Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
GuideCom – How tomorrow works.
Unsere Leidenschaft sind digitale Lösungen, die zu einem Maximum an Flexibilität, Unabhängigkeit und Transparenz verhelfen. Individuelle Anforderungen, die spielerisch einfach ohne IT-Expertenwissen abgebildet werden können. Komplexes so aufzubereiten, dass es jeder sofort verstehen und nutzen kann.
Bei allem was wir tun, gilt für uns: Wer wirklich überzeugen will, muss die täglichen Herausforderungen seines Kunden kennen und genau verstehen. Daher legen unsere Experten großen Wert darauf, durch einen engen persönlichen Kontakt alle fachlichen Details herauszuarbeiten. Nur so ist es möglich, dass eine Software nicht n Prozesse optimiert, sondern den Menschen hinter den Prozessen das Leben ein Stück einfacher macht. Und nur dann können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Das Entfalten von Potenzialen.
Als Digitalisierungspartner von über 600 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir, die GuideCom AG aus Münster, innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Dabei setzen wir auf das perfekte Zusammenspiel von Mensch und Technik, denken Lösungen grundlegend neu und gestalten daraus intelligente Produkte, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten und die Arbeitswelt von morgen prägen.
GuideCom HR Suite – Digitale Lösungen für die Bereiche HR & Unternehmensentwicklung
Mit der GuideCom HR Suite haben wir eine Software-Lösung geschaffen, die sich in Ihrer Vielfalt den Herausforderungen der Personalarbeit von morgen stellt. Den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung kommen Schlüsselrollen in der Neugestaltung der Arbeitswelt zu. Unser Anspruch ist es, Sie bei der Gestaltung des Wandels zu unterstützen und Ihnen mit der GuideCom HR Suite eine digitale Lösung für diese Aufgaben und Herausforderungen an die Hand zu geben. Eine digitale Lösung, die Abläufe optimiert, die administrative Hürden abbaut und die Ihnen mit den insgesamt 12 Modulen so wertvolle Freiräume verschafft. Freiräume, um Potenziale zu entfalten, Freiräume, um das Morgen zu gestalten.
Entdecken Sie unsere digitale Lösungen für die Bereiche HR & Unternehmensentwicklung: guidecom.de/hr-suite
GuideCom Sales & Service Cloud – Digitale Lösungen für den Bereich Banking
Als führender Digitalisierungsexperte innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe ermöglichen die GuideCom Produkte nicht nur eine bessere Erschließung der Marktpotenziale in allen Geschäftsbereichen, sie führen auch zu einer effizienteren Gestaltung bankinterner Prozesse sowie einer optimierten Steuerung der Stabsbereiche. So vertrauen die Mehrheit aller Sparkassen, Verbände und Institute der S-Finanzgruppe auf GuideCom.
Entdecken Sie unsere digitalen Lösungen für den Bereich Banking: guidecom.de/sales-service-cloud
Gemeinsam das Morgen gestalten
Ob in der Softwareentwicklung, im Produktmanagement, in der Kundenbetreuung oder im Vertrieb – Teamwork und die klare Fokussierung auf die Bedürfnisse unserer Kunden sind bei uns das A und O. Mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, einem Büro direkt am Hafen von Münster und attraktiven Rahmenbedingungen bieten wir Dir die besten Grundlagen für Deinen neuen Traumjob.
Du bist ein Teamplayer und auf der Suche nach einem Job, bei dem Du Deine Ideen und Deine Stärken jeden Tag einbringen kannst? Du teilst unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologien und möchtest die Arbeitswelt von morgen gestalten? Dann komm ins GuideCom-Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZukunftsgestalter
Die Welt von Morgen mitgestalten! Bring Deine kreativen Ideen ein und beschäftige dich mit den neuesten Technologien und Trends! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen, die die Arbeitswelt von morgen prägen.
Cross-funktionale Teams
Innovation durch Kooperation! Wir arbeiten in funktionsübergreifenden Kompetenzteams, in welchen Du von Expertenwissen profitieren und eigene Ideen mit geballter Innovationskraft vorantreiben kannst.
Life-Balance
Wir passen uns Deinem Leben an! Auf Basis von Vertrauensarbeitszeit genießt Du bei uns einen hohen Grad an Freiheit in Deiner Alltagsgestaltung, um Familie, Freizeit und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können.
Ausgezeichnete Teamkultur
Was uns zu dem macht was wir sind: Du. Ich. Wir! Wir bieten Dir einen optimalen Rahmen für starke Teamarbeit, denn nur gemeinsam können wir die Zukunft erfolgreich mitgestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GuideCom AG.
Lars Duibjohann
Mail: lars.duibjohann@guidecom.de
Tel: 0251 9159-151
Sehr Offene Unternehmenskultur ("Idee schlägt Hierarchie"), viele Gestaltungsmöglichkeiten bei Projekten, super Teamspirit, tolle Mitarbeiterevents
Offen, modern, Arbeiten auf Augenhöhe mit vielen Freiheiten, gute Verbindung von Familie und Beruf möglich.
Das Fehler nie auf Persönlicher Ebene geklärt/behoben werden
Das Hansefit-Angebot ist genial! Mit den Kollegen nach Feierabend zusammen Sport zu machen, stärkt den Teamzusammenhalt weiter!
Die familiäre Atmosphäre und das Miteinander. Das "Du" gehört zur Unternehmenskultur und schafft vertrauen. Alle ziehen an einem Strang und bei Fragen oder Anliegen steht die Tür immer offen.
Das Unternehmen wächst zur Zeit stark. Hier gibt es an manchen Ecken Wachstumsschmerz, welcher aber bereits erkannt wurde und schrittweise adressiert wird.
Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen, auch nach 20 Uhr bzw. am Wochenende
Wie so oft im Mittelstand: Das nächste verkaufsförderliche Feature ist immer wichtiger als die Pflege des bestehenden Codes.
Für Entwickler aktuell nicht besonders spannend, weil auf alte Technologien gesetzt wird. Aber hier tut sich etwas.
Tatsächlich nichts.
Achtet darauf, dass alle näher an ihre vertraglichen Arbeitszeiten rankommen und nicht das Gefühl haben, Mehrarbeit leisten zu müssen um der aufkommenden Arbeit gerecht zu werden.
Bei der Hundefreundlichkeit ist noch deutliches Potential nach oben ;)
Mehr (monetäre) Teilhabe am Erfolg, ggf. Karrierepfade.
Kleine abteilungsübergreifende Arbeitsprozesse und Kommunikation optimieren. Telefonanlage/-programm verbesserungswürdig.
Arbeitsabläufe und Aufgaben besser strukturieren und Prozesse optimieren - übliche Probleme eines Dienstleisters: Kundenprobleme übersteigen Arbeitskapazität.
Auf den Umweltschutz achten, darauf Aufmerksam machen.
Konzept für Ausbildung entwickeln und Auszubildende einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von GuideCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Teamgeist ist extrem hoch, alle sind hilfsbereit! Oft werden aus Kollegen Freundschaftlen…um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen….
Working as a Team wird bei uns gelebt
Jeder hilft jedem.
GuideCom bietet den Mitarbeitern einen außergewöhnlichen Team Spirit, in einer Gemeinschaft, in der alle an einem Strang ziehen und zusammenhalten. Beim Arbeiten, aber auch bei dem Erreichen eigener Ziele und der persönlichen Weiterentwicklung trifft man hier von jeder Seite auf Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt kommt wie bei allen Kriterien sicherlich auch auf das Team an. Insgesamt (auch teamübergreifend) ist der Zusammenhalt aber top. Man findet nicht nur neue Kollegen, sondern gleichzeitig auch neue Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GuideCom ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen werden mehr seitdem Hierarchie nicht mehr flach ist
Trotzdem noch zu wenig Karrierechancen und Weiterbildung
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Viel bekommst du nicht angeboten - du musst schon selber aktiv nachfragen.
Wenn man aktiv Ideen einbringt werden die i.d.R. unterstützt. Man muss allerdings selbst aktiv werden.
Wirklich das einzige Manko: Bei der Weiterbildung wird zu wenig getan.
Die Karriereleiter ist aufgrund der flachen Hierarchien recht kurz bzw. nicht existent. Man ist erstmal da, wo man ist und bleibt auch da.
Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar aktiv mit den Vorgesetzten zusammen gesucht, sind aber kaum zu finden.
