Kann man machen, muss man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innenzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Chaos
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen gut.
Kommunikation
Die Meetingkultur finde ich übertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollleg:innenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen überdurchschnittlich gut! Das macht die GuideCom aus.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, Überstunden an der Tagesordnung, zu viele unkoordinierte Projekte und Initiativen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr drauf an, stellenweise grenzwertig, mehr und bessere Führungskräftetrainings könnten vielleicht helfen. Und manche Kolleg:innen sollten besser keine Führungskräfte sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der GuideCom sind interessant und vielfältig.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten stark vom Nasenfaktor abhängig. Keine kulturelle Vielfalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen da.
Arbeitsbedingungen
Laptop mit manchen Softwareanwendungen überfordert und lahm, sonst nette helle Büros, zu wenig Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich noch nicht wahrgenommen
Gehalt/Benefits
Okay, könnte mehr sein
Image
Unter vorgehaltener Hand wird Kritik geäußert, nach Außen ist aber immer alles ganz toll
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich, nasenfaktorabhängig, und vom Bereich
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r GC-ler/in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht auf GuideCom zu teilen. Ich habe lange nachgedacht, ob ich, und was ich wie kommentieren könnte - und dann bin ich erstmal 2 Wochen in die Bretagne gefahren :-). Und nun schreibe ich doch - sorry, dass es etwas merh geworden ist.
Beim Lesen Deiner Zeilen ist mir vor allem ein Gedanke gekommen: Ich hätte mir gewünscht, dass wir über einige der Punkte schon früher persönlich gesprochen hätten. Nicht, weil ich öffentliche Kritik grundsätzlich schlecht finde, sondern weil sie uns im direkten Austausch oft hilft, Dinge besser zu verstehen und dort anzupacken, wo wir besser werden können.
Einige Deiner Punkte haben mich nachdenklich gemacht. Andere beschreiben eine Wahrnehmung, die ich so nicht teile. Das ist völlig in Ordnung. Menschen erleben dieselbe Organisation manchmal unterschiedlich. Deshalb möchte ich unsere Perspektive auf einige der angesprochenen Themen ergänzen.
Die GuideCom lebt von Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Das ist eine bewusste Entscheidung. Wir setzen auf Verantwortung statt auf viele Hierarchieebenen und auf Peer Leadership statt klassische Führungsmodelle. Dadurch entstehen viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, auch ohne den nächsten Titel oder die nächste Führungsebene anzustreben. Dieses Modell passt nicht zu jedem. Für viele Kolleginnen und Kollegen ist genau das jedoch einer der Gründe, warum sie gerne bei uns arbeiten.
Auch den Eindruck, bei GuideCom gäbe es kaum ältere Kolleginnen und Kollegen, teile ich nicht. Wer durch unsere Teams geht, begegnet Auszubildenden genauso wie Kolleginnen und Kollegen mit jahrzehntelanger Berufs- und Lebenserfahrung. Diese Mischung unterschiedlicher Generationen, Erfahrungen und Perspektiven ist für uns selbstverständlich und ein echter Gewinn.
Ein Gedanke noch zum Thema Work-Life-Balance. Wir sind überzeugt, dass ambitionierte Ziele und flexibles Arbeiten kein Widerspruch sind. Im Gegenteil. Beides gehört für uns zusammen. Die Kunst besteht darin, unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden den Freiraum zu geben, den viele an der GuideCom schätzen. Dass uns das häufig gelingt, zeigt sich auch daran, dass Flexibilität für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Grund ist, gerne bei uns zu arbeiten. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Balance mit unserem Wachstum immer wieder neu hergestellt werden muss. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir wachsen seit 25 Jahren organisch. Dabei verändern sich Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit immer wieder. Das bringt Chancen mit sich, manchmal aber auch Reibung. Deshalb hinterfragen wir regelmäßig unsere Arbeitsweise und entwickeln sie gemeinsam weiter.
Danke, dass Du Deine Perspektive geteilt hast. Wenn Du Lust hast, Deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, freue ich mich jederzeit auf einen Austausch.
Mit einem Augenzwinkern zu Deinem Titel - ich finde: Sollte man machen - nicht jede/r kann ;-).
Viele Grüße
Lars