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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
nette Kollegen abgesehen von den Vorgesetzten
super transparent, strong company growth, many opportunities
giving free fruits and cereals are not benefit!
Der Job ist nicht überfordernd und nur selten stressig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter, Skills und ihre Wertbeitragung wurden nicht wertgeschätzt.
Too much focused on numbers
Alles, Vorspiegelung falscher Tatsachen bei der Stellnausschreibung bis hin zum Ausnutzen von Missständen bzw. die Verzweiflung der Absolventen, vor allem Ausländer die dringen aus Arbeit angewiesen sind und alles hinnehmen.
favoritism, toxic envir, almost everything.
For HR, you do not need to waste your time to reply this review, please just pay attention to my colleagues who are still working there.
To say, I was extremely disappointed with my tenure at Guidepoint is an understatement. This is a company that has no business doing business, incentivizes unethical behavior from the top-down, and does not listen, and in many cases fires anyone that's worth keeping around.
It is a firm that ...
favoritism!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Zahlen.
Spend more on external trainings; this will make everything more exciting
Stellen ehrlich Ausschreiben, es ist ein Callcenter...
Respect your employees.
Please also consider the morality of servicing particular client requests and not just the money.
GIVE PEOPLE THE CREDIT THEY DESERVE! stop lying and giving fake promises.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
This is one of the best parts. Super international, young colleagues. However, constant work from home is dragging you down a bit. Nice team events
Unter den Kollegen ganz ok. Die Enttäuschung verbindet...
Empfand ich innerhalb meines Teams generell gut. Untereinander verstanden sich die Teams in der Regel auch sehr gut. Vereinzelt wurden leider manche Teams von den Vorgesetzten besser behandelt als andere, was leider immer wieder für Unmut gesorgt hat, so leider auch in dem Team in dem ich war. Es gab durchaus auch einige Kollegen, mit denen ich ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut habe und mit denen ich auch immer noch in Kontakt bin. Leider gab es unter den Kollegen aber auch ...
Fluktuation ist sehr hoch. Dadurch immer wieder neue Gesichter und es fällt schwer echte Beziehungen aufzubauen.
The only good thing in the company.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem schlecht... mieses Gehalt
Sonstige Leistungen nicht vorhanden
Wasser oder ab un zu Schokolade gleicht das nicht aus und sind meiner Meinung nach auch keine Sozialleistungen...
low with stupid commission system.
really UNFAIR, it is obvious, that always the same associates having more than 14 calls, because they have good team~client.
also only one lucky girl to manage the best client.
Favoritism as its finest.
Management never care of the associates who have bad clients, although they handle a heavier workload and need to put more efforts in recruiting. Many clients just drop the projects, then the recruiters get nothing.
There was a huge gap between ...
the salary is okay IF you achieve. For those who have bad clients, do not even bother this.
No bonus or additional support for home office.
The company is really cheap, just give laptop after corona.
Tx for the yearly c'mas card!
Vergütung sehr Performance-Abhängig. In Urlaubsmonaten oder mit Krankheitstagen ist ein voller Bonus also kaum zu erreichen.
Die Erreichbarkeit hängt vor allem aber davon ab, welchem Team man zugeteilt wird und welche Projekte man bekommt.
One of the lowest in Düsseldorf area.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Progression can be great but there is no external trainings whatsoever
Man kann zum Projektmanager aufsteigen.
Lohnt aber nicht.
Man googelt und durchforstet Linkedin und Xing den ganzen Tag
The role doesn't help you gain any actual marketable skills that help you grow professionally or can be used to help you find your next role.
just stay for 1year here, maximum!
do not waste time and do not be like me..thinking “of course there is just negative reviews because people who have nice things to say are less likely to write it”.
Do not expect any career progression in this job.
The loyal or good employees would NEVER GET ...
you should be _nice_ if you want to survive here.
They do not care how much money you hv brought to this company. Therefore, do not work or expect too much.
Hier kommt wieder die bereits aufgeführte Günstlingswirtschaft zum Vorschein, die sich wie ein roter Faden durch die Firma zieht. Viele Beförderungen, die ich miterlebt habe, fanden nicht aufgrund von guter Leistung statt sondern nach Willkür. Nicht immer aber mehr und mehr. Der Karrierepfad wäre aber auch ohne diese Willkür und Günstlingswirtschaft recht limitiert. Trotzdem scheint es wirklich so, daß oft nur diejenigen, die eine guten Draht zum Management haben, auch gute Karrierechancen haben, die Leistung ist eher zweitrangig - so ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guidepoint Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Guidepoint Global gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guidepoint Global als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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