24 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GuideCom AG Bewertungen
GuideCom
AG
24 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Kann man machen, muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innenzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Chaos
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen gut.
Image
Unter vorgehaltener Hand wird Kritik geäußert, nach Außen ist aber immer alles ganz toll
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, Überstunden an der Tagesordnung, zu viele unkoordinierte Projekte und Initiativen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich, nasenfaktorabhängig, und vom Bereich
Gehalt/Benefits
Okay, könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich noch nicht wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollleg:innenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen überdurchschnittlich gut! Das macht die GuideCom aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen da.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr drauf an, stellenweise grenzwertig, mehr und bessere Führungskräftetrainings könnten vielleicht helfen. Und manche Kolleg:innen sollten besser keine Führungskräfte sein.
Arbeitsbedingungen
Laptop mit manchen Softwareanwendungen überfordert und lahm, sonst nette helle Büros, zu wenig Meetingräume.
Kommunikation
Die Meetingkultur finde ich übertrieben.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten stark vom Nasenfaktor abhängig. Keine kulturelle Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der GuideCom sind interessant und vielfältig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Hallo liebe/r GC-ler/in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht auf GuideCom zu teilen. Ich habe lange nachgedacht, ob ich, und was ich wie kommentieren könnte - und dann bin ich erstmal 2 Wochen in die Bretagne gefahren :-). Und nun schreibe ich doch - sorry, dass es etwas merh geworden ist.
Beim Lesen Deiner Zeilen ist mir vor allem ein Gedanke gekommen: Ich hätte mir gewünscht, dass wir über einige der Punkte schon früher persönlich gesprochen hätten. Nicht, weil ich öffentliche Kritik grundsätzlich schlecht finde, sondern weil sie uns im direkten Austausch oft hilft, Dinge besser zu verstehen und dort anzupacken, wo wir besser werden können.
Einige Deiner Punkte haben mich nachdenklich gemacht. Andere beschreiben eine Wahrnehmung, die ich so nicht teile. Das ist völlig in Ordnung. Menschen erleben dieselbe Organisation manchmal unterschiedlich. Deshalb möchte ich unsere Perspektive auf einige der angesprochenen Themen ergänzen.
Die GuideCom lebt von Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Das ist eine bewusste Entscheidung. Wir setzen auf Verantwortung statt auf viele Hierarchieebenen und auf Peer Leadership statt klassische Führungsmodelle. Dadurch entstehen viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, auch ohne den nächsten Titel oder die nächste Führungsebene anzustreben. Dieses Modell passt nicht zu jedem. Für viele Kolleginnen und Kollegen ist genau das jedoch einer der Gründe, warum sie gerne bei uns arbeiten.
Auch den Eindruck, bei GuideCom gäbe es kaum ältere Kolleginnen und Kollegen, teile ich nicht. Wer durch unsere Teams geht, begegnet Auszubildenden genauso wie Kolleginnen und Kollegen mit jahrzehntelanger Berufs- und Lebenserfahrung. Diese Mischung unterschiedlicher Generationen, Erfahrungen und Perspektiven ist für uns selbstverständlich und ein echter Gewinn.
Ein Gedanke noch zum Thema Work-Life-Balance. Wir sind überzeugt, dass ambitionierte Ziele und flexibles Arbeiten kein Widerspruch sind. Im Gegenteil. Beides gehört für uns zusammen. Die Kunst besteht darin, unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden den Freiraum zu geben, den viele an der GuideCom schätzen. Dass uns das häufig gelingt, zeigt sich auch daran, dass Flexibilität für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Grund ist, gerne bei uns zu arbeiten. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Balance mit unserem Wachstum immer wieder neu hergestellt werden muss. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir wachsen seit 25 Jahren organisch. Dabei verändern sich Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit immer wieder. Das bringt Chancen mit sich, manchmal aber auch Reibung. Deshalb hinterfragen wir regelmäßig unsere Arbeitsweise und entwickeln sie gemeinsam weiter.
Danke, dass Du Deine Perspektive geteilt hast. Wenn Du Lust hast, Deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, freue ich mich jederzeit auf einen Austausch.
Mit einem Augenzwinkern zu Deinem Titel - ich finde: Sollte man machen - nicht jede/r kann ;-).
Viele Grüße
Lars
Guter und offener Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr offene Kultur bei der das Arbeiten Spaß macht. Jeder hilft wo er kann. Dir wird sehr viel Vertrauen und Verantwortung gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Probleme, Teils „übertriebene“ Positivität die viele Mitarbeitende nicht so sehen. Probleme werden nicht direkt angesprochen - es wird nur gesagt, gemeinsam schaffen wir das.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Brauch klarere Strukturen. Es gibt Head Of‘s die teilweise sehr viele Menschen führen. Der Vorstand sollte sich ab einer solchen Größe des Unternehmens nicht mehr so viel im täglichen Geschäft bewegen. Das erzeugt Schmelzpunke bei den mitarbeitenden die viel näher dran an Gewissen Themen sind aber die Entscheidung wird von oben getroffen. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sich die GuideCom in manchen Dinge übernommen hat und daher einige Themen im Daily Business runterfallen was Qualität mindert und bei den Betroffenen Mitarbeitenden für Frust sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen glänzend, innen ernüchternd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man neben der Arbeit das Leben leben kann, solange die Arbeit halt gemacht ist. Das ist auch sehr fair. Vorstand ist auch fein - es liegt an den Head Of's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Maßnahmen werden häufig größer dargestellt, als sie tatsächlich sind, offenbar um die Mitarbeitenden bei Laune zu halten. Gleichzeitig wird eine realistische Sichtweise oft nicht gern gesehen. Wer Dinge nicht durch die rosarote Brille betrachtet oder eine gegenteilige Meinung äußert, stößt intern schnell auf Widerstand
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt in psychologischen Grundlagen und in echter, fachlicher Führung geschult werden – nicht nur dann präsent sein, wenn ein kleiner formaler Fehler passiert. Zudem wäre es wichtig, Empathie zu fördern und Führung darin zu stärken, die individuellen Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und weiterzuentwickeln. Das derzeitige P2P-Format erfüllt diesen Anspruch leider nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist künstlich gut gehalten - Künstlich, weil immer alles über den Klee gelobt wird, auch wenn es eigentlich nicht gut läuft.
Image
Begrenzt auf die Sparkassenwelt, ansonsten kennt man GuideCom nicht.
Work-Life-Balance
Man kann sich sein Leben neben der Arbeit sehr gut einteilen und Leben.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung scheint hier keinen hohen Stellenwert zu haben. Zwar wirken die flachen Hierarchien auf dem Papier attraktiv, doch bei fast 400 Mitarbeitenden bräuchte es klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, um individuelle Entwicklung wirklich zu ermöglichen. Ein einzelner Head of mit der Betreuung von 25–30 Personen sowie zusätzlicher Verantwortung für Zahlen und Ziele kann diese Aufgabe schlicht nicht mehr leisten. Wenn man sich dennoch gegen zusätzliche Führungskapazitäten entscheidet, nimmt man zwangsläufig Unzufriedenheit und blinde Flecken in Kauf – zugunsten einer ‚Scheincoolness‘, die nach außen modern wirkt, intern aber eher bremst. Und nein, hier ist nicht (!) gemeint, dass man einen Titel zum Führen braucht !
Gehalt/Benefits
Weder Spitze noch schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen wir nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander in den jeweiligen Teams halten sehr stark zusammen, grenzen sich aber gegenüber anderen Teams immer ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn viele Positionen den Titel Head of tragen, erfüllen nur wenige tatsächlich die Anforderungen einer echten Führungskraft. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden hat bei vielen offenbar keinen Stellenwert und wer seine Stärken einbringen möchte, muss aktiv und hartnäckig dafür kämpfen. Entsprechend entsteht der Eindruck, dass individuelle Stärken wenig interessieren. Selbst die CliftonStrengths-Analyse blieb wirkungslos – obwohl ein ausführliches Ergebnis vorlag, wurde es von meinem Head of weder aufgegriffen noch in irgendeiner Form berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut (Büro, Ausstattung etc..)
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausgesprochen schwach. Versprechungen werden nicht eingehalten, Abstimmungen finden kaum statt und unangenehme Themen werden lieber über komplizierte Umwege behandelt, anstatt offen angesprochen zu werden
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Gibt es in manchen Bereichen bestimmt (KI) - in anderen gar nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lars DuibjohannTeam People & Culture
Hallo liebe/er GC-ler/in,
danke für Deine Zeilen, den Blick in Dein Innenleben und das persönliche Meinungsbild.
Ja, ich gebe direkt zum Start zu, dass ich mir gewünscht hätte, dass wir uns bei einem leckeren Cappuccino in einer ruhigen Ecke über einige Punkte direkt ausgetauscht hätten. Das biete ich im Übrigen hiermit gerne an.
Ich lese an einigen Stellen harte Worte mit dem Blick auf das Miteinander, vor allem rund um das Verhältnis Führungskräfte und Mitarbeitende. Gerade weil uns ein gutes Miteinander und gegenseitige Wertschätzung so wichtig ist, schmerzt Deine persönliche Wertung.
Die GuideCom kennt seit ihrem Bestehen ausschließlich ein gesundes Wachstum, von einem Start Up zu einem erfolgreichen Player auf dem deutschen Markt. Und hier sind wir sowohl in der Sparkassen-Finanzgruppe als auch in mittelständischen Unternehmen und DAX-Konzernen mit unseren Lösungen auf partnerschaftlicher Basis sehr erfolgreich - und das in 25 Jahren mittels eines organischen Wachstums.
Ja, dabei begegnen wir vielen Dingen, die wir auf Basis unserer Werte Mut, Entdeckungsfreude, Ambition und Verständnis, angehen. Machen wir immer alles richtig? Nein! Stellt uns unser Wachstum vor Herausforderungen? Ja, klar! Hinterfragen wir unsere Entscheidungen? Na, logo! Machen wir Fehler! Und ob! Ja, und das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende!
Unser Weg des stärkenorientierten Förderns und Fordens ist nur ein Mosaikstein im Gesamtkonzept der Personalentwicklung. Hier sind wir uns nach 25 Jahren natürlich immer noch bewusst, dass individuelle Weiterentwicklung ein wichtiger Faktor für uns alle ist. Dass sich das Wie dabei stetig verändert, ist dank der großartigen Reise klar. Dass es nicht immer sofort greift, und wir auf dem Weg der Veränderungen auch Dinge erleben, die wir nicht erwartet haben, kennen wir. Und darüber reden wir. Ja, manchmal sehr kontrovers, gerne mit einer gehörigen Portion Optimismus („Positivity“), die uns auszeichnet.
Zu einigen Deiner Punkte würden wir gerne mehr verstehen. Kommunikation ist für uns ein entscheidender Schlüssel, und manchmal hilft ein Perspektivenwechsel sehr gut. Lass uns dazu gerne dazu austauschen; melde Dich jederzeit bei mir.
Lars
Insgesamt guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, Eine wunderbare Lokation in Münsters Hafen
Verbesserungsvorschläge
Dem starken personellem Wachstum Tribut zollen, und in die Konsolidierung der Organistaions- und Kommunikationsstrukturen Zeit investieren, anstatt immer schneller neue Felder zu bearbeiten.
Ausserdem sollten auch dei Zentralbereiche adäquat zum Gesamtwachstum mitwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im allegemeinen gut, allerdings neuerdings durch neues Raumkonzept kalt und teilweise steril.
Kreative Geister haben es da schwer.
Work-Life-Balance
Passt nicht mehr - Zuviele Themen die gleichzeitig vorangebracht werden sollen. Ist leider dem starken Personalwachstum der letzten 2 Jahre geschuldet. Überstunden sind vorprogrammiert.
Leider findet der personelle Wachstum nicht in den zentralen Bereichen statt. 65% mehr Kolleginnen und Kollegen innerhalb von 2 Jahren, bei quasi Nullwachstum in den Zentralbereichen funktioniert halt nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier seine Ausbildung macht, hat in der Regel gute Chancen übernommen zu werden. Im Bereich der Weiterbildung ist allerdings noch Einiges zu tun, weil man versucht alles intern zu vermitteln.
Karriere hängt stark vom jeweiligen Fachvorgesetzen ab, ist allerdings bei den flachen Hirachiestrukturen auch schwer realisierbar.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind super, da bietet die Guidecom AG einen bunten Strauss an Benefits. Die Gehälter sind für die IT-Branche teils unterdurchschnittlich, und Gehaltssteigerungen sind mühsam.
Wie in vielen Firmen schneidet auch hier der Vertrieb deutlich besser ab.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser. Inzwischen zu wenig Informationsfluss und zu unverbindlich in den Aussagen
Arbeitsbedingungen
Moderne technsische Ausstattung, Home-Office jederzeit möglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigigung aufs Geschlecht bezogen ist definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Es ist schwer über sein "Fachgebiet" hinaus, in interessante Projekte involviert zu werden. Konsequenz der dünnen Personaldecke.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Super wertschätzender Arbeitgeber mit unglaublich tollen Arbeitskollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bisher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts aktuell
Verbesserungsvorschläge
Nicht unbedingt ein Verbesserungsvorschlag, aber ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen so stark wächst bzw. so viele Aufträge bekommt, dass die Kollegen überlastet sind mit Aufgaben. Sehr oft hört man, dass man keine Kapazitäten mehr hat. An vielen Stellen werden denke ich auf jeden Fall mehr GuideCommer benötigt! Aber daran wird sicherlich sowieso schon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag 1 an sehr gutes Betriebsklima. Man fühlt sich total willkommen und kommt auch sehr schnell sehr gut an. Man kann sich aussuchen, in welchem Büro man arbeitet und kann sich mit allen Arbeitskollegen rege austauschen. Auch der Standort ist einfach nur wundervoll! Während der Pause einfach schön am Hafen spazieren.
Work-Life-Balance
Auch super. Man kann von Zuhause aus arbeiten, man kann immer ins Büro kommen. Es gibt keine Kernarbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit heißt auch Vertrauensarbeitszeit. Private Termine können, sofern sie nicht mit der Arbeit (Kundenterminen) kollidieren auch tagsüber genommen werden ohne Probleme. Ich habe nur manchmal das Gefühl, dass es so viel zu tun gibt, dass viele Kollegen weitaus mehr arbeiten als ihre geregelte Arbeitszeit. Genau beurteilen kann ich das aber natürlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Noch bin ich nicht so lange da, aber schon jetzt haben mir Kollegen weitergeholfen, obwohl sie selbst dringende Sachen zu erledigen hatten.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzter, der immer zuhört und einen ernst nimmt. Es wird immer versucht auf individuelle Wünsche einzugehen und da zu unterstützen, wo man kann! Genau so müssen Vorgesetzte sein.
Kommunikation
Alle sind sehr offen und kommunikationsfreudig. Egal ob Teamkollegen oder Kollegen aus ganz anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Aufgaben, da der Kundenstamm sich immer weiter ausbaut und viele Kunden komplett neue Sachen brauchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem mega Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamkultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und dazu noch tolle Räumlichkeiten!
Verbesserungsvorschläge
Diese kann man jederzeit persönlich anbringen - daher an dieser Stelle nicht relevant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine bessere Teamkultur habe ich bisher noch nicht kennengelernt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte freundliche, offene, sympathische Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen, auch nach 20 Uhr bzw. am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Achtet darauf, dass alle näher an ihre vertraglichen Arbeitszeiten rankommen und nicht das Gefühl haben, Mehrarbeit leisten zu müssen um der aufkommenden Arbeit gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es vergeht kein Tag, an dem nicht gemeinsam (auch mit dem Vorstand) ein kurzer Plausch auf dem Flur stattfindet. Nicht nur Fokus auf Arbeit, auch persönliches wird gerne geteilt und wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und hier wird Vertrauen groß geschrieben. Jedoch muss man ehrlich sein: Kaum einer in unserem Unternehmen lässt bei 40 Stunden den Laptop aus. Die Realität liegt eher bei 45-50 Stunden pro Woche.
Kollegenzusammenhalt
Working as a Team wird bei uns gelebt
Vorgesetztenverhalten
Absolut Top!
Kommunikation
Respekt und auf Augenhöhe in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich in viele Themen einbringen und seine Stärken ausspielen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, offene Unternehmenskultur, viele spannende herausfordernde Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Offene Unternehmenskultur ("Idee schlägt Hierarchie"), viele Gestaltungsmöglichkeiten bei Projekten, super Teamspirit, tolle Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Bei der Hundefreundlichkeit ist noch deutliches Potential nach oben ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller, moderner Arbeitgeber mit vielen Freiheiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, modern, Arbeiten auf Augenhöhe mit vielen Freiheiten, gute Verbindung von Familie und Beruf möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr (monetäre) Teilhabe am Erfolg, ggf. Karrierepfade.
Arbeitsatmosphäre
Offen, jederzeit auf Augenhöhe.
Image
Eher auf Deutschland konzentriert, kann sich aber hier mit den Großen (SF, Workday) messen und sehen lassen. Insgesamt als kundenfreundlich angesehen. Starker Partner im Sparkassen-Sektor.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun, aber es wird kein unnötiger Druck aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, Karrierepfade fehlen, individuell wird aber geschaut, was geht. Aufgrund der Größe sicherlich eher eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber insgesamt angemessene Bezahlung, etwas mehr Teilhabe am Erfolg wäre sinnvoll. Benefits sind umfangreich und werden auch individuell für den Mitarbeiter gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt - sicherlich dem Geschäftsmodell und den daraus resultierenden Tätigkeiten geschuldet - relativ junge Belegschaft, das Alter ist aber kein Hemmschuh.
Vorgesetztenverhalten
Offen, reflektiert, manchmal könnte etwas klareres Erwartungsmanagement betrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf die Arbeitsumgebung gelegt, etwas mehr Raum für Mittag/Gemeinsamkeit wäre schön, daran wird in den neuen Räumlichkeiten aber gearbeitet.
Kommunikation
Wenig Geheimnisse, viel Kommunikation, manchmal könnte man etwas selbstkritischer sein.
Gleichberechtigung
Trotz "IT-Bude" guter Geschlechter-Mix, allerdings die meisten Führungspositionen mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, auch Veränderungen werden nach Möglichkeit unterstützt.
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Was nicht passt, wird passend gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die gelebte Firmenkultur. Remote-Arbeit funktioniert super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Entwickler aktuell nicht besonders spannend, weil auf alte Technologien gesetzt wird. Aber hier tut sich etwas.
Verbesserungsvorschläge
Schwerfällige alte Prozesse abschaffen. Wir sind in 2022, nicht in 2002.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil die arbeitsatmopshäre harmonisch und zielgerichtet ist.
Work-Life-Balance
Die GuideCom macht vieles möglich, ist sehr flexibel und mensch-orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist der Firma wichtig. Man muss sich aber schon selbst kümmern, was ich aber gut finde, weil ich dann genau das suchen kann, was mich interessiert und weiterbringt.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien schwierig. Man kann aber viel mitwirken, wodurch man an Erfahrung gewinnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kommt wie bei allen Kriterien sicherlich auch auf das Team an. Insgesamt (auch teamübergreifend) ist der Zusammenhalt aber top. Man findet nicht nur neue Kollegen, sondern gleichzeitig auch neue Freunde.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise zu viel Micromanagement. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die vernünftig managen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön und modern. Bei der technischen Ausstattung gibt es Nachholbedarf.
Kommunikation
Hier hapert es leider immer wieder mal. Wichtige Informationen dringen nicht immer durch zu denen, die die Informationen benötigen oder weitere Informationen liefern können.
Grundsätzliche Updates gibt es aber regelmäßig in unterschiedlichen Detailtiefen.
Interessante Aufgaben
Das ist leider teilweise sehr teamabhängig. Der Wandel hin zu mehr Mitspracherecht durch die Entwickler führt aber dazu, dass die Aufgaben unterschiedlicher und interessanter werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.