Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Guidepoint Global ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
nette Kollegen abgesehen von den Vorgesetzten
Alles, Vorspiegelung falscher Tatsachen bei der Stellnausschreibung bis hin zum Ausnutzen von Missständen bzw. die Verzweiflung der Absolventen, vor allem Ausländer die dringen aus Arbeit angewiesen sind und alles hinnehmen.
Stellen ehrlich Ausschreiben, es ist ein Callcenter...
Schlechtes Equipment nur das billigste
Es wird erwarte das man unbezahlte Überstunden leistet.
Täglich.
10 min vor Feierabend werden einem noch viele Aufgaben geben obwohl vorher Leerlauf war. Unverschämt. Das hat System.
Man kann zum Projektmanager aufsteigen.
Lohnt aber nicht.
Man googelt und durchforstet Linkedin und Xing den ganzen Tag
Extrem schlecht... mieses Gehalt
Sonstige Leistungen nicht vorhanden
Wasser oder ab un zu Schokolade gleicht das nicht aus und sind meiner Meinung nach auch keine Sozialleistungen...
Unter den Kollegen ganz ok. Die Enttäuschung verbindet...
Es gab keine außer den Geschäftsführern.
Überwiegend Absolventen mit Migrationshintergrund werden ausgenutzt.
Absolut inkompetent Sozial sowie Fachliche
Die Leute die länger dort sind sind zu bemitleiden.
Es werden nur Anweisungen gegeben
Außer den Lieblingen also langjährigen Schleimern wurden alle gleich schlecht behandelt.
Listen abtelefonieren, jeden Tag, den ganzen Tag.
Leute überreden dem "Experten" Netzwerk beizutreten
Spam emails schreiben...
Absolut stupide Arbeit die deprimiert.
dass man Einblicke in viele verschiedene Branchen erhält u. mit Experten aus der ganzen Welt zusammenarbeiten kann; das junge u. internationale Team, die vielen kreativen u. klugen Köpfe, die zusammenkommen; dass man Verantwortung übertragen bekommt, wenn man bereit dafür ist; dass man lernt, zu priorisieren, kreative Lösungen zu entwickeln, sich Ziele zu setzen u. deren Erreichung selbstständig zu überprüfen; dass man nicht nur lernt, wie sich Erfolg, sondern auch wie sich Misserfolg anfühlt (wenn man keine Experten für das Projekt gewinnen kann oder, umgekehrt, Top-Kandidaten liefert, aber der Kunde urplötzlich das Projekt auf Eis legt oder ganz verwirft)
dass man an manchen Tagen fast nur telefoniert.
Das Incentive-System ist ein toller Ansatz, der in Zukunft ausgebaut werden sollte. Praktikanten bietet sich so die Möglichkeit, anfallende Überstunden zu "kompensieren".
Überstunden sind durchaus üblich, ansonsten von 9-18 Uhr mit einer Std. unterhaltsamer Mittagspause zwischen 12-14 Uhr (relativ flexibel). Länger als 19:30 Uhr war ich nie im Büro.
wöchentliche Best-Practice Sharing Sessions, guter Austausch untereinander. Da das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es noch nicht so viele Hierarchieebenen. Das befindet sich aber in der Entwicklung bzw. im Ausbau.
Praktikantenvergütung absolut marktüblich. Zudem können Praktikanten vom Incentive-System profitieren und so je nach eigener Performane zwischen 100-200 Euro (realistischer Durchschnittswert) im Monat dazu verdienen.
Das Unternehmen engagiert sich sozial, indem es an eine gemeinnützigene Organisation spendet, wenn ein Experte kein Honorar beziehen möchte. Im Alltag z.B. Mülltrennung, es wird durchaus auf die Umwelt geachtet
junges, internationales (!!!), dynamisches Team, viele Praktikanten, Werkstudenten u Young Professionals, nette Teamabende bzw. Teamevents
alle Kollegen haben das angesprochene Alter noch nicht erreicht. Bei Innosquared spielen Alter, Religion, Herkunft, etc. KEINE Rolle. Sehr offenes u. tolerantes Umfeld!
regelmäßige Feedbackgespräche, gute Ratschläge für die persönliche Weiterentwicklung, tolle Ideen und Best Practices, gute, offene u. ehrliche Kommunikation untereinander
Da es sich um ein recht junges Unternehmen handelt, sollte man keinen 5-Sterne Arbeitsplatz erwarten, an dem man das Gefühl bekommt, dass Geld keine Rolle spielt. Ich sehe die Entwicklung wie auch in allen anderen Bereichen als noch nicht abgeschlossen an.
Jeder hat die theoretische Chance, nach dem Praktikum übernommen zu werden. Man muss sie bloß nutzen.
Einarbeitung step by step, aber durchaus herausfordernd, gerade zu Beginn viel Input und viele neue Aufgaben, je nach Entwicklung Übernahme weiterer Aufgaben u. Verantwortung möglich bzw. gewünscht, das Tagesgeschäft ist allerdings manchmal recht einseitig (viel Telefonieren, hohes Frustrationspotenzial, daher priorisieren lernen u. innovative Lösungsansätze entwickeln!)