieder ;-).
Schneller & angenehmer Bewerbungsprozess, positiver Eindruck von Anfang bis Ende, der Mensch steht im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Münster beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man merkt, dass es allen wichtig ist, die Person kennenzulernen und zu schauen, ob es zur Unternehmenskultur passt! Es gab Einblicke ins Unternehmen und die Arbeitsabläufe. Gesprächspartner haben sich Zeit genommen. Nach jedem Prozesschritt sehr schnelle Rückmeldung, daher kann ich nur sagen: Top Bewerbungsprozess, weiter so :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Was sollen wir dazu noch sagen?! Wow - Danke!
In jeder Form ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Immer auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2020 in Münster als Consultant im Bankenumfeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine
Bewerbungsfragen
- Es stand vor allem das persönliche Kennenlernen im Fokus.
- Für meine Fragen wurde sich sehr viel Zeit genommen, auch im Vorfeld des eigentlichen Bewerbungsgespräches.
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Die GuideCom bietet ein sehr interessantes Arbeitsfeld, welches sich genauso in der Bewerbungsphase darstellt.
Bewerber/inHat sich 2020 in Münster als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktionszeit zu einer Bewerbung etwas verkürzen, jedoch muss man bei dieser Bewertung die allgemeinen Schwierigkeiten durch die Corona Krise auf alle Fälle berücksichtigen.
Bewerbungsfragen
Bereits ein Schülerpraktikum bei der GuideCom abgeschlossen.
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Hier wird Agilität gelebt
Bewerber/inHat sich 2020 in Münster als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Fragen, jedoch habe ich auch Fragen zu privaten Themen bekommen. Das fand ich sehr positiv.
- Fachliche Fragen waren ebenfalls ein kleines Themengebiet im Interview. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass es wichtiger war, mich als Person kennenzulernen, was ich wirklich klasse fand.
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Offen, ehrlich und mit hoher Wertschätzung meiner Person
Bewerber/inHat sich 2020 in Münster als Sales Consultant für HR Software beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Anbetracht der Umstände (Corona Pandemie) ein perfekter Bewerbungsprozess mit Fokus auf den Punkten, die für mich wichtig sind. Sehr angenehme Gespräche in stets professioneller, aber warmer Atmosphäre; klare Kommunikation mit definierten Erwartungen (Was ist der nächste Schritt? Wann kann man den erwarten? Was sind Unsicherheitsfaktoren?); Ansprache kritischer Aspekte während des Bewerbungsgesprächs; Proaktive und persönliche Rückmeldung. Also hier habe ich nichts zur Verbesserung vorzuschlagen. So wünsche ich mir das bei jedem Arbeitgeber.
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Zu viel "grüne Wiese" ergibt eine sehr lange "time-to-hire" - die Stelle ist nach einem Jahr immernoch offen?!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Stelle ausschreiben, die sich erst später als befristet herausstellt...
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Vielen Dank für die Gedanken und Fragen. Wir mögen "grüne Wiese", da wir fehlende Zäune und offene Ideen echt gut finden. Das gilt dann auch für Profile & Rollen, die wir sogar in vielen Fällen erst schärfen, wenn wir den neuen Menschen kennen - entsprechend seiner Fähigkeiten (win-win und so ;-)). Und ja, manchmal suchen wir sogar mehr als eine/n und lassen uns gerne überraschen, wer mit welchen Visionen noch so Lust auf uns hat.
Sehr langes Auswahlverfahren - wurde wirklich jemand eingestellt!?
Bewerber/inHat sich 2015 in Münster als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch 1: Firma und Aufgaben wurden unnötig kompliziert vorgestellt. Gespräch wirkte sehr unstrukturiert und langwierig.
Gespräch 2: sehr angenehm, kurz knapp auf den Punkt
Nicht wirklich klar war, ob eine oder mehrere Personen eingestellt werden sollten. Rückfragen zu Einarbeitung, etc. wurden sehr oberflächlich beantwortet. Es entstand der Eindruck, als ob eine eierlegende Wollmilchsau gesucht wird, die aber max. wie ein Anfänger bezahlt werden soll. Auch nach dem angeblichen Abschluss des Auswahlverfahrens ist die Stelle noch ausgeschrieben, ebenso wie andere Stellen, die etwa zeitgleich veröffentlich worden waren. Die Frage ist, ob und was hier wirklich gesucht wird. Das Auswahlverfahren verlief über Monate!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Vielen Dank für das Feedback. Sorry, dass das Gespräch 1 unglücklich verlaufen ist. Und: ein Auswahlprozess über Monate entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen - da bitten wir um Entschuldigung.
Wir lernen immer gerne dazu und haben unsere Unternehmenspräsentation deutlich gestrafft. Gleichzeitig stehen wir zu dem Motto, dass zu einem Kennenlernen auf Augenhöhe dazu gehört, dass beide Seiten sich vorstellen. Zudem wünschen wir uns, dass die Menschen in der GuideCom zueinander passen - vielfältig, bunt und offen. Dazu reden mir gerne miteinander, so dass es einem wirklichen VorstellungsGESPRÄCH kommt. Und klar, wär hätte nicht gerne die Eier legende Wollmichsau ;-)?
Sehr menschenorientiert und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2024 in Münster als Productowner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundliche, sachliche und respektvolle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 in Münster als Werkstudent Digitalisierung beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.