Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Mitarbeiter, Skills und ihre Wertbeitragung wurden nicht wertgeschätzt.
Weniger Fokus auf Zahlen.
super transparent, strong company growth, many opportunities
Too much focused on numbers
Spend more on external trainings; this will make everything more exciting
Can be anything from chilled for a few days to super intense and crazy working hours. There is little pressure from Managers - unless you want to progress fast then you need to work hard
Not sure anyone would know the firm in Germany but they are one of the global market leaders
As above: If you want to progress fast, you will have to work hard. Clients (Management Consultants) have high expectations
Progression can be great but there is no external trainings whatsoever
basic salary on entry position is low but a lot is based on performance and variable pay. you can more than double your salary in like 3 years if you are good
This is one of the best parts. Super international, young colleagues. However, constant work from home is dragging you down a bit. Nice team events
Top Management almost non existent. You barely hear from them. Local/team management kind of nice and chilled
Well, it is currently 100% work from home so folks are allowed to be super flexible (some have been working from abroad for a year).
Too much focus on numbers but then again quite transparent on anything.
Not too much variety. In particular the entry level position is rather boring recruiting position. But there are many rounds of promotions so you can progress easily. There are people managing teams of ~20 after only 3 years in company
nette Kollegen abgesehen von den Vorgesetzten
Alles, Vorspiegelung falscher Tatsachen bei der Stellnausschreibung bis hin zum Ausnutzen von Missständen bzw. die Verzweiflung der Absolventen, vor allem Ausländer die dringen aus Arbeit angewiesen sind und alles hinnehmen.
Stellen ehrlich Ausschreiben, es ist ein Callcenter...
Schlechtes Equipment nur das billigste
Es wird erwarte das man unbezahlte Überstunden leistet.
Täglich.
10 min vor Feierabend werden einem noch viele Aufgaben geben obwohl vorher Leerlauf war. Unverschämt. Das hat System.
Man kann zum Projektmanager aufsteigen.
Lohnt aber nicht.
Man googelt und durchforstet Linkedin und Xing den ganzen Tag
Extrem schlecht... mieses Gehalt
Sonstige Leistungen nicht vorhanden
Wasser oder ab un zu Schokolade gleicht das nicht aus und sind meiner Meinung nach auch keine Sozialleistungen...
Unter den Kollegen ganz ok. Die Enttäuschung verbindet...
Es gab keine außer den Geschäftsführern.
Überwiegend Absolventen mit Migrationshintergrund werden ausgenutzt.
Absolut inkompetent Sozial sowie Fachliche
Die Leute die länger dort sind sind zu bemitleiden.
Es werden nur Anweisungen gegeben
Außer den Lieblingen also langjährigen Schleimern wurden alle gleich schlecht behandelt.
Listen abtelefonieren, jeden Tag, den ganzen Tag.
Leute überreden dem "Experten" Netzwerk beizutreten
Spam emails schreiben...
Absolut stupide Arbeit die deprimiert.
giving free fruits and cereals are not benefit!
favoritism, toxic envir, almost everything.
For HR, you do not need to waste your time to reply this review, please just pay attention to my colleagues who are still working there.
To say, I was extremely disappointed with my tenure at Guidepoint is an understatement. This is a company that has no business doing business, incentivizes unethical behavior from the top-down, and does not listen, and in many cases fires anyone that's worth keeping around.
It is a firm that does tremendous disservice to top university graduates by misleading them and offering nothing valuable for them.
Respect your employees.
Please also consider the morality of servicing particular client requests and not just the money.
Only focused on numbers no matter how smart you are, can be quite a toxic environment.
Also trust no one here.
You are trained to be a spammer. Develops almost no valuable skills.
before corona, you need to come from 9 and stay until 18. No home office or flexibility, unless you are special.
you should be _nice_ if you want to survive here.
They do not care how much money you hv brought to this company. Therefore, do not work or expect too much.
the salary is okay IF you achieve. For those who have bad clients, do not even bother this.
No bonus or additional support for home office.
The company is really cheap, just give laptop after corona.
Tx for the yearly c'mas card!
The one who keeps blaming US for everything
- zero accountability.
He said he has no power but the favorite always got the part.
Didn’t feel like a professional environment at all. Place no trust in employees and no real career progression. Just a place holder job until you find something you want to do.
Firstly, the job isn’t advertised correctly - they make it out like your researching markets etc, when you’re just scrolling LinkedIn and spamming people.
Mondays meeting have shown clearly that your bonus depends on your team & client!
NO TRANSPARENCY, lucky people were promoted in January - who have no capability to do their job.
The scandalous lady who has no attitude nor good number was promoted too, then..vanished,,leaving one guy who did everything for the team, but got fired due to his performance?????!!!
Management only care about your number as an associate (unless they like you) and not about any extra work you may be doing to cover for people.
• Monotonous and unskilled work
• Associates spend most of their time on LinkedIn pestering people to join the network
• Not unusual to see people join and leave within a few months
• I believe the management lacks integrity and some of the requests are ethically questionable
Der Job ist nicht überfordernd und nur selten stressig.
- Das Management
- Unfaire/Unsinnige Beförderungen
- die seit einer Weile negative/vergiftete Arbeitsathmosphäre
- Für jede falsche Entscheidung wird die Schuld dem US HQ zugeschoben
- Keine Unterstützung für Zug bzw. Verbundtickets
- Keine Unterstützung für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (Sprache, Fitness, Lernen)
- Zu wenig Urlaubstage
- Das Gehalts und Bonussystem ist unausgewogen. Der variable Teil sollte reduziert werden, um Unmut zu verringern
- Die Firma redet immer wieder darüber, dass Belästigung (Harassment), Mobbing oder Einschüchterung (Intimidating) nicht toleriert werden, aber trotzdem ist all diese Punkte Tagesordnung und HR bzw. das Management verschließen die Augen oder spielen Probleme herunter
- Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die offensichtlich Krankheitstage Woche für Woche ausreizen (und dann sogar irgendwann befördert werden)
- Kaum Anerkennung für Mitarbeiter, die wirklich ihr bestes geben
Mehr Fairness! Gebt Leuten das was sie verdienen.
Man muss wirklich aufpassen, welche Entscheidungen und Aktionen welche Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiter haben. Das Klima ist mittlerweile schon vergiftet und die Unzufriedenheit steigt!
Die Arbeitsathmosphäre war bis vor einer Weile angenehm mit gutem Umgang untereinander. Aber vor allem die guten Leute sind gegangen oder schauen sich momentan um.
Jedem ist bewusst, dass man nur wild auf LinkedIn Personen anschreibt bzw. SPAMMED. Erfüllend ist diese Aufgabe sicher nicht.
Positiv: Kaum Überstunden! Negativ: Nur 24 Urlaubtstage und kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Kein Home-Office möglich.
Kaum jemand wird aufgrund von Leistung (oder Seniorität oder Arbeitseinsatz) befördert oder kommt durch gute Arbeitsergebnisse weiter. Man muss entweder ein As*-kisser sein oder hartnäckig betteln.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Vergütung sehr Performance-Abhängig. In Urlaubsmonaten oder mit Krankheitstagen ist ein voller Bonus also kaum zu erreichen.
Die Erreichbarkeit hängt vor allem aber davon ab, welchem Team man zugeteilt wird und welche Projekte man bekommt.
Fluktuation ist sehr hoch. Dadurch immer wieder neue Gesichter und es fällt schwer echte Beziehungen aufzubauen.
Nahezu alle Manager sind fähig und nett. Es gibt allerdings eine Projektmanagerin, die extrem arrogant ist und die Teammitglieder stark unter ihrem herrischen Auftreten leiden, und eine neue Research Managerin, mit der niemand zusammenarbeiten kann, die einzelne Teammitglieder regelmäßig einschüchtert, belästigt oder beleidigt (und HR verschließt wissentlich die Augen), neben ihrer mangelnden Sozial- und Führungskompetenz, ist auch ihre Performance schlechter sind als von den meisten Guidepoint-Mitarbeitern (Stichwort: nicht nachvollziehbare Beförderung)
Eines der Stockwerke ist ein einziges Großraumbüro ohne Frischluft. Das andere Stockwerk ist etwas angenehmer.
Aber es gibt Früchte, Getränke und Müsli!
Zu viele intransparente Geschehnisse, wie z.B. nicht nachvollziehbare Beförderungen (bzw. an den Haaren herbeigezogenen Begründungen). Es herrscht daneben eine rege Läster- und Mobbing-Kultur
Es werden hauptsächlich Leute mit Master Abschluss eingestellt. Die Arbeit erfordert jedoch kaum Wissen oder Fähigkeiten, die in diesen Ausbildungen erworben wurden. Auch entlang der Karriereleiter (Associate, RM, PM, TL) ändern sich die Aufgaben kaum.
Die Firma nutzt hier leider wirklich Ausländer mit geringen deutsch Kenntnissen aus.
- die Kaffeemaschine ist okay
- wer sein Englisch verbessern möchte, ist hier erstmal richtig
-Callcenter: der Job besteht aus LinkedIn-Recherche und Telefonakquise
- man kann leider Nichts mitnehmen oder lernen, es gibt einfach keine sinnvollen Soft-/oder Hardskills, die man hier erlernen könnte
- Bezahlung ist unter Durchschnitt
- durch die Steuerung aus den USA/UK kann man de facto keinen Kontakt zu den Vorgesetzten aufnehmen
The supervisors encourages you to take on responsibility and to work autonomously. You are given challenging tasks that lead to a high learning effect.
Guidepoint has a very young and international team which makes every day at the office a good one. To support this close relationship between its employees various team and team building events are organised.
The fact that the office is a open-plan office sometimes leads to a high noise level and makes it hard to focus.
Employees are encouraged to show self-responsibility and autonomy and experience a high learning effect.
Young, talented team working on fast-paced, international projects, recruiting experts from diverse industries/fields.
Management expects you to work autonomously and provides support when needed. New ideas are very welcome and it is rewarding to see how quickly they are put into practice. Hence there is a lot of room for professional and personal growth if you are an ambitious, entrepreneurial person.
Atmosphere in the office is warm. People at Guidepoint Global share their free time together and a lot of friendships found their beginning here. Besides, Guidepoint Global organizes regular team events. Salaries/benefits are good.
Great place to start your career.
If you experience a fast-paced work environment as rather stressful than challenging and exciting, Guidepoint Global is not for you.
, dass man besonderes als Werkstudent fast immer frei entscheiden kann , an welchen Tagen man ins Büro kommt.
Das gute und international Arbeitsklima ( Es wird fast ausschließlich Englisch gesprochen.
Das es Tage gibt an denen man zu 80 Prozent telefonieren muss.
Die Mitarbeiter noch mehr ins rundum geschehen einzuarbeiten, sodass man auch an stressigen Tagen den Anteil am Telefon geringer für jeden einzelnen halten kann.
dass man Einblicke in viele verschiedene Branchen erhält u. mit Experten aus der ganzen Welt zusammenarbeiten kann; das junge u. internationale Team, die vielen kreativen u. klugen Köpfe, die zusammenkommen; dass man Verantwortung übertragen bekommt, wenn man bereit dafür ist; dass man lernt, zu priorisieren, kreative Lösungen zu entwickeln, sich Ziele zu setzen u. deren Erreichung selbstständig zu überprüfen; dass man nicht nur lernt, wie sich Erfolg, sondern auch wie sich Misserfolg anfühlt (wenn man keine Experten für das Projekt gewinnen kann oder, umgekehrt, Top-Kandidaten liefert, aber der Kunde urplötzlich das Projekt auf Eis legt oder ganz verwirft)
dass man an manchen Tagen fast nur telefoniert.
Das Incentive-System ist ein toller Ansatz, der in Zukunft ausgebaut werden sollte. Praktikanten bietet sich so die Möglichkeit, anfallende Überstunden zu "kompensieren".
Überstunden sind durchaus üblich, ansonsten von 9-18 Uhr mit einer Std. unterhaltsamer Mittagspause zwischen 12-14 Uhr (relativ flexibel). Länger als 19:30 Uhr war ich nie im Büro.
wöchentliche Best-Practice Sharing Sessions, guter Austausch untereinander. Da das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es noch nicht so viele Hierarchieebenen. Das befindet sich aber in der Entwicklung bzw. im Ausbau.
Praktikantenvergütung absolut marktüblich. Zudem können Praktikanten vom Incentive-System profitieren und so je nach eigener Performane zwischen 100-200 Euro (realistischer Durchschnittswert) im Monat dazu verdienen.
Das Unternehmen engagiert sich sozial, indem es an eine gemeinnützigene Organisation spendet, wenn ein Experte kein Honorar beziehen möchte. Im Alltag z.B. Mülltrennung, es wird durchaus auf die Umwelt geachtet
junges, internationales (!!!), dynamisches Team, viele Praktikanten, Werkstudenten u Young Professionals, nette Teamabende bzw. Teamevents
alle Kollegen haben das angesprochene Alter noch nicht erreicht. Bei Innosquared spielen Alter, Religion, Herkunft, etc. KEINE Rolle. Sehr offenes u. tolerantes Umfeld!
regelmäßige Feedbackgespräche, gute Ratschläge für die persönliche Weiterentwicklung, tolle Ideen und Best Practices, gute, offene u. ehrliche Kommunikation untereinander
Da es sich um ein recht junges Unternehmen handelt, sollte man keinen 5-Sterne Arbeitsplatz erwarten, an dem man das Gefühl bekommt, dass Geld keine Rolle spielt. Ich sehe die Entwicklung wie auch in allen anderen Bereichen als noch nicht abgeschlossen an.
Jeder hat die theoretische Chance, nach dem Praktikum übernommen zu werden. Man muss sie bloß nutzen.
Einarbeitung step by step, aber durchaus herausfordernd, gerade zu Beginn viel Input und viele neue Aufgaben, je nach Entwicklung Übernahme weiterer Aufgaben u. Verantwortung möglich bzw. gewünscht, das Tagesgeschäft ist allerdings manchmal recht einseitig (viel Telefonieren, hohes Frustrationspotenzial, daher priorisieren lernen u. innovative Lösungsansätze entwickeln!)
So verdient kununu Geld.