GuideCom 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau mobile devices, z.B. iPads, wäre schön

Arbeitsatmosphäre

begeisternd, freundlich, lösungsorientiert, dem "Heute-Morgen-Übermorgen" verpflichtet und nicht auf das Gestern fokussiert

Image

modern, innovativ, lösungsorientiert

Work-Life-Balance

Sehr ambitionierte Ziele, aber trotzdem wird darauf geachtet, dass eine gute Balance möglich ist und Arbeit Arbeit ist, Feierabend Feierabend bleibt. Gezielte Maßnahmen, wie z.B. Meetingfreier Freitagnachmittag ermöglichen guten Wochenabschluss und geben Motivation für die nächsten Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

leicht über Branchenschnitt; bei Sozialleistungen geht natürlich immer mehr, aber ob man die dann wirklich nutzt, steht auf einem anderen Blatt

Kollegenzusammenhalt

enorm hoher Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, gegenseitige Hilfe wird groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

sehr junges Unternehmen, was den Altersdurchschnitt angeht. Aber super Miteinander zwischen Neuen und Erfahrenen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, sehr nahbare Führungskräfte, die sich mehr als Teil des Teams, denn als Chef sehen. Es wird nicht nur gesagt, dass die Türen immer offen für Anregungen seien - sind offen (oder sind abgeschafft, siehe neue Gebäudekonzepte)

Arbeitsbedingungen

neue Büroräume top, sehr flexible HO-Angebote, Hafen Münster - mehr muss man eigentlich nicht sagen.

Kommunikation

Unternehmen wächst extrem stark und ist mitten in einem schon länger dauernden Change-Modus, dadurch ändern sich Kommunikationswege und punktuell fällt auch mal eine Information hinten rüber, aber nie ohne böse Absicht oder taktischen Kalkül

Interessante Aufgaben

IT und Prozesse der Kunden mitgestalten und schnell Lösungen finden - ohne langandauernde und träge Abstimmungen in Gremien und warten auf das überübernächste Release

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Fairness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Überstundenregelung

Image

Ich kenne es um ehrlich zu sein nicht, wie andere Menschen die GC beurteilen

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Wenn du also mit Kunden zu tun hast, wirst du durchaus die ein oder andere Stunde mehr investieren müssen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchaus verbesserungsfähig

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall im Fair.

Kommunikation

Auf Grund des Wachstums etwas auf der Strecke geblieben

Interessante Aufgaben

Der Job und das Thema macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die guidecom ist ein Ort wo sich jeder mit seiner individuellen Persönlichkeit einbringen und den Arbeitsalltag proaktiv mit gestalten darf, meines Empfindens nach wird dies sogar ausdrücklich erwünscht. Ich werde als Individuum als auch als Teammitglied und teamübergreifend als Kollege gefördert und wertgeschätzt. Ich kann mich persönlich entfalten und der Respekt gegenüber meiner privaten Interessen und die Wahrung meiner Work-Life-Balance wird stetig hinterfragt und sichergestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld. Es erfolgt 1x Jährlich eine nette Prämienzahlung, diese ist angesichts der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens jedoch lediglich als nett zu bewerten - aber in jedem Fall besser als gar nichts.

Darüber hinaus habe das Gefühl, dass die Investitionsbereitschaft für das Unternehmenswachstum nicht im Verhältnis zur Bereitschaft der Zahlung eines branchentypischen und angemessen Gehalts steht und das Gehaltserhöhungen, entgegen der anfangs genannten Investitionsbereitschaft, eher zurückhaltend ausfallen.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl die Vertrauensarbeitszeit, das kollegiale Miteinander als auch der Führungsstil auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien, die Arbeitsatmosphäre lässt einen wohl fühlen. Ich gehe gerne zur Arbeit und gehe mit einem ebenso guten Gefühl in den Feierabend.

Image

Mehrfach ausgezeichnet mit Gerat Place to Work was ich nur bestätigen kann und zu gleich sehen das auch unsere Kunden so.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es jedem selbst überlassen seinen Arbeitstag zu organisieren und zu gestalten, Überstünden sind keine Selbstverständlichkeit und werden im seltenst auftretendem Falle entsprechend wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge, Autoleasing, Jobbike, Firmenhandy, Corporate Benifits, Veranstaltungen für das Teambuilding - alles mit dabei. Gehalt kann ich nur subjektiv kommentieren, hier wäre für mich persönlich noch etwas Luft nach oben offen, jedoch angesichts der Zusatzleistungen akzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Softwareentwickler, also Marktteilnehmer in der IT-Branche gibt es begrenzte Möglichkeiten Klimaschutz zu betreiben, den Redundante und Performer Systeme fordern Höchstleistungen. Aber auch hier leistet das Unternehmen stetige Prozessoptimierung und Systemerneuerungen, die auch den Energieverbrauch optimieren. Soziale Projekte werden vom Unternehmen gefördert, auch jene Mitarbeiter, die soziale Projekte verfolgen, können hier auf Unterstützung durch das Unternehmen zählen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen geben mir das Gefühl hinter mir zu stehen und offen und ehrlich mit mir umzugehen, gegenseitiger Respekt wird geboten und geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Menschen höheren alters eingestellt und die gleichen Chancen geboten sich ins Unternehmen einzubringen. Bereits langfristige angestellte ältere Kollegen werden ebenso geschätzt und gefördert, wie auch jeder andere Kollege.

Vorgesetztenverhalten

Für mich kommt kaum ein Gefühl davon auf, einen Vorgesetzten zu haben. Es gibt Teamleiter, aber selbst denen begegnet man immer auf Augenhöhe und Kollegial - eher wie ein gleichgestelltes Teammitglied.

Arbeitsbedingungen

Es wird aktiv aber auch kooperativ dafür gesorgt, optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und zu gestalten.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe mit einem persönlichen DU bis hin zu jedem Vorstandsmitglied.

Gleichberechtigung

Aus meiner subjektiven Sicht empfinde ich eine ausgeprägte Gleichberechtigung unter allen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Ich habe das Gefühl, sinnstiftende Aufgaben und Projekte zu bearbeiten und umzusetzen. Mir werden alle Mittel und Wege zur Verfügung gestellt die meine Interessen und Fähigkeiten entsprechen oder deren Weiterentwicklung fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und den Unternehmensgeist. Die Vorgesetzten sind echte Führungskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einfach nichts wirklich zu bemängeln!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung fördern und fordern.

Arbeitsatmosphäre

Ein lockere, von Freundlichkeit und Respekt geprägte Arbeitsumgebung mit wunderbaren Kolleginnen und Kollegen. Klar, es gibt immer Leute mit denen man nicht kann. Dennoch ist jeder hier hoch-professionell in seinem Handeln und Umgang mit seinen Mit-Arbeitern.
Und, hey, am Hafen in Münster. Wo ist der Ausblick besser?!

Image

Innerhalb des Kernwirkungsbereiches der GC (Sparkassen, Banken, KMU) ist das Image hervorragend:
Wenn die GC kommt, sind Produkteinführungen in kürzester Zeit passiert.

Für das Image bei den Mitarbeitern sprechen die durchweg hervorragenden Ergebnisse bei GPTW für sich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist alles flexibel möglich: Auszeiten, lange Urlaube, Elternzeiten, Kind-krank-Zuhause. Die Arbeitsbelastung des einzelnen ist dafür aber auch konstant hoch. So hoch, dass zunehmend der Spaß an der Arbeit mehr leidet, als er müsste.

Etwas mehr Homeoffice-Alternativen und eine nicht so konstant ausgereizte Arbeitsbelastung wären hier wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die GC zahlt gut und angemessen. Gutes Mittelfeld.

Mit Blick auf die Arbeitsbelastung einiger, gibt es aber sicherlich noch Spielraum nach oben. Eine relative Gewinnbeteiligung gibt es für jeden Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der Laden nun zum x-ten mal die Top Fünf der Bestenliste der Branche bei "Great Place To Work" anführt, gibt es hier nichts zu bemängeln.

Das Thema Digitalisierung ist voll verstanden und wird gelebt, so gibt es weder im Kleinen bergeweise nutzlos gedrucktes Papier, noch im Großen überdimensionierte Spaßmobile für die GFs.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer sehr auf die Kollegen und das Team an. Die kann man sich (noch) nicht aussuchen. Dennoch stehen die Chancen gut, hier mehr wirklich nette Menschen anzutreffen als in jeder anderen 4ma.

Jeder ist gut selbst organisiert. Die Teams ebenso in sich auch in hohem Maße. Jeder ist grundsätzlich für jeden ansprechbar, zur Hilfe und Unterstützung angehalten und stets bereit. Da es keine großen Bereichstrennungen gibt, ist man immer auf dem "ganz kurzen Dienstweg" unterwegs und findet selbstständig schnell Hilfe.
Wie man sich selbst optimal organisiert, lernt man hier ganz schnell - und ganz nebenbei im täglichen Doing.

Umgang mit älteren Kollegen

Die 4ma profitiert viel von der Erfahrung der "Veteranen", wobei die längste Betriebszugehörigkeit auch nicht mehr als 16 Jahre ist.

Ältere Kollegen kommen aber oft aus branchenverwandten, größeren Unternehmen und bringen daher sehr viel fachliche Expertise mit.

Letztlich ist auch nicht entscheidend wie alt man ist: Solange man ist seiner Denke und im Umgang mit anderen nicht versteinert ist, kann man sich hier schnell dem Respekt seiner Kolleg*inn*en erarbeiten. Jeder hat hier die Chance sein bestes zu leisten.

Vorgesetztenverhalten

Die besten drei Chefs - ever! Auch die wenigen in der Sandwich-Management-Ebene sind einwandfreie Menschenfreunde. Die Hierarchien sind so flach, dass der nächste Vorgesetzte, fast immer einer der GFs ist. 360°-Freedbacks sind ein unverzichtbarer Teil der Unternehmenskultur. Immer ein offenes Ohr und dabei weder abgehoben noch egozentrisch. Dennoch drei ganz unterschiedliche Charaktere, die aber den größten gemeinsamen Nenner haben: Der Mitarbeiter ist am wichtigsten und steht im Mittelpunkt.

Arbeitsbedingungen

Modern, offen, recht flexibel. Aber: Eine hohe Arbeitsbelastung.

Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz könnte noch etwas ernster genommen werden. Jeder hat Platz und kann flexibel arbeiten.

Aufgrund der Projektdichte bedeutet "flexibel" aber hier leider viel zu oft auch "flexible Mehrarbeit".

Kommunikation

Transparentes Handeln direkt von oberster Spitze bietet hier keine Spielräume für Gerüchte, Spekulationen oder gar Intrigen. Wer sich auf Kosten anderer profilieren will, ist hier komplett falsch und wir das auch schnell feststellen. Dabei ist es egal, ob es um einzelne Personen, Projekte, Perspektiven oder Unternehmensstrategien geht: Der Mitarbeiter ist nicht nur dabei, er ist mittendrin! Und dabei bereits in die Entwicklungen als großer Teil der Unternehmensformel mit in die zukünftigen Berechnungen eingeflossen.

Gleichberechtigung

Genau weiß man das von seiner eigenen Warte aus ja nie, aber Männer und Frauen haben hier mehr als woanders die Chance auf Gleichheit in jeder Hinsicht.

Es gibt Frauen in der Entwicklung und ich hoffe, sie haben sich mit Ihrer hervorragenden Arbeit dort auch auf das gleiche Gehaltsniveau wie ihre männlichen Pendants vorgekämpft.

Mann, Frau, Divers oder Schoko-Osterhase, egal - letztlich ist entscheidend, ob man ins Team passt und etwas durch seine Eigenleistung in dem Laden bewegen will. Nur das zählt.

Interessante Aufgaben

Massig! Jeder Tag bringt im Zusammenspiel "Software - Kunde - Projekt" neue Herausforderungen, sei es in entwicklungstechnischer, kundenkommunikativer oder persönlicher Hinsicht. Jeden Tag lernt man neue Facetten an sich und dem Kunden-Gegenüber kennen. Das ist spannend. Kommunikation und Verbindlichkeit sind dabei die wichtigsten Parameter.

Es gibt oft einfach zu viele Projekte, die in ihren schnell variierenden Schwierigkeitsgraden auf zu wenigen Schultern lasten. Damit geht leider manchmal der Reiz und Spaßfaktor am Projekt schnell baden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander funktioniert wunderbar. Die Firmenkultur sucht ihresgleichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig wechselnde Prioritäten, sehr starker Fokus auf Vermarktung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entwickler anstellen. Volle Auftragsbücher nicht überfüllen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht meistens Spaß. Es herrscht eine großartige Fehlerkultur. Häufig wechselnde Anforderungen und Prioritäten sowie Personalmangel schaffen aber eine gewisse Hektik. Wichtiges bleibt oft liegen.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Funktion, die Vorgesetzten und das Projekt an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kaum interessante Sozialleistungen. Gehalt ist im Mittelfeld und hängt sehr stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum ausgeprägt. Da geht viel mehr.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist Top, die Software ist OK. Man bemüht sich sehr.

Kommunikation

Man Kommuniziert meistens offen und fast immer auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Oft interessant, meistens herausfordernd, meistens nachvollziehbar. Immer Kurzfristig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschen einstellen :)

Arbeitsatmosphäre

Freundlich - wohlwollendes Umfeld in modernen Büroräumen an Münster‘s Hafen.

Work-Life-Balance

Wegen guter Auftragslage und dem aktuellen Weg von der „kleinen Software-Klitsche“ zum Platzhirsch am Markt leidet die Work-Life-Balance besonders bei den Mitarbeitern mit Kundenkontakt. 50 Stunden Wochen sind die Regel, Tendenz eher höher. Dabei bleibt Flexibilität, mal „spontan“ ,ohne 4-6 Monatigen Vorlauf, Urlaub zu nehmen, definitiv auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Mitbewerbern am Markt hinkt es bei Gehalt und Sozialleistungen ziemlich.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein!

Vorgesetztenverhalten

Super! Offener, kritikfähiger Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Einziger Minuspunkt: Größe der Büros - Anzahl Mitarbeiter im Büro - Lärmpegel

Kommunikation

Läuft gut, ist aber - von offizieller Seite - Verbesserungs- und Professionalisierungswürdig. Daran wird aber schon gearbeitet!