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Guidepoint 
Global
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Guidepoint ist ein weltweit führender Informationsdienstleister mit 14 Büros in New York, New Jersey, Connecticut, San Francisco, Boston, London, Düsseldorf, Athens, Dubai, Singapore, Honk Kong, Shanghai, Seoul, Tokyo und Dubai. Wir helfen unseren internationalen Kunden – führenden Top-Managementberatungen, institutionellen Investoren und Global 500-Unternehmen – bessere und schnellere Management- und Investmententscheidungen zu treffen, indem wir sie kurzfristig mit Experten aus allen Branchen weltweit vernetzen - we are the experts at finding expertise!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden Zugang zu unserem weltweiten Netzwerk und verbinden sie mit Experten aus verschiedenen Branchen und Industrien. Neben telefonischer Beratung bieten wir individuelle und auf unsere Kunden zugeschnittene Umfragen und Datenerhebungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an internen Weiter- und Entwicklungsmöglichkeiten und legen besonderen Wert darauf, interne Talente zu fördern! Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, früh Führungsverantwortung sowie Verantwortung für einen bestimmten Bereich und/oder Kunden zu übernehmen. Neben einer attraktiven Vergütung und einer transparenten Informations- und Kommunikationskultur, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem international vernetzten Unternehmen und in einem multi-kulturellen Team zu arbeiten, an einer Vielzahl an spannenden Events teilzunehmen, miteinander vom Unternehmen finanzierten Sport zu treiben und die Freizeit gemeinsam zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter800+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Guidepoint Global über Benefits sagt

  • Ein lockeres Arbeitsumfeld (mit Kicker und Ping Pong) und ein freundliches, internationales Team
  • Ein Buddy-Programm zur Unterstützung während des On-Boarding-Prozesses
  • Obst, Müsli, Snacks, Kaffee und andere Getränke an jedem Wochentag, sowie Happy Hour am Freitag
  • Ganzjährige Teamsports (z.B. Fußball und Volleyball)
  • Ermäßigungen für kulturelle Veranstaltungen und Sprachkurse
  • Team-Events im Sommer und Winter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Guidepoint ist ein weltweit führendes Netzwerk aus mehr als 650,000 Branchenexperten. Durch Telefonkonsultationen, Umfragen, Workshops oder längerfristige Projektarbeiten liefern wir Markteinblicke aus erster Hand. Die globale Kundenliste von Guidepoint umfasst 9 der weltweit 10 führenden Unternehmensberatungen, sowie einige der größten Hedgefonds, Private-Equity-Gesellschaften und Wirtschaftsunternehmen. Unsere Kunden nutzen die Einblicke und Perspektiven unserer Berater, um ein besseres Verständnis zu einem Thema aufzubauen und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ASSOCIATE (Rekrutierung und Sales)

Das Client Service Team formt die Basis unseres Erfolges und ist für die Ausführung der weltweiten Kundendienstleistungen von Guidepoint verantwortlich. Wir bearbeiten die unterschiedlichen Fragen und Projekten unserer Klienten und helfen ihnen kritische Einblicke und Perspektiven in verschiedenen Industrien zu gewinnen. Werde Teil unseres Teams und helfe uns den besten Service unserer Branche zu liefern, und nebenbei wichtige Geschäftsentscheidungen der heutigen Wirtschaft mittzutragen

Deine Möglichkeiten und Aufgaben:

  • Überprüfung und Analyse der Projektanfragen unserer Kunden
  • Identifizierung von relevanten Fachexperten aus relevanten Regionen, Branchen und Themenbereichen mit der Hilfe von unterschiedlichen Ressourcen
  • Rekrutierung (online oder telefonisch) von Experten in unser Guidepoint Netzwerk
  • Überprüfung der Eignung von Experten als Berater und Erstellung von professionellen Dossiers für die Kundenvorstellung
  • Zusammenarbeit mit unseren internationalen Teams und Experten

Gesuchte Qualifikationen

  • Absolvent (m/w) mit hohen akademischen Leistungen / Berufsanfänger (m/w) mit erster professionellen Erfahrung
  • Teamplayer mit Unternehmergeist und ergebnisorientierter Arbeitsweise
  • Vorkenntnisse in Executive Search, Marktforschung oder Unternehmensberatung sind von Vorteil
  • Offene Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen auf allen professionellen Ebenen anzusprechen
  • Intellektuelle Neugier und Lust am Lernen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und exzellentes Deutsch sowie Englisch sind unerlässlich
  • Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zurecht zu kommen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Guidepoint Global.

  • Maria Garza
    Recruitment Manager
    T: +49 (0) 211 781 794862
    M: hr.emea@guidepoint.com

Standort

Standorte Inland

Kopernikusstraße 2840223 DüsseldorfDeutschland

Standorte Ausland

  • New York
  • New Jersey
  • Connecticut
  • San Francisco
  • Boston
  • London
  • Düsseldorf
  • Athens
  • Dubai
  • Singapore
  • Hong Kong
  • Shangai
  • Seoul
  • Tokyo

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

giving free fruits and cereals are not benefit!
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Der Job ist nicht überfordernd und nur selten stressig.
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The supervisors encourages you to take on responsibility and to work autonomously. You are given challenging tasks that lead to a high learning effect.
Guidepoint has a very young and international team which makes every day at the office a good one. To support this close relationship between its employees various team and team building events are organised.
- die Kaffeemaschine ist okay
- wer sein Englisch verbessern möchte, ist hier erstmal richtig
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dass man Einblicke in viele verschiedene Branchen erhält u. mit Experten aus der ganzen Welt zusammenarbeiten kann; das junge u. internationale Team, die vielen kreativen u. klugen Köpfe, die zusammenkommen; dass man Verantwortung übertragen bekommt, wenn man bereit dafür ist; dass man lernt, zu priorisieren, kreative Lösungen zu entwickeln, sich Ziele zu setzen u. deren Erreichung selbstständig zu überprüfen; dass man nicht nur lernt, wie sich Erfolg, sondern auch wie sich Misserfolg anfühlt (wenn man keine Experten für das Projekt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

favoritism, toxic envir, almost everything.
For HR, you do not need to waste your time to reply this review, please just pay attention to my colleagues who are still working there.
To say, I was extremely disappointed with my tenure at Guidepoint is an understatement. This is a company that has no business doing business, incentivizes unethical behavior from the top-down, and does not listen, and in many cases fires anyone that's worth keeping around.
It is a firm that ...
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- Das Management
- Unfaire/Unsinnige Beförderungen
- die seit einer Weile negative/vergiftete Arbeitsathmosphäre
- Für jede falsche Entscheidung wird die Schuld dem US HQ zugeschoben
- Keine Unterstützung für Zug bzw. Verbundtickets
- Keine Unterstützung für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (Sprache, Fitness, Lernen)
- Zu wenig Urlaubstage
- Das Gehalts und Bonussystem ist unausgewogen. Der variable Teil sollte reduziert werden, um Unmut zu verringern
- Die Firma redet immer wieder darüber, dass Belästigung (Harassment), Mobbing oder Einschüchterung (Intimidating) nicht toleriert werden, aber ...
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favoritism!
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-Callcenter: der Job besteht aus LinkedIn-Recherche und Telefonakquise
- man kann leider Nichts mitnehmen oder lernen, es gibt einfach keine sinnvollen Soft-/oder Hardskills, die man hier erlernen könnte
- Bezahlung ist unter Durchschnitt
- durch die Steuerung aus den USA/UK kann man de facto keinen Kontakt zu den Vorgesetzten aufnehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GIVE PEOPLE THE CREDIT THEY DESERVE! stop lying and giving fake promises.
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Respect your employees.
Please also consider the morality of servicing particular client requests and not just the money.
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Mehr Fairness! Gebt Leuten das was sie verdienen.
Man muss wirklich aufpassen, welche Entscheidungen und Aktionen welche Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiter haben. Das Klima ist mittlerweile schon vergiftet und die Unzufriedenheit steigt!
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Verhalten gegenüber Arbeitnehmern grundsätzlich überdenken. Wir sind Menschen und keine gefühllosen Roboter ohne Leben.
Zudem sollte man dringend aufhören Mittelmäßigkeit zu dulden.
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Das Incentive-System ist ein toller Ansatz, der in Zukunft ausgebaut werden sollte. Praktikanten bietet sich so die Möglichkeit, anfallende Überstunden zu "kompensieren".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Empfand ich innerhalb meines Teams generell gut. Untereinander verstanden sich die Teams in der Regel auch sehr gut. Vereinzelt wurden leider manche Teams von den Vorgesetzten besser behandelt als andere, was leider immer wieder für Unmut gesorgt hat, so leider auch in dem Team in dem ich war. Es gab durchaus auch einige Kollegen, mit denen ich ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut habe und mit denen ich auch immer noch in Kontakt bin. Leider gab es unter den Kollegen aber auch ...
3
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The only good thing in the company.
3
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Fluktuation ist sehr hoch. Dadurch immer wieder neue Gesichter und es fällt schwer echte Beziehungen aufzubauen.
3
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junges, internationales (!!!), dynamisches Team, viele Praktikanten, Werkstudenten u Young Professionals, nette Teamabende bzw. Teamevents
5
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Freundlicher, hilfsbereiter und humorvoller Umgang im Team. Man kann, muss aber nicht, an den vielen Aktivitäten teilnehmen, die neben der Arbeit gemeinsam unternommen werden. Das ist viel Sport, wie z.B. Fußball, aber auch immer gerne ein Bier in der Altstadt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guidepoint Global ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


The role doesn't help you gain any actual marketable skills that help you grow professionally or can be used to help you find your next role.
just stay for 1year here, maximum!
do not waste time and do not be like me..thinking “of course there is just negative reviews because people who have nice things to say are less likely to write it”.
Do not expect any career progression in this job.
The loyal or good employees would NEVER GET ...
2
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you should be _nice_ if you want to survive here.
They do not care how much money you hv brought to this company. Therefore, do not work or expect too much.
1
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Hier kommt wieder die bereits aufgeführte Günstlingswirtschaft zum Vorschein, die sich wie ein roter Faden durch die Firma zieht. Viele Beförderungen, die ich miterlebt habe, fanden nicht aufgrund von guter Leistung statt sondern nach Willkür. Nicht immer aber mehr und mehr. Der Karrierepfad wäre aber auch ohne diese Willkür und Günstlingswirtschaft recht limitiert. Trotzdem scheint es wirklich so, daß oft nur diejenigen, die eine guten Draht zum Management haben, auch gute Karrierechancen haben, die Leistung ist eher zweitrangig - so ...
1
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Kaum jemand wird aufgrund von Leistung (oder Seniorität oder Arbeitseinsatz) befördert oder kommt durch gute Arbeitsergebnisse weiter. Man muss entweder ein As*-kisser sein oder hartnäckig betteln.
Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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